简介：摘要：随着我国卫生体制改革步伐的加快，卫生监管部门的立场也进行了一系列调整。在改革过程中，卫生监督机构很重要，但卫生监督机构的工作也存在问题。其中，退休人员持续增加，接班人不足，使能够独立行动的从业人员减少，消耗脑力，破坏法律和医疗专业人才的复合。卫生监督员在履职过程中面临的人力资源管理问题，卫生监督员未全面覆盖，个别地点偶尔有监督不力的情况。这一问题的出现，不仅影响了公共卫生安全，也增加了卫生监督员的工作压力。因此，卫生监管机构优化人员配置以满足监督和执法要求。

简介：目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果（1）2012年平均每机构人员数为30.19人。（2）在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。

简介：卫生监督人力资源情况是卫生监督体系建设和发展的基础和核心,随着政府、社会对卫生监督工作的不断重视,建设一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的廉洁自律、秉公执法和办事高效的卫生监督员队伍,成为实现卫生监督,保障人民健康目标的基础性、战略性工作。为全面了解和评价浙江省卫生监督机构人力资源情况,并为政府相关部门制订有关决策提供科学依据,本文对浙江省各级卫生监督人员基本情况和综合素质情况进行全面分析,并提出相应对策。1材料和方法1·1抽样方法采用普查方法,对浙江省省、市、县三级102个卫生监督机构进行人力资源情况调查。统计年限为2001-2006年。数据截止日期为2006年12月31日。1·2调查及分析方法运用问卷调查法,对学历、专业、职称、人员流动等情况进行调查。调查表采用EpiData3·02录入计算机,统计分析采用SPSS13·0和Exce12003。对连续变量和定性变量分别统计,以均数、构成比及年平均增长速度等作为主要指标。1·3人力资源素质综合评分研究方法人力素质综合评分采用姜晓朋〔1〕等研究的人力素质综合评分计算公式。人力素质综合指标选用了学历、职称和年龄3个指标结合而成。具体公式如下:人力...

简介：目的了解太原市卫生监督人力资源的分布情况及配置公平性,为太原市合理配置卫生监督资源提供借鉴。方法利用洛伦兹曲线和Gini系数评价太原市所辖10个区、县卫生监督人力资源配置公平性,利用空间统计分析太原市卫生监督人力资源分布。结果卫生监督人力资源常住人口公平性的Gini系数为0.198,区域面积公平性的Gini系数0.527;太原市卫生监督人力资源主要集中在太原市西南部。结论太原市卫生监督执法力量薄弱,地理公平性差,建议完善用人机制,创新监督方法,提高地理公平性,提高卫生监督队伍素质。

简介：摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况，探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查，应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人，在岗人员数117人；学历构成以大学本科为主占45.3％,其次是大专学历35.8％，中专及以下学历者占15.2%；专业构成以预防专业为主占40.2％；年龄分布主要集中于41-50岁年龄段，占41.9％；高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化，特别是县一级机构。

简介：

简介：摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状，探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家，3个县区未设置机构；全区共有卫生监督员464人，平均每万人口配置卫生监督员0.69人；卫生监督员的年龄呈负偏态分布，主要执法力量集中在40～60岁之间，占74.79%；学历以大学本科和大专学历为主，分别占49.14%和36.85%，研究生学历占2.59%，高中中专及以下学历占11.42%；初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%，无职称人员占21.55%；预防医学专业人员占30.60%，临床医学专业占26.08%，法律专业人员占9.91%，其他专业（管理、护理、检验等）人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全，人员配置总量不足，年龄偏大，高学历和公共卫生人才相对缺乏，需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。

简介：本文就新时期的药品监督管理工作面临的机遇之喜和挑战之忧进行了比较客观的分析论述，从而提出，变“机遇之喜”为鞭策动力，化“挑战之忧”为励精图治，为把全方位的药品监督推向21世纪做好准备。

