简介:摘要目的探讨事业单位招考录取后体检时异常心电图的发生率及其相关因素,并分析产生机制及临床意义。方法回顾性分析7350例在我院接受常规心电图体检的健康人群分为两组,事业单位招考录取组(简称事业组)2000例,普通人群组(对照组)5350例,入选年龄在20~36岁,对两组异常心电图的发生率及相关因素进行了分析。结果(1)事业组心电图异常1249例,(62%,1249/2000),以窦性心律不齐,窦性心动过速,ST-T改变,PR间期缩短检出率明显高于对照组,且ST-T改变及PR间期缩短与心率相关(P<0.05);对照组心电图异常1497例(28%,1497/5350),两组比较差异有统计学意义(P<0.01),但各组内男女异常心电图检出率比较不显著(P>0.05),结论事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
简介:摘要:临床医学作为医学的重要组成部分,对于推动医学的发展具有重要的作用,因此对于临床医学类硕士研究生的教育需要有更多的思考,国家提倡推进临床医学类人才培养改革,强调对于临床医学类硕士专业学位研究生的招生规模要逐步扩大,要培养更多的具有实践与应用能力的应用型人才,这对于医疗卫生行业的发展具有重要的作用,因此医教协同视域下对于临床医学类硕士研究生分类招考制度改革进行探究非常有必要。本文首先对于医教协同以及临床医学类硕士研究生分类招考制度进行简单概述,并阐述临床医学类硕士研究生分类招考制度改革的重要性与必要性,其次分析临床医学类硕士研究生分类招考制度改革过程中所面临的问题与挑战,最后针对问题提出医教协同视域下临床医学类硕士研究生分类招考制度改革的策略,力求为研究生招考改革在人才培养方面更好的发挥作用提供具有建设性的意见。
简介:摘要:临床医学作为医学的重要组成部分,对于推动医学的发展具有重要的作用,因此对于临床医学类硕士研究生的教育需要有更多的思考,国家提倡推进临床医学类人才培养改革,强调对于临床医学类硕士专业学位研究生的招生规模要逐步扩大,要培养更多的具有实践与应用能力的应用型人才,这对于医疗卫生行业的发展具有重要的作用,因此医教协同视域下对于临床医学类硕士研究生分类招考制度改革进行探究非常有必要。本文首先对于医教协同以及临床医学类硕士研究生分类招考制度进行简单概述,并阐述临床医学类硕士研究生分类招考制度改革的重要性与必要性,其次分析临床医学类硕士研究生分类招考制度改革过程中所面临的问题与挑战,最后针对问题提出医教协同视域下临床医学类硕士研究生分类招考制度改革的策略,力求为研究生招考改革在人才培养方面更好的发挥作用提供具有建设性的意见。
简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。
简介:摘要移动护士工作站是以HIS为支持平台,以手持设备PDA为硬件平台,以无线局域网为网络平台,它将医院信息系统向病房扩展与延伸,实现了护士的床边操作。该系统优化了护理工作流程,提高了工作效率和工作质量,有效预防和减少医疗护理差错,提高了病人的满意度,但也存在一定局限性。