简介：摘要急诊科工作是一种充满压力的职业，本文通过对急诊人员工作中常见的压力产生原因进行了具体分析，希望引起重视，并运用积极心态进行应对。

简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：

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简介：摘要目的探讨妇科护理人员工作压力的相关因素，以提高妇科护理工作质量。方法以广州某三家三甲医院妇科70名护理人员作为本组研究的观察对象，通过调查问卷的方式对其工作压力水平、压力来源进行调查，并制定有针对性的管理措施。结果本组研究中，护理人员的平均压力水平为（2.34±0.62）分，为中等压力水平；压力来源主要为工作量及时间安排、护理专业知识、管理与人际关系以及工作环境等，其中最主要的压力来自于妇科工作的随机性与持续超负荷工作量。妇科护理人员的压力与婚姻状况、职称呈明显负相关，与年龄无明显的相关性。结论妇科的护理工作繁杂，护理人员的压力较大，在今后的工作中要加强管理，开展针对性的措施也缓解其压力水平，以提高护理质量与效率。

简介：摘要目的通过分析急诊护理人员面临的工作压力，总结解决的对策。方法选择我院的急诊护理人员作为研究对象。结果我院急诊护理人员面临着巨大的压力。结论急诊护理人员工作压力，可通过优化环境，提高社会支持，加强护理人员自我防护以及提高自身素质等措施来减轻工作压力。

简介：摘要护理工作是具有压力的职业。护理工作压力对护士、医院．病人及病人的家庭都有不同程度的影响。认真分析护理工作压力,探讨其应对措施,可以帮助护理管理者和护士积极应对压力,减轻工作压力对自身的影响，从而减轻职业疲倦，提高护理质量和护理工作满意度。

简介：摘要随着我国经济的不断往前进步，我国的经济在不断的开放和发展。这些使得整个民航面临着一个很大的发展趋势。从2007年到现在为止，我国民航运输业的总体生产总值都是在不断的递增和上升，飞机的数量和总量都是在以每年的百分之十几在不断的增长。随着我国民航运输业的不断进步以及军用航空建设的不断进步，使得整个空中交通的环境和条件变的越来越紧张。在整个空域上面的环境越来越拥挤，这些都是为我们航空事业的交通管制部门带来了相当大的压力。控制器的短缺是很常见的。又加上，很多新兴产业的不断发展以及很多产业链的不断扩张，使得很多新的设施设备在不断的更新和完善，在整个监管和控制的管制工作中对于工作性质和工作要求也在不断的增加和提高，对于管制员的心理和身体上的要求也是在不断的增多。在一些很多地区里，甚至我国空中管制员要面临的空域环境和复杂性会比很多发达国家的管制员面临的环境更复杂。根据调查，由于心理负担，控制人员在控制岗位上的身心疲惫不少。在这种长期受到高压力的状况下，管制员在整个心态和心理上很容易出现很多不健康的心理问题和疾病，这个是我们不可忽视的。

简介：摘要随着科技的进步和社会的发展，护理观念的深刻变革，导致临床护士的工作压力日趋加大，护士工作处于较大的压力中。护士的行为和心理健康直接影响临床护士工作质量，患者的生命安全和健康。本文通过探讨护理人员工作压力构成及应对策略，适当减轻护士工作压力，提高护士整体素质，确保护士质量和医疗安全。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国人民也越来越重视文化知识的培养，这就导致了我国劳动力的知识水平逐步的提高。而对于专业技术和专业素养较高的员工，由于企业赋予他们的期望太高，也就构成了他们工作的额外压力。如何正确地看待和处理高素质员工的工作能力，使其更好地为企业做出贡献，已成为大部分企业的工作重点。

简介：摘要目的探索产科护理人员面临的心理压力及应对措施。方法选取我院的60例产科护理人员，分为观察组和对照组，每组各有30例产科护理人员，对照组采用自我调节策略，观察组采用综合调节策略。结果60例产科护理人员经密切观察后发现，采用自我调节的对照组角色压力导致高度紧张评分、工作量大压力评分、护患关系评分、精神衰弱评分高于观察组，观察组显著优于对照组（P＜0.05）。结论产科护理人员面临心理压力时实施综合调节策略效果显著，值得向临床推广。

简介：摘要目的通过调查研究，探讨影响工作压力的相关因素及相应的对策。方法采用随机抽样问卷调查的方法，随机选择社会人士、普通护士、急诊护士各100名，发放《8项症状自评量表》进行统计分析。结果本次回收有效问卷292份，用统计软件分析处理得出三种不同社会关系人群工作压力的影响因素并提出对策，提高了护理质量。结论加强心理健康教育、人性化管理、解决护士资源不足、重视护士安全防护、加强放松训练及提高护理管理水平等措施缓解护理人员的工作压力，提升护理质量。

