简介：摘要随着职工教育管理的不断更新，以人为本和人格深化的管理理念应成为管理者的教学自觉。当前，中国的教学管理需要重视人文主义的原则，用人文管理的教育理念来指导教学活动，培养高素质、全面发展的新时代人才。

简介：摘要：20世纪90年代开始，我国房地产开发逐渐进入高速发展时期，直到21世纪10年代房地产开发日渐饱和，而近年来已进入相对平稳的发展时期；伴随着房地产事业的发展，相应的地产设计也历经了从高速发展到逐渐成熟的过程。通过对传统封闭式小区进行分析，发现其在规划及使用过程中存在的问题，结合2018年出台的《城市居住区规划设计标准》，强调在未来住区规划中要注重人的空间体验。本文提出了人本理念下住区规划和建筑设计中的设计策略，以提升居民的归属感和幸福度。

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简介：摘要：水利水电的发展关乎一个地区乃至一个国家的经济命脉，是一项功在当代，利在千秋的大工程。而水利水电的发展成功与否关键在于移民安置，移民安置是水库淹没处理的核心问题，重中之重。处理好坏直接关系到群众的切身利益，党在人民中的威信及广大移民的生产、生活和社会安定问题，也关系到水利水电建设能否顺利进行的问题。各个地区由于经济水平、文化素质、地理环境的不同在移民安置工作中会产生不同的问题。在处理移民安置产生的问题时必须高度重视移民思想动态，把移民工作和枢纽工程建设同等对待，克服“重工程，轻移民”的思想和做法。因地制宜、实事求是，并根据自己的地方特点制定相关方案。

简介：所谓“信息资本主义”是在资本主义进入信息时代即计算机和互联网技术普遍应用在社会生活的各个层面后，由于信息产业的核心技术被极个别发达的资本主义强国的信息寡头垄断之后的一种资本主义形态。它开创了资本主义自进入垄断以来空前的垄断形式，且这种垄断被覆盖上“知识产权”的外衣而变本加厉；作为一种国家形态，

简介：摘要党的十八大报告指出，在我国建立一个真正符合中国国情的马克思主义并使之中国化，要时刻牢记“拿来主义”思想，将马克思主义中的闪光点结合中国国情并加以升华。将“以人为本”、“美丽中国”、“和谐文明社会”等理念与国情、国计民生相融合。坚持“民生主义”和“以人为本”的思想观，切实提高国民的生活水平。

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简介：摘要中国近代几次改革和革命运动的失败，无不证明拿来的“本本主义”难以挽救国家和民族于危难。中国共产党成立早期出现的“左”或右的错误倾向，也昭示了“本本主义”对一个政党发展的巨大阻碍。实践告诉我们，必须反对“本本主义”，坚持调查研究，在保持调查意识，明确调查目的，注意调查方法与技巧等几个方面下功夫，从而实现理论与实践相结合，消除“本本主义”的戕害。

简介：摘要中国近代几次改革和革命运动的失败，无不证明拿来的“本本主义”难以挽救国家和民族于危难。中国共产党成立早期出现的“左”或右的错误倾向，也昭示了“本本主义”对一个政党发展的巨大阻碍。实践告诉我们，必须反对“本本主义”，坚持调查研究，在保持调查意识，明确调查目的，注意调查方法与技巧等几个方面下功夫，从而实现理论与实践相结合，消除“本本主义”的戕害。

简介：摘要：以人为本即实行人本管理的管理模式，它不同于传统的见物不见人或者单把人作为工具、手段的传统管理模式，而是突出强调人在管理中的地位和作用，实现以人为中心的管理。

简介：摘 要：随着我国社会经济的不断进步与发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，各大医院要想提高市场竞争力，就必须要加强对医院的文化建设。医院必须要在经营管理的过程中加强对医院的内部管理，通过融入人本观念来实现医院的人本管理，促进医院管理模式的完善和创新。将人本管理应用到医院的管理过程中，不仅能够优化和完善医院的管理制度，还能够推动医院朝着人本化方向发展，提高医院在医疗市场中的竞争力。

简介：摘要：马克思主义哲学自产生以来，一直以其独特的视角和深刻的洞察力影响着人类社会的发展进程。本文旨在探讨马克思主义哲学作为实践的人本价值哲学的内涵、特点及其在现代社会中的意义。通过分析马克思主义哲学的实践本质、人本关怀以及价值追求，本文揭示了马克思主义哲学在指导人类社会实践、推动社会进步方面的重要作用。同时，本文也强调了马克思主义哲学在当代社会中的现实意义和价值，为理解和发展马克思主义哲学提供了新的视角。

简介：摘要管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。

简介：摘要：我国的城镇化经历了快速发展的70年，目前已正式进入城镇化后半程阶段，即新型城镇化阶段。后半程城市发展的关注重点从生存导向转向生活导向，从关注速度到关注质量，从改变落后生产力到实现人民对美好生活的需求。本文以城市住区为研究对象，以“新都市主体”理念为指导，旨在探索城镇化后半程阶段适宜的住区规划思路。

简介：摘要从20世纪初科学管理之父泰罗的科学管理理论开始各种管理思想中，就已经包含了许多以人为本的管理思想。比如泰罗曾经指出“培训和发掘企业中每一个员工的才干，使每个人尽他天赋之所能，做出高档的工作。以友好合作和互帮互助来代替对抗和斗争。”近几十年来，企业管理中广泛流行的应激管理、企业文化建设、团队精神、学习型组织建设等，以及我们国有企业的“主人翁”意识教育，都是以人为本管理思想的具体体现。人本管理思想作为企业管理思想的重要成果，正在国内外企业界得到认同，日渐成为企业管理的指导思想。

简介：摘要所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国各个行业之间的竞争也开始变得激烈起来，诸多小公司也由小到大发展了起来，与此同时，公司规模的扩大也产生了很多问题，在人力资源管理方面，现代企业都有自己的企业文化，但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹，不仅要有先进的企业文化，还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度，使得人才效应能够更好地发挥出来，这就要求公司重视人本管理，重视人才的贡献与价值，使员工对公司能够产生归属心，对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式，要求公司以人为本，将公司发展与个人发展紧密结合，把人才也当做是公司软实力以及资产的一部分，尊重人才，让企业的品牌价值由人才与产品共同创造。基于此，企业不仅要重视自身的硬件提升，还要注重软实力的提升，使用人本管理的模式，提高企业管理水平，促进企业全面发展。

简介：摘要人本管理，就是摒弃把人当作实现工作目标的工具或手段的传统管理模式，充分尊重人对企业的价值，最大限度地发挥人的创造性、积极性和责任感，真正实现企业和人的双赢。人本管理的思想被越来越多的企业实施和推广，成为现代企业管理的趋势和现代企业制度的本质要求。企业唯有充分认识人本管理的重要意义，深入学习研究人本管理的实施规律，设计并实施适合自身特点的人本管理方案，才能实现企业的健康发展。

简介：摘要企业管理过程就其内容而言,就是对企业的人、财、事、物的组织分配过程,在这些资源中,“人”是最主要的资源。因为无论科技如何发达,设备如何先进,最终都要靠掌握先进技术的人去使其发挥作用,因此,在企业管理中我们应该重视“人本管理”,重视人的作用。从20世纪初科学管理之父泰罗的科学管理理论开始各种管理思想中，就已经包含了许多以人为本的管理思想。比如泰罗曾经指出“培训和发掘企业中每一个员工的才干，使每个人尽他天赋之所能，做出高档的工作。