简介：笔者在一些律师事务所的办公桌上看到摆有“主任律师XXX’，“‘副主任律师XXX”的岗位牌，一些报刊文章的署名、名片上也有“xxx主任律师、xxx副主任律师”之称，笔者认为，上述称谓无法律依据，是不当的。律师的职务（专业技术职务），虽有一级、二级、三级、四级律师和律师助理之分，但没有设定主任律师，且司法部早在1988年第157号文《关于律师、公证员评聘职务书对外称呼的通知》中明确规定：“在对外称呼上，包括刊登启示、印刷名片等方面，仍统称‘律师’或‘公证员’．而不得冠以个人职务等级。”“主任律师”是一个不伦不类的称谓，“主任”是律师事务所内部的行政领导，是行政职务，“律师”是对社会而言，’‘主任”

简介：新中国成立不久，党和国家作出开垦北大荒的决定。数以万计城市青年和转业军人响应，历经数年艰辛奋斗，将千万亩沼泽地变为良田，生产出千万斤大米、小麦、玉米和大豆，一时被说成是伟大创举。但近年来，科学家们认为，作为“地球之肺”的湿地开垦后，负面影响日益显现，生态环境遭受破坏，洪水灾害加剧，干旱化趋势严重。

简介：一、不当得利的立法例不当得利是指无法律上之原因而受利益，致他人受损害之事实。不当得利是一项古老的制度，起源于古罗马法，但在罗马法上尚无关于不当得利的一般原则规定，只存在具体情形下的诉权。《法国民法典》中没有“不当得利”这个词，但存在关于不当得利的有关规定。

简介：

简介：自19世纪起，因国家责任制度的确立以及个人权利理念的勃兴，法国开始着手构建刑事司法中的不当羁押赔偿制度。其中，学说、立法及判例形成了互补的合力，在理念引导、制度建设、技术设计等方面发挥了至关重要的作用。实证数据表明，法国的诸多改革举措直面积年沉疴，具有较强针对性，在实践中的效果亦是立竿见影，可谓制度改革之成功典范。较宽松的适用条件、广泛的适用范围、公开对抗的审查程序、严密细致的审查标准等提供了羁押赔偿制度设计的理想模型。

简介：禁止重复评价原则在刑法中已经立法化,这是因为我国刑法中许多犯罪都将过失致人死亡、故意伤害或过失致人重伤行为规定为犯罪的构成要素或量刑情节,但一旦按照刑法典第204条的定罪处罚原则

简介：伴随着我国司法实践中与“问题专利”不当运用相关的案例逐渐增多，相互矛盾的判决并不鲜见，所以有必要依据比较法的经验及司法实践的判断对之进行重构。对于权利人权利行使行为具备违法性与否的判断，应本着在最大限度确保宪法所保障的诉权的同时，兼顾被控侵权人的利益保护，以防止权利救济措施的滥用。为使相关解释更具有操作性，可借鉴日本的相关司法经验，对相关权利行使行为设定明确的界限，并建立相应的与其规范功能相适应的解释论。

简介：公法上不当得利是指在公法范围内，欠缺法律上的原因而发生的财产变动，致一方受有利益，他方受有损害，受损的一方有请求返还所受利益的权利，其判别标准为公法关系、财产变动与欠缺法律上原因。在我国，宪法上的财产权、行政法上的依法行政原理与财产法上的衡平原理均为公法上不当得利存在的法学基础。公法上不当得利按不同地标准可分为多类，但按请求权分类已成为习惯，可将其分为相对人向国家或其他行政主体请求、国家或其他行政主体向相对人请求与机关间相互请求等，这些在我国现存的公法规范中均有所体现。

简介：美国传统上就重视对警察权力的限制，搜查令的取得和执行的运行机制和违反运行机制所获证据效力的救济机制构成了其相当发达的不当搜查对策体系。不当搜查对策体系确立的基础上其诉讼价值取向及社会对“正义误差”的认知层次，正是确立基础的变化决定了不当搜查对策体系发展和完善的方向。

简介：解雇行为具有形成效力，雇主的解雇决定送达劳动者即发生消灭劳动关系的后果。劳动关系的属性使得不当解雇的事后救济往往无法完全补偿劳动者的损失。建立不当解雇之临时救济措施，有条件限制解雇行为的形成效力是现代国家的普遍作法。我国现行法律不仅未在实体法中规定解雇争议期间劳动者的工作权，也未在程序法中设置相应的保全措施，使得劳动者在司法救济期间的相关利益无法得到保障。借鉴他国的立法经验，赋予部分劳动者在解雇争议处理期间享有继续工作的权利，以及建立行为保全措施，构建不当解雇之临时救济措施。

