简介：摘要特高压电网在整个国家电网中处于核心地位，运行检修工作对于保证特高压电网乃至整个国家电网的安全、稳定、可靠运行具有十分重要的意义。导线线夹是用于固定特高压输电线路导线的金具。导线线夹受线路运行条件、外部环境影响经常会出现锈蚀、磨损等，进而造成导线磨损，甚至导致导线脱落引发线路故障，严重影响电网安全稳定运行，需要及时对其更换。因此导线线夹的正常检修工作必不可少，紧急情况下的带电更换成为一项重要工作内容。

简介：摘要特高压电网在整个国家电网中处于核心地位，运行检修工作对于保证特高压电网乃至整个国家电网的安全、稳定、可靠运行具有十分重要的意义。导线线夹是用于固定特高压输电线路导线的金具。导线线夹受线路运行条件、外部环境影响经常会出现锈蚀、磨损等，进而造成导线磨损，甚至导致导线脱落引发线路故障，严重影响电网安全稳定运行，需要及时对其更换。因此导线线夹的正常检修工作必不可少，紧急情况下的带电更换成为一项重要工作内容。

简介：摘要变电站扩改建之中的一次设计的质量和变电站的实际的运行效果有着直接联系，变电一次设计所涵盖的内容也更多，包含着诸如电气主接线形式的确定，电气总平面的布置及电气设备的选择等等，同时为了保证变电站扩改建后能更好的满足供电区域内的供电可靠性，也就需要设计人员在对变电站之中一次设计阶段投入更多的精力。基于此，本文对变电站扩改建中的变电站一次设计进行分析。

简介：摘要主要介绍了兴隆电站故障录波及测距装置的特点、设计原理、系统结构及运行过程中各监测点的具体设置，并分析了该系统在机组运行过程中的应用效果，结合我国电力行业的发展趋势，进一步证明该系统在兴隆电站应用的正确性及必要性。

简介：摘要主要介绍了兴隆电站故障录波及测距装置的特点、设计原理、系统结构及运行过程中各监测点的具体设置，并分析了该系统在机组运行过程中的应用效果，结合我国电力行业的发展趋势，进一步证明该系统在兴隆电站应用的正确性及必要性。

简介：摘要：随着我国科技与经济的高速发展，我国的水电站也应用了继电保护措施。在水电站中，如果电力系统运转过程中出现了问题，会对社会造成很大的影响。当前使用的继电保护措施会在出现故障时，结合故障录波器形成的大量信息传播到监控主机上，为专业人员提供数据。技术人员对信息进行处理，按照要求筛选出相应的信息，从而针对故障提出相应的解决措施与方案。但是当前在信息传递过程中仍存在一些问题，本文将对当前存在的问题进行浅析，并提出相应的解决方案，希望在今后发展的过程中提供一些帮助。

简介：摘要随着我国现代化建设的不断加快,电力系统的发展也越来越迅速。配电系统智能化建设一直是我国智能电网建设的主要目标之一。但是,目前我国配电系统智能化建设还处于起步阶段,存在设备质量差、配电网供电情况复杂等问题。从实际出发,对我国10kV农网配电系统智能化建设进行了探讨,对存在的相关问题进行了分析,提出了很多有建设性的想法。

简介：摘要随着人们生活质量的日益提升，人们对于电力的需求也在与日俱增，也是我国相关企业在进行输电期间，就使用了高压输配电线路，继而促进电力输送水平的全面提升。然而这些高压输配电线路在实际应用的时候，因为受到多种因素的干扰，电力的损耗比较大，在无形中增加了电力运输的成本。显然，本文针对高压输配电线路节能降耗技术进行探讨具有一定的实践意义。

简介：摘要随着我国现代化建设的不断加快,电力系统的发展也越来越迅速。配电系统智能化建设一直是我国智能电网建设的主要目标之一。但是,目前我国配电系统智能化建设还处于起步阶段,存在设备质量差、配电网供电情况复杂等问题。从实际出发,对我国10kV农网配电系统智能化建设进行了探讨,对存在的相关问题进行了分析,提出了很多有建设性的想法。

简介：

简介：【摘要】自我导向教育理论属于当代教育的主要理论之一，这一理论认为自我导向意识会直接决定学习者的自我发展需求，并达到自发性引导受教育方向与效果。对此，有必要在电力教育培训期间，高度重视学员的自主学习意识以及主观能动性，同时构建一个良好的组织氛围与设计相符的教育活动，长期跟踪并修正培训项目的实效性，适应学习者的自我导向需求，进而实现培训教育实效性持续提高的目的。对此，本文简要分析“自我导向教育”理论在电力教育培训中的启示，希望可以为相关工作者提供理论帮助。

简介：摘要近年来，我国的电力系统发展迅速，配电线路建设也越来越多。配电线路在整个电力系统中占据重要地位，对国民经济的发展具有重要作用。为满足人民群众日益增长的用电需求，电力企业加大对配电线路的建设以及改造。但是，在配电线路传输电能的过程中不可避免会产生损耗，严重降低了电能的利用率，不利于电力企业取得最大的经济效益。所以，配电线路要引进先进的节能降损技术，使电能在输配过程中最大限度地减少损耗。因此，本文重点对电力系统中配电线路应用的节能损耗技术进行了分析。

简介：摘要统计组织理论能够为决策管理活动提供全新的分析视角，使决策更具科学性。基于此，本文介绍了统计组织理论的基本内涵，并分别从人才招聘、评估培训效果以及员工的薪酬管理等方面，提出了统计组织理论对人力资源管理的启示，为人力资源管理部门的工作人员提供参考，以此来提高管理水平。