简介：摘要近些年以来，医疗领域的急救服务模式正在趋向于日益健全，而与之有关的急救网络也突显了全方位的演变与转型。在对危重症患者施行院前急救的过程中，指挥调度员本身具备枢纽性的指挥作用。作为指挥调度员而言，其应当运用精准性与实时性的方式来传递急救信息，进而妥善处置危重病患。因此可见，负责指挥调度的120急救人员本身承受着较重的工作压力，而与之有关的压力源也包含了较多类型。因此针对上述的指挥调度员而言，应当能够全面明晰其中的工作压力源，从而给出可行性较强的压力应对举措。

简介：摘要目的构建医务人员职业压力管理体系，为管理部门实施职业压力管理提供科学依据。方法2019年1月至2020年7月，以员工援助计划为基础，结合"评估-预防-控制-善后"组织压力管理模型，选择职业压力突出的儿科为切入点，通过查阅文献及对儿童医院管理岗位和临床一线医护人员的半结构式访谈，了解其职业压力管理现状，形成压力管理体系初稿。采用德尔菲法对儿科领域专家进行函询，最终确立医务人员职业压力管理体系。采用百分权重法确定权重。结果共对8名医院行政管理人员及8名临床一线医护人员进行了访谈，提炼出4个主题。共有20名专家参与了两轮函询，有效回收率分别为91%和100%，权威系数分别为0.78和0.80，肯德尔协调系数分别为0.17和0.14(均P<0.01)。最终形成的职业压力管理体系包含组织体系、压力评估、压力预防、压力控制和效果评价5个一级条目，21个二级条目和71个三级条目。结论构建的医务人员职业压力管理体系具有较好的科学性与可靠性，内容全面，可为医院管理部门系统开展职业压力管理提供参考。

简介：目的本调查研究拟了解产科护理人员工作压力原因,并分析压力源的相关性,以探索缓解压力的方法。方法采用问卷调查法对120名北京市三级甲等医院产科病房护理人员进行调查。结果产科护理人员工作压力源按得分由高到低分别是护理专业及工作方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。年龄与经常倒班及护理管理者的批评过多两个压力源有相关性,相关系数呈负值。结论建议广大护理管理者尽力减少产科护理人员的工作压力源,以提高护理服务质量。

简介：【摘要】目的：探究产科护理人员工作压力现状并分析影响因素。方法：对本院产科41例护理人员使用总体幸福感量表、状态希望量表、护士工作压力源量表进行评估，同时记录护理人员基本信息，对产科护理人员工作压力现状和影响因素进行分析。结果:不同业余活动参加情况、年龄、工作时间、婚姻状况、性别、夜班情况护理人员的工作压力总评分对比差异显著（P＜0.05）。产科护理人员幸福感、希望与工作压力中的人际关系与管理、患者护理、仪器设备与工作环境、时间分配与工作量、专业与护理工作、总评分呈正相关（P＜0.05）。影响护理人员工作压力的因素有夜班、工作时间、幸福感、希望水平。结论：目前产科护理人员工作压力较大，这可能受到夜班、工作时间、幸福感、希望水平等因素的影响。

简介：摘要目的了解重症监护室护理人员的工作压力，分析其影响因素，提出干预建议。方法选取我院48名重症监护室护理人员作为研究对象，采取无记名问卷调查方式收集资料，并对收集的资料进行统计描述和统计分析。结果我院重症监护室护理人员工作压力得分为（123.5±17.2），压力处于中等偏上水平；相关性分析显示，护士工作压力源中的工作量太大等11个条目与重症监护室护理人员工作压力呈显著性相关。结论重症监护室护理人员工作压力大，建议医院管理层加强对重症监护室护理人员的干预，提高其工作待遇，降低其护理工作压力源水平，确保重症监护室护理人员身心健康和护理服务质量。

简介：

简介：【摘要】目的：分析医院急诊科护理人员的 工作压力。方法：将我院急诊科的 25 名护理人员作为研究对象 。根据我院自制的工作压力表对其进行调查，分析急诊科护理人员的压力情况 。结果：工作年限 ＜ 2 年的护理人员 工作压力来源评分高于工作年限为 2 ～ 5 年、＞ 5 年的护理人员 （ P＜ 0.05）；工作年限 为 2 ～ 5 年的护理人员工 作压力来源评分高于工作年限 ＞ 5 年的护理人员 （ P＜ 0.05） 。结论：急 诊科护理人员的工作压力大，尤其是工作年限短的护理人员长此以往会产生较严重的心理问题，给予该种情况应该合理安排工作、加强代教、改善工作环境，以缓解其工作压力。

简介：