简介：激励是教育的灵魂，领导者若能给部属以及时的激励，部属就会把工作当成不朽的艺术品，全身心地来精雕细刻。我们应该很好地运用它，让每个人满怀信心，让每个单位都充满生机和活力。

简介：一、施谋用诈。龟子战可以说是作战双方运用电子器材和设备在电磁频谱上进行的谋略战。示假隐真,以假乱真是电子兵'消灭敌人,保存自己'的常用战法。电子诈术是技术与战术的结合,通过电子仪器发射电子假信号,设置假目标,直接欺骗对方的电脑、电眼和电耳,使其判断失误,甚至失灵,制约对方的作战行动。随着电子技术的发展,电子伪装、佯动、欺骗的

简介：从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀技能型士官人才的新举措,是我国兵员征集制度改革的新探索,是新形势下优化士官队伍结构、提高士官队伍素质的新途径。随着形势发展变化,招收工作中的矛盾问题逐渐显露出来,需认真研究解决。

简介：夫礼必本于天,礼乐偩天地之情,礼乐官乎天地、性情与天道冥合的神灵境界

简介：安全教育是部队驾驶员教育的重要组成部分，是在提高驾驶员安全意识的基础上确保行车安全的重要措施。为提高驾驶员安全教育效果，笔者认为以下“五招”可资借鉴。

简介：《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。

简介：<正>山东省招远黄金集团股份有限公司,成立于1994年1月20日,其前身是招远市罗山金矿。1997年9月26日经招远市委、政府批准,将招远市玲南金矿、阜山金矿并入山东省招远黄金集团股份有限公司。企业重组后,共拥有员工3898人,其中党员320名。为了保证企业党的工作连续性,充分体现党组织的保证、监督作用,巩固其不可替代的政治核心地位,公司党委积极主动地“在重组中跟进,在跟进中促进”,推动了企业按市场经济规律运作,提高了经济效益,使国有资产在重组后实现安全增值。截止五

简介：<正>这是一个训练无场地、装备无库房、人均住宿面积不足2平米的团队。然而,就是在这样的条件下,他们的全面建设却硕果累累,军区预备役部队建制连考核全优、军区"安全保密工作先进单位"、省军区基础训练考评第二名……这就是河北某预备役高炮团。他们靠的是什么?近日,笔者走进该团探访。面对笔者的疑问,团政委陈振勇说,正是党委"一班人"连续走出3招妙棋,才让团队在这样的条件下脱颖而出、崭露头角。

简介："外单位来人不准超标准接待,一律安排在部队小餐厅就餐、招待所住宿;下乡走访预编单位不准搭乘地方出租车,不准请吃、吃请,不准赠送、收受礼品……"近日,北京某预备役高炮团政委张琦在军人大会上宣布的《建设节约型军营实施办法》,受到官兵衷心拥护。该团党委结合学习贯彻中央政治局八项规定、中央军委十项规定和军区九个严禁活动,有针对性地开展了"崇俭抑奢"教育整顿。他

简介：<正>只要一提起江苏省如东县大豫镇丁家店村,人们就会联想到该村有一个驰名省内外的老年文化活动中心,被誉为南黄海之滨的"星光大道"。丁家店村位于如东县城东南20公里处,2005年由协和村、港闸村、丁店居委会合并而成,东临南黄海,222省道穿境而过。全村8232人,在村党支部的统一领导下,老年文化活动中心越办越红火,有效地带动了村风、民风、社会风气的好转,在构