简介：摘要电能计量工作是电力行业培训工作的重要组成部分，电能计量培训应实时跟进能源互联网带来的新设备、新技术，即时与电网企业电能计量新流程、新工艺同步，与时俱进。本文在深入研究现有电能计量培训资源基础上，考察电网企业电能计量新技术发展趋势，通过对比分析得出现有资源与行业发展需求之间的差距，并提出了具体改进方法。

简介：触电急救作为一项安全基本技能在电力从业人员中普及。此文对触电急救培训课程的内容设置和培训模式进行了深入研究,整合培训内容,在原有理论讲解和实训操作的基础上增加了模拟演练、录像分析和实训考核环节。将该培训模式引入国家电网新入职员工触电急救培训,取得了较好的培训效果。通过培训,学员的急救操作能力、团队协作能力得到有效提升,同时学员遇事沉着冷静的处事态度和敏捷的思维意识也得到了锻炼。较好的培训效果为该课程的培训模式在电力企业员工培训中的推广奠定了良好的基础,提供了可参考的实践经验。

简介：摘要在我国的电力系统培训和研究过程中，仿真软件应用越来越普遍，这是由于现代电力系统的网络规模在逐步拓展，而且其电压等级也呈现出非常显著的上升趋势，因此，电力系统的规划、运作等环节逐步趋于复杂化。文章首先概述变电站的仿真模型，然后对变电站研究变电站仿真培训系统模型的设计与实现，最后介绍仿真系统的应用。随着我国当前电力系统的逐步完善和仿真技术水平的提升，高新技术在仿真工程中的应用将会更加普遍，从而更好的提升对变电学院培训工作的有效性。

简介：摘要：本文研究了电力安全培训与教育的重要性和效果评估，并提出了相应的建议和改进措施。通过实证研究发现，电力安全培训与教育能够显著提高员工的安全意识和知识水平，员工在培训后的安全意识得分和知识水平得分相比有显著的增长。影响培训效果的因素包括培训内容的质量和实用性、培训方法的多样性和互动性，以及培训的持续性和参与度。为了进一步提高培训效果，建议个性化设计培训内容、采用多样化和互动性强的培训方法，以及制定相应的激励机制和管理措施。电力安全培训与教育对于提高员工的安全意识和知识水平具有重要意义，未来的研究可以进一步优化培训内容和方法，个性化设计培训方案，并研究培训对员工行为和公司绩效的影响。通过这些努力，可以提高电力行业的安全管理水平，推动电力行业的可持续发展。

简介：摘要： 本文从电工安全生产和电工上岗培训两个方面进行了探讨。本文首先对我国电工上岗培训中存在的常见问题进行了分析，并对如何加强电工上岗培训进行了详细的探讨，以期提高电工安全生产水平。

简介：摘要：现阶段，直播已成为当前一种对于现代教学的补充，无论是在职业教育还是在义务教育阶段都不缺乏这一类教学的身影。在企业培训中，直播培训的优势主要是在于能够消除时间以及空间的距离，尽可能的为所有需要接受培训的人群提供便捷的培训。但是，这一培训模式所出现的问题主要是部分老师并不适应这一新颖的培训形式，致使直播培训效果大打折扣。针对这一问题，本文认为需要对于培训讲师进行评估以此筛选适合于直播的培训师，并且针对邀请直播赋能讲师所出现的问题以及相关的解决方案进行研究，期望能够作为行业的参考。

简介：摘要随着供电企业输电人才需求的多元化发展，使供电企业输电专业检修和运行培训得到了空前的重视。几年来，供电企业在培训机制的创新和提升培训质量中取得了些许的成绩和效果，但是由于相关经验缺乏，培训模式忽视了员工的实践操作技能的培养，使从业人员很难适应供电企业输电专业检修和运行发展需要。本文对供电企业输电专业检修和运行的培训重要性进行了说明，分析了供电企业在培训中存在的问题，并阐述了具体的解决对策。

简介：摘要随着科学技术的发展，我们已经进入了知识经济时代，人才已经成为促进时代发展的首要因素。在当今社会中，谁掌握了这一关键性的因素，谁就会具有市场竞争的主动权，对于电力企业而言也是如此。因此电力企业应加大人力资源开发与培训的力度，为电力企业培养更多新时期的优秀人才。本文对电力企业人力资源培训与开发进行研究。

