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  • 简介:随着我国经济的快速发展,国民休闲意识日益增强。课题组调研发现陕西省休闲产业正处于爆发式增长期,而目前旅游人才培养无法满足企业大量用人需求成为抑制陕西省休闲旅游服务行业持续快速发展的瓶颈。某学院旅游系借鉴设置较早的旅游管理专业办学积累经验,深入旅行社、旅游景区、国际邮轮、度假村等企业调研,以期了解旅游行业需求,培养满足行业、企业需要的高素质应用人才,完善和适应市场发展需求。

  • 标签: 旅游新业态 高职旅游 管理人才 培养模式研究
  • 简介:目前高校的工商管理越来越受欢迎,但是在实际的工作中却出现了大量的问题,如墨守成规、不懂变通、创新意识不足等,急需改善如今的工商管理的培养方式。本文主要从以下几个方面进行介绍工商管理的概念;工商管理素质的重要性;以及在实际操作过程总发现的目前工商管理培养过程中的不足和问题,并在最后针对性的提出一些改进措施和建议。

  • 标签: 人才培养的不足 改善措施
  • 简介:摘要应用型本科院校为社会发展培养应用型高级技术人才的基地,为区域经济发展提供人才保障机制。在一带一路的背景下,应用型本科高校需要抓住机遇,积极进行教学改革,以适合一带一路的发展人才需要。旅游管理专业为旅游行业培养应用型高级技术人才,传统的旅游管理专人人才培养不适合现代学生发展需要,根据应用型本科院校为区域经济发展服务的要求,应用型本科高校需要加强旅游管理本土化的培养,这对促进区域经济的发展起到重要作用。本论文从不同方面阐述“一带一路”背景下应用型本科高校旅游管理本土化培养研究,希望研究高校旅游管理本土化的专家和学者提供理论参考依据。

  • 标签: 一带一路 应用型本科高校 旅游管理人才培养研究
  • 作者: 赵润杰
  • 学科: 社会学 >
  • 创建时间:2009-09-19
  • 出处:《魅力中国》 2009年第9期
  • 机构:人性化管理作为一种现代企业管理方式,相对于其他管理方式而言,是一种根本性的超越,是更高层次的管理方式。企业人性化管理模式的价值意蕴正是通过它的技术层面的支持得以付诸实践,在企业管理活动中产生效力,获得“经济证明”,从而达到“科学的形态”。基于企业管理理论和实践的成果,本文有选择性地从几个重点环节和方面展开对技术层面的企业人性化管理的考察。
  • 简介:

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  • 简介:在人们日益依赖于网络信息的时代,图书馆的作用似乎被大大削弱。可是,真正想系统地学习某一方面的专业技能.却依然离不开传统的学习方式——从图书馆获取。如何让图书馆在教育中发挥其应有作用,其中不可忽视的因素是图书馆管理员素质的提升。本文侧重分析了信息时代加强图书管理员教育、培养的重要性与必要性,并提出了图书管理员继续教育和能力培养的主要内容和基本方法。

  • 标签: 图书管理人员素质提升 继续教育 可持续发展 以人为本
  • 简介:当前,我国越来越多的企业认识到管理员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是,我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平,效果仍很不理想。本文通过构建企业管理员绩效评估体系,为我国企业管理员的绩效评估提供了借鉴和参考。

  • 标签: 人员绩效评估 模糊评价 评估指标 企业管理
  • 简介:摘要由于档案管理工作的枯操性、复杂性、繁琐性以及工作环境的半封闭性等特点,容易导致管理员情绪低落、成就感不高,从而产生职业倦怠、心理抑郁、失衡等多种心理健康问题。探索档案管理员心理健康问题的种种表现及其成因,提出解决其心理健康问题的应对策略,对于最大限度地调动档案工作人员的主动性、积极性和创造性,提高工作绩效,从而提高档案管理工作质量,发展我国的档案事业,具有重要的意义。??关键词档案管理;心理健康;自我调节

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  • 简介:档案工作涉及到社会的各个行业,关系到社会生活的许多方面,因此对于档案工作,我们应该谨慎认真地对待。恰恰档案工作的质量取决于档案工作者的素质,而档案管理员在这这中间又扮演者至关重要的角色,所以必须加强档案管理员的职业素质,以便推动档案工作的更好的发展。本文对如何提升档案管理员的专业素养,进行了简要论述。

  • 标签: 档案管理 专业素质 提升
  • 简介:摘要正确认识基层管理员的价值,充分了解他们的需求,重点研究相关激励措施是企业发展不可或缺的。本文将针对企业基层管理员的激励机制进行探讨,以期为企业基层管理员激励体系的完善提供借鉴。

  • 标签: 基层 管理人员 激励机制
  • 简介:摘要新世纪的档案管理工作,是一个知识、信息高度密集的工作领域。随着档案工作信息化程度的提高,对档案工作者信息素质的要求也越来越高,因此,档案工作者必须重视自身综合素质的全面提高。

  • 标签: 全面提高 档案管理人员 信息素养
  • 简介:在知识与人才的激烈竞争中,企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才.日益成为各企业争夺的对象.这种知识型员工的供需缺口,为人才的流动创造了需求并提供了可能.一方面是企业急需的各种人才.另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失.加强人才管理,笔者在此谈谈自己的粗略看法。

  • 标签: 人才流失 人才管理 知识型员工 科学技术知识 激烈竞争 竞争优势
  • 简介:

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  • 简介:摘要随着全球经济一体化的不断发展,各企业之间的竞争愈加激烈,企业竞争范围也从传统的价格、产品等转变为企业生产经营的各个领域。由于竞争领域的扩大,对企业各方面的管理提出了更高的要求。因此,现代企业要切实做好行政管理方面的工作,不断提高管理水平和效率,实现企业管理效益最大化,这些也都是现代企业管理的重要因素。

  • 标签: 企业行政管理 管理人员 综合能力
  • 简介:摘要随着全球经济一体化的不断发展,各企业之间的竞争愈加激烈,企业竞争范围也从传统的价格、产品等转变为企业生产经营的各个领域。由于竞争领域的扩大,对企业各方面的管理提出了更高的要求。因此,现代企业要切实做好行政管理方面的工作,不断提高管理水平和效率,实现企业管理效益最大化,这些也都是现代企业管理的重要因素。

  • 标签: 企业行政管理 管理人员 综合能力