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  • 简介:摘要船舶在工作的过程中,经常受到各种外来因素制约,再加上操作的影响,会产生腐蚀、损坏等,这时候的船舶已经不能达到正常使用的技术要求,为使其达到其原始状态或功能要求继续使用,就要在码头或船厂修理该船舶的船体结构、机械设备、舾装或构造以及船舶的导航、通讯等电子设备。

  • 标签: 船体 结构 修理
  • 简介:摘要结合当前的船舶修理发展情况,从自身的船舶修理经验出发,多角度探讨了船舶修理技术工艺的现状,并据此提出了有效的船舶修理技术改进方面,最后提出了船舶维修未来发展趋向,希望对于今后有效提升船舶修理技术工艺水平有所帮助。

  • 标签: 船舶修理,修理技术,工艺改进,船舶工业
  • 简介:摘要本文首先对大型船舶舵叶和舵杆修理工艺进行了分析,主要包括两个方面大型船舶舵叶和舵杆的修理要点和大型船舶舵叶和舵杆预装拉线检查的工艺要点,之后又对机舱船底部位钢板换新控制工艺进行了分析,也有两个方面的内容机舱船底部位钢板换新控制工艺的注意事项和机舱船底部位钢板换新控制工艺要点。希望通过以上几个方面的分析,能够为以后的研究工作提供一定的参考。

  • 标签: 大型船舶 修理工艺 特点
  • 简介:摘要在人们的生活水平不断提高的今天,人们对汽车的舒适度也有了更高的要求,尤其是汽车的平衡性,引起了现代人们广泛的关注。这就需要加强对汽车的平衡检测,不断完善汽车的平衡设备,使汽车的质量能够有所提高,更好的适应人们的需求。

  • 标签: 汽车修理 平衡检测
  • 简介:摘要近年来我国的机械设备管理与维护机制随着科技与经济的不断发展得到了改进和和完善,其中我国机械设备的管理与维护的改进起到了重要的作用。但是即使我国的机械设备的管理与维护得到了诸多方面的改进,在我国机械设备的管理与维护领域仍存在许多的问题这使得我国机械设备的使用寿命仍可延长同时机械设备的使用质量仍可提高。因此,如何使机械设备管理与维护充分发挥其作用以使得我国机械设备能够得到更加科学与合理的利用,成为了我国机械设备管理与维护机制正常发展的不可或缺的步骤。目前,这是我们必须要去面对的加强和改善设备养护机制以降低维修成本并且同时提高使用效率的实际问题。本文基于工程施工机械应急维护与修理初探展开论述。

  • 标签: 工程施工机械 应急维护 修理初探
  • 简介:摘要汽车修理是我校的必修专业课之一,但由于这门课自身的特点,如数据参数多,知识繁杂等特点,容易让学生倦怠。因此,教师要想方设法让课堂直观、生动起来,从而使学生积极参加互动,主动学习,使教育教学工作收到事半功倍的效果。

  • 标签: 汽车修理 兴趣 教学效果
  • 简介:企业经营是企业的生存发展之路。随着企业精细管理的发展,企业经营谋略和方法无不依赖于各个专业、各个层面的基础数据以及数据的整理分析,企业经营逐渐进入量化管理时代。目前,大多数的企业都在依托电子化信息系统来获取企业经营所需数据,比如ERP、MES以及PIMS模型等系统。电子信息以及优化模型系统数据获取的方式、数据的处理输出方式无不依托于企业统计。在现代化企业中,企业经营依托于企业统计。

  • 标签: 企业统计 企业经营 电子化信息 经营谋略 量化管理 数据获取
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  • 简介:企业信息化是企业求得生存与发展的必由之路,作为提供信息的企业统计,应当如何进行创新,适应企业信息化的趋势,巳是刻不容缓的问题。本文从统计职能,统计内容,统计方法和统计人才四个方面对企业统计创新进行了探讨。

  • 标签: 企业统计 企业信息化 统计内容 统计体系 统计方法 统计人才
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  • 简介:企业兼并是市场经济的产物,在成熟的市场经济国家,企业兼并已经历了一百多年的历史,成为了一种经常性的普遍发生的经济行为。我国的企业兼并开始于八十年代中期,与国外市场经济发达的国家比较而言,只能说刚刚起步。目前,对企业兼并我国存在着种种不同的观点,下面让我谈谈自己的看法。一、国外市场经济发达国家企业兼并析评在国外市场经济比较发达的国家里,企业兼并作为一种普遍的经济现象,规范而有序的进行着,每年都有成千上万的企业被兼并。从19世纪末开始,以美国为主的市场经济国家企业兼并大致经历了四次高潮,每次高潮均具有各自明显的特征。第一次兼并高潮(发生在19世纪末至20世纪初)以横向兼并为主,由处于同一领域或部门

  • 标签: 企业兼并 国有企业 被兼并企业 劳务市场 优势企业 劣势企业
  • 作者: 杨晋富(辽宁锦州市中海实业公司,辽宁锦州121001)
  • 学科: 社会学 >
  • 创建时间:2009-07-17
  • 出处:《魅力中国》 2009年第7期
  • 机构:亚当·斯密说:“一个工人技能提高,如同一部机器或一种工具的改进一样,可以节约劳动力,提高效率。”当今的企业竞争,尤其是企业人力资源的竞争,越来越激烈,更多的企业愿意也必须为员工提供更多的培训,许多新员工在参加工作之前虽具备了企业所需要的知识与技能,但仍需要接受广泛、系统的培训。在日常工作中,为保持高效的工作业绩或适应全新的工作方式,大多数员工仍要持续不断地接受培训。培训代表了企业促进员工学习和工作行为的一种有计划的行动。通常所说的培训具有两个层面上的含义,即培训与发展。培训通常针对并注重于员工短期的工作表现,而发展则关注于加强个人能力从而能在今后的工作中承担更大的职责。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能,促进他们适应技术和经济环境的飞速变革,提高处理更新、更具挑战性任务的能力,为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。
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  • 简介:摘要煤炭企业目前的现状是企业职工众多,由于行业特性,职工的劳动强度相对较大,煤炭企业建立企业年金有较为现实的意义。本文通过介绍企业年金的概念及对煤炭企业重要意义,分析煤炭企业实行年金制度过程中遇到的问题,提出几点改进和完善的建议,促进煤炭企业年金制度的良性健康发展。

  • 标签: 煤炭企业 企业年金 制度建设