简介：摘要自改革开放以来，我国不断进行市场经济改革，人们生活水平得到了提高，由此带来的卫生和环境问题日益突出，人们也越来越关注自身健康和环境卫生问题。我国的卫生监督管理机构以先进的科学发展观为指导，不断的在提升卫生监督执法能力方面进行探索，这对于保障人们群众身体健康的合法权益，维护社会稳定具有重要的意义。本文首先阐述了卫生监督的内涵，分析了卫生监督工作的重要性和发展历程，在此基础上提出如何提高卫生监督执法能力。从而为规范卫生监督机构，提高卫生监督执法能力，切实加大卫生监督执法力度提供科学的参考。

简介：从8月28日起，山亭区卫生监督所同教育部门联合对全区中小学集体食堂进行了集中监督检查。重点检查了学校食堂是否落实了食品原料采购索证制度、食品从业人员是否持健康证明及卫生知识培训合格证上岗、加工经营过程是含符合卫生要求等。

简介：摘要卫生监督档案管理，是卫生行政部门对相对人进行监督处理和保护相对人的权益的重要依据，也是卫生行政部门内部进行抽查督察的重要依据。通过加强这方面的工作，可以对卫生监督机构执法的总体状况进行评估，改进卫生监督执法工作，提高执法人员素质，还可以强化卫生监督员的危机感，促进其加强学习，尽职工作，从而提高卫生监督工作的质量和水平，使卫生监督档案管理工作逐步走上规范化、法制化。

简介：第十章卫生监督信息第一节卫生监督信息概述卫生监督信息是卫生监督基础知识的重要组成部分，是卫生监督人员严格行政执法、履行卫生监督职责，提高卫生监督业务素质的必备基础。学习和掌握卫生监督信息概念，搞好卫生监督信息的应用和管理，对于适应法制建设的需要、高效完成卫生监督工作任务，

简介：第六节回避制度一、卫生监督回避制度概述（一）卫生监督回避制度的含义卫生监督回避制度是指国家机关的工作人员在行使职权的过程中，因与其所处理的法律事务有某种利害关系，为了保证实体处理结果和程序进展的公正性，根据法定回避程序，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种法律制度。

简介：第八章卫生行政案件移送第一节卫生行政案件移送概述一、卫生行政案件移送概念卫生行政案件移送，即移送管辖，是指卫生行政机关发现已受理的某一特定的案件不属于本行政机关管辖范围或者应当移送其他机关管辖时，而移送有管辖的或便于有权机关处理的活动。社会生活的复杂化、

简介：第三章卫生监督体系第二节卫生监督组织机构及队伍一、卫生监督组织机构（一）卫生监督主体1．卫生监督主体的概念

简介：为提高广大卫生监督执法人员的综合素质，提高办案水平，本刊学习园地特将卫生部《全国卫生监督员培训系列教材》中的卫生监督基础部分分22期连续刊载，供相关人员学习参考。

简介：摘要：目的 探究卫生监督在防控院内感染执法监督带来的影响 方法 选取卫生监督机构2020年2月到4月的工作人员40名，随机分配为观察组和对照组各20名，对照组不采用卫生监督模式，观察组采用卫生监督模式，分别让两组分配给医疗机构进行院内防控感染监督工作，并且统计两组1个周期、5个周期、8个周期的医疗废品处理合格率、医院感染率，8周后的室内空气达标天数、疫情消毒登记报告合格天数。结果 根据数据得出，观察组的医疗废品处理合格率和降低医院感染率方面均优于对照组。观察组8周内的室内空气达标天数、疫情消毒登记报告合格天数的数据也显著性高于对照组，且其差异具有统计学意义（P

简介：

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简介：报道了福建省惠安县如何设置乡镇卫生监督人员，并在组织领导中，采取多方面的激励措施，调动了乡镇卫生监督人员的积极性，使全县食品卫生合格率从１９８４年的５４．８％，提高到１９９５年的８３．４％；食物中毒１９８４年为８．６／１０万，到１９９５年降低到４．５／１０万；公共场所用具卫生合格率从１９８９年的５４．８％，到１９９５年提高到８６．１％。作者提出了乡镇卫生监督人员是我国公共卫生监督体系不可缺少的部分，建议在法律、法规应当赋于合法的监督权利。