简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍， 不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环 境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘 要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电 力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工 的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配 置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其 发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式， 在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自 身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：摘要：新时代的到来，加大了企业之间的竞争力度。而增强企业在新时代中的竞争力的办法，就是重视对员工的培养。保证企业能够稳步长远发展的重要因素就是，企业拥有优秀的员工。因此企业要重视对员工在培训管理上的工作。来进行员工技能水平的提高以及培养出一批全方位高技能的优秀员工。但是，企业在进行员工培训的同时，在员工培训管理中也存在一定的问题，本文就针对于在员工培训管理中存在的问题进行分析和思考，来总结出相应的解决措施。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，全球多个国家已发生了多次大规模的并购浪潮，尤其是混合所有制在我国自党的十八大提出后，不仅能够建立现代企业制度的主要组织形式，同时还推动了国有企业的混改并购逐渐迈向了分类改革以及规范治理的新阶段。近年来，企业在国家政策的扶持下，并伴随混改并购的推动，不断提升了企业绩效进而也提高了国企之间的竞争力。所以为能够让国有企业在混改并购的过程中有经验可循，我们应该了解混改并购对企业绩效信息的使用分析。

简介：摘要：电力引擎驱动经济社会发展，农村电网的建设为农村发展插上了腾飞的翅膀，农电事业前途光明，农电工作任重道远。农村电网力部门需不断健全服务体系、完善服务手段、改善服务质量，为农村地区经济和社会发展提供了“安全、优质、规范、真诚“的服务，这就需要我们不断地进行培训教学改革，不断地探索、尝试和总结。在今后培训中，要充分体现创新性、实用性、丰富性、可接受性，全面提升农村供电所从业人员的实践技能和职业素质，从而提高电力生产企业对农村供电所人员培训方面的需求和满意度，为服务社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。

简介：摘要：电力企业员工培训是关系员工自我职业价值实现和电力企业长足发展的重要过程，提高电力企业员工的培训效果有着重要的现实意义，只有发展和改革现有的员工培训方法，才能更好地发现电力企业发展的有效途径，社会的竞争归根结底是人才的竞争，电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，增强企业凝聚力，获得长效发展的动力。

简介：

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简介：摘要：老挝电站运维员工属地化管理,指的开展老挝电站运维管理项目过程中,公司以中国规范,当地法律为依据,选择合理人力资源管理模式,实施“走出去”战略，采用当地的人力资源,降低人力成本,提高公司在老挝市场竞争力。

简介：摘要：老挝电站运维员工属地化管理,指的开展老挝电站运维管理项目过程中,公司以中国规范,当地法律为依据,选择合理人力资源管理模式,实施“走出去”战略，采用当地的人力资源,降低人力成本,提高公司在老挝市场竞争力。

简介：摘要：电力企业的正常运行，是确保我国国民经济健康、稳定、快速发展的重要前提。目前，随着工农业生产和居民生活用电的不断增加，电力企业在实际经营过程中所承担的压力也逐渐增加，本文进一步阐述了电力企业培训中存在的问题并在此基础上提出了几点建议。

简介：摘要：本文首先论述了电力企业进行员工教育培训的意义：良好的员工教育培训，能够提升企业实力，也能够树立良好的企业文化和企业形象，为企业的可持续的、长期稳定的发展，奠定了基础。进而论述了电力企业员工培训“以人为本”的理念，和建立员工教育管理品牌的培训方向。进而提出了电力企业员工教育培训管理模式改进的三条建议：丰富培训的内容；详细分析培训需求，建立高水平教师队伍；建立有效的员工激励机制。本文旨在给相关从业人员一定的启迪。

简介：摘要：基层供电所，有些方面甚至超越了县公司的职能。在供电所，所长就是员工的带头人，供电所所长如何管理好供电所，成就更优秀的供电所，是所有供电所所长学习与努力的方向。基于此，对基层供电所员工绩效分类考核模式进行研究，以供参考。

简介：摘要：对于事业单位而言，员工福利主要涵盖基本薪资以及工作绩效。在经济发展水平不断提升的背景下，电力领域的竞争日渐激烈，而且电力企业之间的竞争主要是依赖于人力资本，因此电力企业需要优化调整员工福利，增加职员对于薪酬福利的满意度，积极主动提升自身工作能力，可以使电力企业提升综合竞争力。

简介：摘要：员工管理工作为企业发展提供最基本的智力支持，从人力资源管理角度对员工管理方法进行全面、系统的优化和提升，不仅有助于企业整体的发展和壮大，为企业带来更大的经济效益，同时也是对员工个人发展的人本关怀，能够有效增强员工的工作热情和竞争意识，实现企业与员工的共同进步和发展。

简介：摘要：员工管理工作为企业发展提供最基本的智力支持，从人力资源管理角度对员工管理方法进行全面、系统的优化和提升，不仅有助于企业整体的发展和壮大，为企业带来更大的经济效益，同时也是对员工个人发展的人本关怀，能够有效增强员工的工作热情和竞争意识，实现企业与员工的共同进步和发展。

简介：摘要：当今时代的发展，无论是大到国家社会、还是小到企业组织，都应该按照人本管理的思想理念来发展和规划。薪酬管理也是如此，从公有制计划经济的“大锅饭”时代到以社会主义市场经济为主体，多种经济体制并存的经济转型期，我国企业的薪酬管理概念也早已经脱胎换骨，对应开发了全新的管理体系与机制，更加符合社会发展的规律。但是在面对经济全球化发展、人才和市场竞争日益激烈的今天，我们也有必要重新审视国内企业薪酬管理制度中所存在的瑕疵与不足，在不断借鉴别国先进管理经验理念的同时，为我国企业薪酬管理制度的发展提出相应的解决对策。

简介：摘要：随着新能源企业的飞速发展，为培养企业自己的技术人才，深入了解风机运行状况，为技术更新提供实践依据，延长风机运行寿命，各风电企业在逐步实现风机自主运维，因此对一线员工队伍的专业技能要求也在不断提高。本文从提升一线员工的专业技能入手,简述了一线员工技能提升对于企业的安全生产、稳定发展，以及后备技术人才培养的重要性,并提出几点有效提升一线员工专业技能的建议。

简介：

简介：摘要：目前我国电力行业和我国科技水平的快速发展，在电力发展方面，国家为了保持竞争力，每年在科技创新上的投入很大，还有针对性地培养了大批的高素质人才，尤其是精通计算机技术和自动化系统研发应用方面的人才，在电力调度自动化系统上不断取得了新突破，为电力调度自动化系统在市场上的应用和推广提供了助力，对促进电力企业的发展起到了关键的作用。