简介:摘要近年来,中国建筑市场一场史无前例的大规模建设工程正在祖国各地遍地开花,建筑企业的发展机遇千载难逢,在这种大背景下,建筑企业的竞争也相当激烈,国有大型建筑企业依靠“科学的管理,先进的技术,优良的设备”,占据着国内主要的建筑市场,而中小建筑企业的前景和命运要么是被挤垮,要么就是要发展壮大,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小建筑企业怎样才能适应市场的发展要求呢?本人经过二十余年的建筑施工管理经历,就中小建筑企业在这种背景下是生存还是被淘汰,中小建筑企业怎样才能发展,谈一些见解和看法,供同行们参考借鉴。
简介:摘要:目前国内建筑市场尚未建立起符合新时期需求的设计人才管理系统,导致骨干员工出现流动性和不稳定性。由于骨干员工是项目团队中最重要的组成部分之一,其流失将直接导致整个公司或集团的核心竞争能力下降。骨干员工的经常流动,对工程项目设计带来一定的损失;部分企业由于缺乏有效的激励手段和措施,使企业内部凝聚力下降。企业的设计,研究力度无法继续提升,严重影响了企业在市场竞争力上的稳定提升。因此,如何有效地留住骨干设计员工,成为中小型建筑设计企业面临的一个重要课题。本文通过目前中小型建筑设计企业在计人才方面的性格与特征进行了剖析,提出中小型建筑设计企业设计人才培养管理策略。
简介:摘要;建筑行业随着我国经济的发展不断壮大,投资者将越来越多的资金注入建设工程项目。然而建设项目不可避免的存在诸多种类和程度的风险,必须认真分析和有效管理。文章不仅论述了工程项目风险的含义及管理意义,分析了其存在问题,并进一步提出建筑工程项目风险管理的有效措施。
简介:摘要:随着企业不断发展,市场竞争越来越激烈,中小企业工程项目管理的专业化、规范化显得越来越重要,提升工程项目的管理水平,才能为企业创造更多的效益,顺应时代的变化和社会的需求,不断的去解决和克服管理中存在的问题,提高管理水平,强化管理制度,才能保证企业不断的发展,中小企业才能不断的提高自身竞争力。