简介：今年年初以来,全国上下树立起勤俭节约的良好风尚。勤俭节约是我们中华民族的传统美德,我们应从小懂得珍惜劳动成果,培养勤俭节约的习惯。为此兴化市张郭中心校六(1)班召开了一场特别班会,师生们一起讨论"节约"的那些事儿。赵老师:大家都知道"节约光荣,浪费可耻"。可是,我们身边的浪费现象仍很严重。今天,就"节约"这个永远不过时的话题,请大家各抒己见,献计献策,让浪费渐渐远

简介：随着家庭汽车拥有量的迅速增加，能源消耗急剧膨胀，对生态环境的污染日益严重。文章拟从车辆的合理选购、科学驾驶、维护保养以及规范管理等方面进行探讨，从而起到节能降耗、减少对环境污染的作用。

简介：【背景材料】近日，一组反映上海、广州等多地酒店铺张浪费的照片在网络迅速蹿红，不含酒水五六千元一桌的宴席餐毕，几乎没动过的螃蟹、整只鸡、整条鱼都被扔掉。与之形成鲜明对比的是最后一张照片中家住甘肃的老人王义忠的独白：“一年中有肉的饭不超过10顿，”中国式“剩宴”成为网络上热议的话题。

简介：周末妈妈开车送我去上兴趣班。路上妈妈边开车边说：“儿子，你以后上兴趣班就坐公交车吧，既省钱又环保。”我一听就大声地抗议：“不行，绝对不行!冬天等车会喝西北风，夏天等车会被太阳晒。”

简介：积极落实习近平总书记关于“厉行勤俭节约，反对铺张，良费”的重要批示精神，培养少先队员厉行勤俭节约、健康文明消费的良好品质。通过活动，引导队员知晓勤俭节约的重要性，懂得勤俭节约要从平时的一点一滴做起，将口号变为行动，将行动化为习惯。号召队员们树立节约意识，增强时代责任感，同心协力，聚沙成塔，做勤俭节约风尚的引领者、传播者，共建节约家园，共圆一个“中国梦”。

简介：

简介：【中考预测】本考点涉及的知识点主要有：我国环境问题与环境形势；我国的资源问题与资源现状：节约资源、保护环境的基本国策；环境问题的危害：实施可持续发展战略及其要求：等等。2013年关于本考点的中考命题热点预测如下：（1）结合十八大报告中“建设生态文明”表述、国务院常务会议决定设立“全国低碳目”、2012中国城市无车日、第22个全国节能宣传周等．

简介：<正>为深入贯彻落实中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的精神,教育部下发通知,在教育系统大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统,勤俭节约办教育,建设节约型校园。通知要求,各级各类学校要建立健全促进节约的规章制度。要因校制宜,制定针对性、操作性强的办法和措施,大力推动节约型校园建设。要在教学实验、科学研究、行政办公、基建后勤等各方面,建立严格、科学、合理的管理制度。在节约用水、节约

简介：摘要针对施工现场临时用电我们必须充分重视，并且通过强化现场管理来降低触电事故的发生。下面，就本人在施工中使用临时用电的一点体会，和大家做一下交流。

简介：摘要讲勤俭节约不是逆时代潮流，恰恰是顺应时代潮流。可是，如今随着人们生活水平的提高，生活条件的好转，勤俭节约的好传统、好品德正被渐渐遗忘。值得关注的是，在不再勤俭的群体中，我们看到了越来越多的大学生、中学生乃至小学生的身影。过度消费、大手大脚、盲目攀比等不良现象已经成为校园中的一道灰色风景。

简介：高校的财务管理工作牵扯面广，在信息化时代如何应对面临的新难题，节约办事成本，提高效率是值得深思的问题。简化报账流程、减少现金报销、实现一卡化办公、建立网络报账平台、改善报账环境、加强自身学习，建立起节约型报账体系，就会在工作中更好地践行勤俭节约的原则。

简介：

简介：内容摘要节约用水人人有责，我园充分利用幼儿园这一平台给每一幼儿创造一个良好的学习生活环境，提高每个幼儿的节水意识，并积极响应以班级为单位展开针对性的教育活动。

简介：以“低能耗、低污染、低排放”为基础的低碳化发展模式。不仅是一种形式、一种理念，更是全社会共有的一份责任和义务。高校作为建设节约型社会重要的人才培养输送基地，在建设节约型社会中充当着十分重要的社会角色，应履行好自身对建设节约型社会的责任，在科学发展观的指引下，确立低碳化发展的战略，使得教育发展同教育资源、教育环境协调一致。提高发展质量，走“低碳化”发展路径，最终实现自身可持续发展。

简介：贝贝是学校电脑兴趣小组的成员，会用电脑聊天、写作文、画画……就连爷爷都是他的学生呢。爷爷经常会向贝贝请教一些字的输入方法。一般晴况下，贝贝马上就能给爷爷答案。有时，爷爷的电子邮件发出去却被退回了，爷爷也会向“小老师”请教原因。

简介：摘要涉及中学物理知识的有关用电安全保护措施有多种。只有弄清各种保护措施的物理原理，并对具体问题作具体分析，我们才能采取正确的保护措施。在物理教学中应注意如何才能使学生灵活地应用物理知识。

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简介：美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式，通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制，培养出大批优秀管理人才，取得了一系列全球瞩目的成就。相较而言．我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟，人员选拔、培训、激励机制仍不健全，导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题。我国企业应充分借鉴通用公司的经验，坚持“以人为本”的理念。探索建立适宜的人才培养模式；加强企业员工培训，健全完善人才激励选拔机制；强化人力资源管理规划，建设特色化的企业文化。