简介：云南省易门县司法局通过与县人民法院协商沟通，把符合条件的人民调解员选任到人民陪审员队伍中来。按照国家有关法律规定，经县人大常委会任命，选任了10名人民调解员担任人民陪审员，占人民陪审员总数的37％。10名当选人民陪审员的人民调解员经过培训后，已全部上岗履职。

简介：与其抱怨孩子“无处可去”、出去玩一趟“花费太贵”，不如摸准他的兴趣点，鼓励他丰富自己的兴趣。只要父母耐心深挖，总能让孩子找寻到属于他自己的快乐与获益匪浅的成长经验。

简介：走进重庆永川区检察院案件管理中心的接待大厅，一位笑容满面的胖小伙儿，正操着一口河南音的普通话招呼着律师和当事人，时而指导案件查询，时而帮忙打印资料。

简介：截止到2010年底，在世界银行数据库中的176个国家中，有146个国家建立了公务员财产公示制度，占83％。经合组织（OECD）34个成员国全部实施公务员财产公开法规，拉丁美洲、加勒比、东欧和中亚实施公务员财产公示法规的国家占90％，南亚、东亚、太平洋和撒哈拉南部非洲占65％以上，中东和北非为60％。

简介：官路崎岖另辟“蹊径”刘建平在湖南永兴县塘门口镇干了12年，尽管已经35岁了，也未能升职。到2011年11月乡镇选举，他是镇长候选人之一，却落选了。年龄大了，走仕途没有了机会，他整天唉声叹气，十分沮丧。

简介：当前，高校辅导员职业化、专业化的进程逐步加快，对高校辅导员的综合素质提出了更高的要求。教师专业共同体的不断发展为高校辅导员学习共同体的建立提供了示范模式。

简介：广东今年公务员报考人数35．3万人，考生最关心的依然是面试的公平公正。今年广东实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考官交流市的面试考官全部从其他市的考官中随机选派，各市按“需多少派出多少”的原则派出主考官、监督考官和普通考官，而且是在面试前两天才统一随机分配后派遣。

简介：晏扬在12月3日的《齐鲁晚报》上撰文指出：近100年来，公务员是希腊的“金饭碗”，是很多人的职业梦想。经济危机之前，人口只有1100万人的希腊，其公共服务部门共雇用了约100万名公务员．

简介：据《京华时报》报道，日前，全国多地表示将试行公务员聘任制，公务员聘任制似乎正成一股“潮流”。人社部部长尹蔚民此前表示，该部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点。相关官员表示，一旦因贪腐等问题被辞退，聘任制，公务员基本没有在公务员体系复出的可能。

简介：作为一个特殊的群体，公务员行使着管理国家的权力。国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转，他们素质的高低也直接影响着行政效率的高低，影响着党和政府的形象。因此，公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄，更应具有良好的心理素质。文章重点分析了公务员心理健康水平的现状、原因以及如何进行心理调适。

简介：建设公共服务型政府的核心要素是提升公务员的公共服务能力。合理构建公务员公共服务能力体系，首先，需要厘清公共服务能力与公共服务素质的区别，厘清公共服务能力各实施主体的区别；然后，从科学发展和以人为本的角度对公共服务能力进行梳理，并重点探析主要问题及成因。最后，强化与优化公共服务能力，要以政府公共服务能力建设为引领，以公共服务素质为依托，重点抓好公共责任能力、群众工作能力、自我管理能力、现代行政能力、成本控制能力五大能力建设。

简介：实践性知识是高校辅导员专业化的重要知识基础，也是其职业化的内在要求，它具有内隐性、个体性、综合性等特点。研究高校辅导员实践性知识的生成策略对帮助辅导员养成自主专业发展的意识和习惯、提高其专业化水平具有重要意义。高校辅导员应树立良好的教育信念、积累丰富的专业知识、开展深刻的实践反思、建立合作的学习平台，不断丰富和发展实践性知识，促进自身的专业化发展。

简介：近年来，针对党员作用发挥不充分等情况，利州区创新开展党员“星级评定”活动。结合党员工作和生活实际，合理设置信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、奉献星、廉洁星、

简介：“我能被聘任，感觉很荣幸”、“我觉得自己肩上的担子更重了”、“我不仅要继续监督，还要向周围的人宣传环保知识”……11月7日，部分大气污染防治义务监督员在接受采访时纷纷道出了自己的心里话。

简介：公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。

简介：昌图县认真贯彻落实中央“八项规定”和反对“四风”要求，大力加强公务员队伍作风建设，构建全方位、立体化的监督网络。

简介：近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.

简介：通过问卷调查，结合2011年10月9日颁发的《幸福广东指标体系》，从生活质量与社会环境、精神生活与个人发展、归属感与心理和谐三方面分析影响深圳市公务员幸福感的因素，调查数据表明，提升幸福感也是包括公务员群体共同关注的问题。

简介：近年来，全国各地纷纷开展公务员聘任制改革的实践，其做法各有差异。然而，由于对公务员聘任制缺乏统一认知以及制度供给不足，在实践中出现了两种路径选择：一种将其限制在特定的适用范围，另一种则扩展到普遍的适用范围。正确的路径选择应是立足聘任制改革特定的制度基础，明确其适用范围，增加制度供给，完善配套法规。

简介：<正>近年来,广西壮族自治区蒙山县人民法院把建立人民陪审员管理新模式作为一项重要工作来抓,认真贯彻落实《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》,创新社会管理,完善人民陪审工作,建立了一支素质优良的人民陪审员队伍,有效地促进了司法民主和司法公正。今年1至6月,蒙山法院适用普通程序审理案件59件,陪审率达100%,人民陪审员参与办理的案件全部良好以上,取得了良好的法律和社会效果。