简介：摘要一个好的企业，需要优秀的员工。有了优秀的员工，不但可以提高企业的管理水平，更是企业文化创立的必要前提。因此，电力企业对于员工的教育培养也不例外，在电力企业发展的过程当中，对于员工的电力职业教育培训必须重视起来。在培训过程中，应当根据当下的国情变化和时代的步伐，制定一个合理的培训计划来对员工进行培训，以此将自身的有效价值发挥出来。此文就电力职工教育培训问题进行分析。

简介：摘要我国电力企业不断深化发展，这对企业员工素质提出更高要求。员工培训是电力企业员工素质提升的重要手段，也是充分挖掘人力资源的重要路径。电力企业要根据新时期企业发展对员工素质的需要，深入探析影响电力企业员工培训的因素，以采取有效应对措施，构建一套相对完善的员工培训机制，提升国有企业影响力与竞争力。

简介：摘要当今社会，科学技术是第一生产力，然而，科学技术只有在被人才掌握并运用下才能发挥出第一生产力的巨大作用。在今天竞争日趋激烈的环境下，人才已经成为推动生产力发展的重要因素，员工培训日渐成为各企业增强核心竞争力的一项措施。目前，部分电力企业没有认识到人才的重要性，在制定企业未来发展规划时忽略员工的职业规划、职业技能以及岗位任职资格等方面，忽视员工培训的重要作用。

简介：摘要：本文针对目前变电检修人才队伍的建设存在的问题和不足，结合公司岗位培训方案，对变电检修人才梯队技能培训的实效模式进行了探讨与思考，并提出了相应培训模式和形式的解决方法和应用案例。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：摘要：据统计，90%以上的事故是人的原因导致的。员工安全意识淡薄、风险防范和事故应急处置能力不足等问题，均暴露出安全培训不到位是重大安全隐患。政府部门多次强调要深刻认识安全培训工作的重要性，并指出要指导电力行业构建安全培训体系。电力企业预防人因事故最基础、最有效的途径是加强员工安全培训。目前，我国电力企业高度重视安全培训工作，但由于岗位安全培训需求不同、员工个体差异等实际问题，对安全教育培训体系的建立并不十分清晰。为此，本文主要研究通过引入安全素质的概念，建立系统化、专业化的电力企业安全培训体系，提高安全培训效率和效果，提升电力企业员工安全素质水平，降低事故发生率。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对电力的需求也就越来越旺盛。近几年来我国的电力企业逐渐发展起来，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，当今时代是知识经济发展的时代，知识与技术才是真正能够支撑一个企业实现可持续性发展的根本动力。而我国的电力企业要想在激烈的竞争中处于不败地位就必须要不断增强自身的综合实力，具体来说就是要对员工进行职业培训与技能鉴定，不断提升员工的专业能力，对电力企业职业培训与技能鉴定现状进行研究有着深刻的现实意义。

简介：摘要电力企业想要获得长远的发展，获得可持续性的发展，必须重视人力资源的培训与开发工作。培训是为了提升整体员工的素质，增加全体员工的知识水平和能力素质，而开发是为了员工和企业的未来发展。本文针对人力资源工作的重要性进行分析，并针对企业人力资源的开发与培训的现状，提出一些相关策略。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场竞争也越来越激烈，面对日益激烈的市场竞争，电力企业要树立起健康的人才观念，积极开展人力资源开发，并做好培训工作具有重要意义，这是提高电力企业竞争力的必要手段。就目前而言，大多数企业的人力规划并不科学，其培训工作质量并不理想，这就需要企业相关领导深入研究，对培训工作、人力资源开发现状进行深入分析，找出其中存在的问题，然后针对性提出解决方案和对策，以期通过合理有效的管理制度改善企业的人力资源管理水平，推动企业持续健康地发展。

简介：随着电网规模的扩大和电网技术的不断升级,电网调控一体化运营与管理模式就应运而生了,因此需要建立和培养与之相适应的高素质的人才队伍。通过开发和应用电网调控仿真实训软件与电网操作、事故处理典型案例相互融合的方式开展对电网调控及变电运维人员的实训工作,能够有效提升相关人员胜任岗位能力和引导创新科学管理现代化电网的思维,同时通过此项技术的全面实施与广泛推广应用,为实现电网运营与管理的创新升级提供人才支撑。

简介：【摘要】伴随着国民经济的发展，推动了电力事业的发展进程。电力企业在我国经济发展中发挥着重要的作用，并具有资金和知识密集的特点。现阶段，电力企业为满足自身的发展需求，培养了大量的专业人才和技术工人。本文先简单介绍电力企业的员工培训内容与特点，然后具体分析了构建内训师的重要性和电力企业员工培训现状，最后提出了提高电力企业员工培训效果的对策，希望能为电力企业的员工培训提供一定的参考。