简介：1994年4月10日邹某凭某百货大楼开出的销售发票提货联去仓库提取价值2318元的彩电。刘某正要发货时，因去接电话，便顺手将提货发票交还邹某，并要邹某等一会儿。约十分钟后、刘某接完电话回来即将一台彩电交手邹某，由于一时疏忽，忘记向邹某收回提货发票。邹某回家后，便产生了重复提取彩电的想法。两天后邹某便以“工作忙抽不出空”为由，委托其内弟关某帮忙提取彩电。由于刘某在发完货后，已查觉有一台彩电未收提货单，并向单位报告，单位也及时采取了措施。当关某在提取彩电时被百货大楼保卫人员查获。邹某事后向公安机关交待了上述事实。对邹某的行为如何定性，有两种意见。第一种意见认为邹某的行为已构成诈骗罪。理由如下：1、

简介：管理人为他人管理事务的意思即管理意思是指以其管理行为所生的事实上的利益,管理人依法定或约定义务而管理他人事务是有法律上义务管理他人事务,无因管理中管理人管理事务是指处理事务的行为

简介：管理人为他人管理事务的意思即管理意思是指以其管理行为所生的事实上的利益,管理人依法定或约定义务而管理他人事务是有法律上义务管理他人事务,无因管理中管理人管理事务是指处理事务的行为

简介：非法同居作为一个法律概念被提出并被引入我国现行的有法律效力的正式规定和制度,最早可见于最高人民法院1989年11月《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》(以下简称《意见》)。非法同居这一概念的提出,是我国婚姻制度不承认事实婚姻之后的产物,是对未经结婚而以夫妻名义同居生活这一现象的

简介：管理人为他人管理事务的意思即管理意思是指以其管理行为所生的事实上的利益,管理人依法定或约定义务而管理他人事务是有法律上义务管理他人事务,无因管理中管理人管理事务是指处理事务的行为

简介：一、纠纷缘起。在中国，一提起“联通”，恐怕无人不晓。中国联通(全称中国联合通讯有限公司)是中国第二家经营电信基本业务和增值业务的全国性国有大型电信企业，1994年7月19日经国务院批准，由原电子工业部、原电力工业部和铁道部共同发起组建，中国国际信托投资公司、光大通信有限公司等数家企业出资，由十五家大公司加入，以经营电信运营业务为主的大型国有公司。

简介：日本的不当劳动行为是指雇主对劳动者和工会的团结权的侵害行为。不当劳动行为的责任主体是雇主,目前有根据劳动关系的实际状况对雇主性质进行判断的倾向。不当劳动行为主要包括不利益对待和拒绝集体谈判两个方面,前者是指雇主以劳动者加入和组建工会,或者进行工会的正当活动为理由对这些劳动者进行解雇和其他不利益对待;后者是指雇主没有正当理由,对工会的集体谈判加以拒绝或进行不诚实的集体谈判。劳动者或者工会因雇主的不当劳动行为受到权益侵害时,可以通过行政机关的劳动委员会实行行政救济,或直接提起民事诉讼请求裁判所进行司法救济。

简介：<正>一、引言历经十余年的修法与立法努力,台湾地区的集体劳动三法(亦即工会法、团体协约法与劳资争议处理法)终于在今年(2011年)5月1日正式施行。此次三法修正的改变甚大,可谓树立了未来集体劳动关系发展之法律框架,其中大的修正重点之一,即是不当劳动行为制度及其救济制度(裁决)之建立。以下谨就该制度之制度目的与救济程序,略加介绍:

简介：“海南不能成为房地产的‘加工厂’，不能外面要多少我们就建多少。”对于海南房地产的发展，海南省委书记刘赐贵在十三届全国人大一次会议海南省代表团开放团组会议时表示，房地产市场不能再无序发展了。

简介：是由于不当得利受领人的让与行为第三人受有利益有法律上根据与受损者之间不成立不当得利义务,不当得利是指无法律上的原因而受利益,那么受领给付者的受有利益便会因为无法律上的根据而成为不当得利