简介:摘要:本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析,研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题,如重形式轻实质、封闭性等。随后,提出了一系列改革建议,包括强调素质与能力,推行开放竞争,加强专业培训等。研究认为,改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。
简介:摘要全面深化改革,走国有企业持续发展的新道路,是当前企业发展的助推方式,也是搞好思想文化、政治修养、职业素质教育的前提和基础。现如今,市场经济深入实施,国有企业面临着巨大的生存压力,企业之间的竞争也异常激烈。唯有深化改革,走可持续发展的道路,做好共青团工作,才能为企业培养出更多的优秀人才,走创新发展的新思路。当然,由于固有工作思想的制约,一些国有企业不太注重共青团工作,在具体工作中也缺乏正确的意识和导向。针对这样的现象,企业必须明确改革发展的大背景,基于是完善共青团建设的路线、方针、政策,并以贴近实际的方式构建管理平台,为国企的进一步发展奠定基础。