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  • 简介:摘要:目的:研究分析产科护士的职业压力、情绪劳动职业倦怠之间的联系及现状。方法:使用职业压力测量表、情绪劳动量表及职业倦怠量表对本院的100位产科护士进行测试。结果:产科护士的职业压力、情绪劳动职业倦怠呈相关,职业压力的有情绪劳动职业倦怠正相关,情绪劳动职业卷但正相关;产科护士的职业压力、情绪劳动职业倦怠的平均分数在中等水平,职业压力较大的是时间安排和工作量两方面,自然表现决策是情绪劳动中得分最高的项目,职业倦怠呈中度。结论:产科护士职业压力,情绪劳动职业倦怠三者关系密切。

  • 标签: 产科护士 职业压力 情绪劳动 职业倦怠
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  • 简介:摘要职业健康检查的重要作用发挥不足。目前职业健康检查存在检查率不高、职业卫生技术服务力量与服务水平还存在差距、对职业健康检查工作的监管还存在薄弱环节等问题。其原因主要有宣传方式面临新挑战,宣传作用和效果有限;法律意识不高;职业技术服务不能完全适应实际工作需要;专职职业卫生监督员数量相对不足。建议更加重视职业病防治工作;完善法律,理顺体制,明确职责分工;继续创新宣传方式与手段,进一步提高宣传效果;加强部门信息沟通与工作联动;职能部门要进一步改进和提升工作作风。

  • 标签: 职业健康检查 监督 劳动者 保护
  • 简介:摘要:本论文旨在探讨如何优化劳动者权益保护与职业健康监管机制。通过深入分析现行制度存在的问题,提出了一系列具体的改进措施。其中包括加强监督执法力度,以确保法律法规的有效执行;完善相关法律法规,填补监管制度的漏洞;提高劳动者自身的权益意识,使其更加主动地维护自身权益。这些措施的实施将有助于更好地保障劳动者的合法权益,进而促进职业健康与安全的提升。通过本文的研究,可为相关政策的制定和实施提供理论支持和实践指导。

  • 标签: 劳动者权益保护 职业健康 监管机制 改进措施 法律法规
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  • 简介:摘要:目的:探讨医务人员职业暴露特点与干预措施。方法:选取2017 年4月-2019 年4月发生职业暴露的医护人员154 例,对发生职业暴露医务人员的性别、年龄、职业、受伤部位、职业暴露情况,处置情况进行总结和分析。结果:医护人员中护士约占所发生职业暴露工种的74%;医护人员工龄,小于1年占比44%,2年~5年占比24%。血源性疾病成为主要的职业暴露源,乙肝最多。职业暴露类型主要是皮肤黏膜受轻度损伤。受伤部位主要是手掌部和手指部。暴露方式:静脉拔针占比31%,收集锐器占比17%。暴露器材:头皮针占比65%,注射器针头占比26%。科室分布:神内二科14%、关节外科9%、手术室9%、创伤骨科9%、手外二科8%、急诊科5%、肝胆外科5%、呼吸内科5%。结论:发生职业暴露的原因主要是不良的工作习惯,注射和拔针等操作不规范引起的针刺伤,手术中锐器的传递和收集不规范引起锐器伤。护士是职业暴露发生的高危人群,尤其是工龄小于一年的。职业暴露发生例数较多的科室神内二科、关节外科、手术室、创伤骨科、手外二科、急诊科、肝胆外科、呼吸内科,需有针对性的进行科室内部培训和演练。医护人员在发生暴露后伤口都及时的进行了处理,按时间点0、1、6个月跟踪检查。在工作中要规范操作,定期进行职业暴露的培训和宣教,增强防护意识;尤其加强对新入职人员和实习生入职培训以及实习前培训。

  • 标签: 医务人员 职业暴露特点 干预措施
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  • 简介:摘要:职业性苯中毒,是指因患者职业原因需长期接触含苯的有机溶剂,造成吸入性中毒。苯中毒诊断依据为血细胞持续减少,如不及时进行有效治疗会发展为白血病,严重威胁了患者的生命安全。通常职业性苯中毒多数为慢性,轻度重度患者临床反应为:头晕、恶心、皮肤出血、耳鸣等症状,重症患者出现:呼吸衰竭、谵妄、幻觉、抽搐等,出现谵妄、幻觉是因为患者的中枢神经系统受到麻醉所致,为提升职业性慢性苯中毒的护理效果,需要运用整体护理模式干预治疗并进行观察。

  • 标签: 职业性苯中毒 慢性 发病特点 防治对策
  • 简介:摘要:苯中毒导致患者体内血小板和白细胞数量永久性减少,从而导致造血系统功能紊乱。典型的临床症状是头晕、昏迷、瞳孔放大、全身肌肉震颤和脉搏减慢。重度苯中毒患者可引起白血病、再生障碍性贫血。患者通常是在出现某些临床反应后才发现中毒,入院治疗时已经是重度中毒。职业性慢性苯中毒。职业性苯中毒的患者多为青壮年,也是家庭的主要经济来源,经济负担较大。身体,需要大量的医疗工作。,患者往往承受着很大的心理负担。因此,护士应积极与患者沟通,减少患者的负面情绪,增加患者治疗的信心。

  • 标签: 慢性正己烷中毒,临床特征,心理干预
  • 简介:如何办出有中国特色的药学职业教育,与世界发达国家的药学职业教育接轨,是实践中不断思考和探索的问题。通过不同方式与渠道调研以美国、德国和日本为代表的西方发达国家药学职业教育现况,从课程体系、实践教学以及师资队伍构建等方面进行比较,从中寻找差距,为寻求符合我国实际情况的药学职业教育提供借鉴。

  • 标签: 药学 职业教育 人才培养
  • 简介:【摘要】 上海市某护理医院对不同年龄梯度职工进行问卷调查,掌握职工劳动权益诉求,对焦不同年龄梯度职工劳动权益诉求的特点,改变工作观念,通过新媒介主动去了解、去倾听;创新工作方式使工会工作做到有的放矢,提高工会工作的针对性和科学性。

  • 标签: 年龄梯度 劳动权益 创新工作方式 针对性