简介:【摘要】 管理科学产生之初, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为,可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才,为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系;中小型企业往往缺少有效人的才战略,把“人才”用成了“人材”,或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题,从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析,探索中小企业人才管理之路。
简介:摘要:随着经济的快速发展,我国中小企业的数量逐渐增多。在新的发展环境下,中小企业提供了许多新的发展机遇,但同时也面临着许多的挑战。中小企业的快速发展,使其经营管理中的税务风险问题成为重点问题。税务风险是企业财务风险的一种,中小企业必须要全面提升管理能力和管理水平,高度重视自身的税务管理,才能有能力面对越来越复杂复杂的税收监管环境,也才能对税务风险进行有效防范。因此,本文以中小企业为例,对其税务风险管理进行详细探究,并对中小企业税务风险管理中存在的问题进行分析,最后提出相应的防范措施,从而促进中小企业健康地发展。
简介:【摘要】:中小企业知识产权质押融资是解决中小企业融资难的新途径,是打破中小企业当前不动产抵押融资、动产质押融资、债券股权融资传统模式的新思路。中小企业知识产权质押融资是将知识产权无形财产价值有形转化的过程,是普通权利质押在知识产权上的体现,适合于任何类型的中小企业解决“融资难”问题。知识产权质押融资符合我国法律制度的设定,符合成本-效益规则。构建知识产权质押融资体系,不仅需要企业,政府、商业银行及中介机构的有效配合,而且还需要从法律制度上单独制定知识产权质押融资担保法特别法规定,从而为中小企业以知识产权质押融资担保的实现,提供法律基础与制度保障。