简介:宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近,宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革,探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部,为工会建设注入新的活力,推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人,事业编身份的人员8人,招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休,面临青黄不接的状况,制约工会工作的发展。2012年起,吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制,拿出4个副部长工作职位,进行公开竞聘,对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼,这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年,吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法,拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位,进行公开竞聘,使职业化工会工作者由台后走到台前,代替原行政人员的岗位,大胆的开展工作。
简介:近年来,女德班在各地以不同方式兴起,把古代儒家女教的文本奉为经典,并重新带入课堂;在性别平等早已成为共识的现代社会,儒家女教的重现带来了时光错乱的荒谬感。为解释这一现象,本文追溯儒家女教的产生及经典化过程,并指出,儒家女教以男尊女卑为价值内核,其知识论基于对封建父权制及其文化权威的认可,其施行手法主要借助对身体的空间区隔与言行训诫,其结果是禁锢了女性的发展并维护男尊女卑的等级制度。儒家女教的知识论立场决定其难以启动自身的现代化转型,在当今传统文化的复兴过程中,如果不加批判地直接引用,不但对妇女发展和男女平等会产生极其负面的影响,而且将阻碍国家的现代化进程。