简介:摘要:近年来随着我国社会的快速发展,人民生活水平不断提升,对于电力需求越来越大。在电力企业改革发展的基础上,供电需求关系也发生了改变,正在向着节能降耗的方向发展,这一点也是电力企业发展的必然要求。针对电力计量技术,其可以很好地反映出电力企业综合性质,并且也是电力企业经济管理实力的标准,电力计量技术在技能降耗中的运用作用十分明显,可以确保电力企业生产效益提升的基础上实现可持续发展。电力计量工作是所有电力企业在经济市场发展与运营中的基础性工作项目,主要是指通过对用户用电收费标准的精准计量与统计,从而为企业制定电力行业发展政策、优化电力系统建设等工作提供更加充足的数据作为支撑。为了落实此项工作,应从基础的计量工作入手,认知电力计量工作的重要意义,明确在计量中出现误差的原因,强化对计量结果的管理与优化,从而实现对电力企业在市场内发展的促进。
简介:摘要:在对砝码进行校准时,必须对导致其校准误差的原因进行科学的分析,这样可以有效地提高砝码校准的质量。在工作经验的基础上,本文对砝码计量检定误差产生的原因和控制措施进行了深刻的总结。我们要持续提升自己的工作水平,积极探索行之有效的检验方法,这样才可以跟上时代的发展,让砝码计量检定工作的质量得到更大的提升。
简介:1996年以来,山东省平阴县开始在全县公务员中推行量化考核,运行三年来,已走上制度化轨道,并取得了显著成效,使公务员年度考核结果更趋客观、公正。他们的主要做法是:在指标体系设置上,分级分类量化。每年年初,各单位根据职位说明书中所规定的职位职责以及本单位年度中心工作,制定每名公务员的年度考核指标,按照责任轻重、任务多少,确定合理的分值。设置考核指标时,不搞“一刀切”,而是遵循分级分类的原则。分级,即对单位主要负责人,重点看其单位整体工作完成情况和决策质量;对单位副职,看其分管工作完成情况,配合中心工作和临时工作情况;对一般工作人员从工作量大小、工作实绩等方面去考虑设置目标体系。这样,使同一职务层