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  • 简介:摘要:在中国突发事件分为四大类:自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。突发事件应急管理是当今全国普遍关注一个重要课题,对整个社会来说,加强应急管理、应对各种危机,及时处理和化解各类矛盾,已经被各地政府高度重视。全面提高应急管理人员理论水平和业务技能,扎实推进应急管理工作已经成为社会、政府、企业管理核心职能之一。

  • 标签: 突发事件 应急管理 应急预案
  • 简介:摘要:人们思想意识水平伴随着经济发展有了明显变化。在企业运行过程中,员工自身法制观念也在逐步增强。员工自身利益保障需要企业行政管理部门作出一定努力,企业整体运行有效性与行政管理部门工作质量有着重要关系。高质量企业经营效率需要行政管理部门高质量管理,行政管理水平决定着企业兴衰成败。本文主要针对企业行政管理企业管理作用出发,谈谈企业管理过程中出现问题,以便针对问题找出解决措施,从而促进企业正常运行。

  • 标签: 企业行政管理企业管理作用
  • 简介:摘要: 现如今,我国是经济迅猛发展新时期, 企业管理制度是企业员工在生产经营活动中要共同遵守规定和准则,它涵盖企业财务、人事和公司战略方针执行情况等多方面内容,在企业内适当开展政工工作能够使企业转换战略目标,高效快速更新企业管理观念。文章就企业政工工作与企业管理如何共同发展进行分析,希望对同行工作人员提供借鉴。

  • 标签: 政工工作 企业管理 作用
  • 简介:摘要:企业规划是企业未来几年发展蓝图。企业发展规划是企业制定各种计划基础。如制定业务绩效计划、业务销售计划和人力资源开发战略。企业规划对企业发展具有重要指导作用。为企业发展带来宏观把握,这有助于企业在激烈竞争行业里生存下去,它可以帮助企业建设硬实力和软实力,为企业在未来企业管理中顺利发展奠定坚实基础。

  • 标签: 企业规划 企业管理 作用分析
  • 简介:摘要:近年来,伴随我国经济水平不断提升,我国企业也获得了较大发展空间,同时,企业竞争也变得越来越激烈。企业想要在激烈市场竞争中获得优势地位,就需要不断提升自身综合实力。企业文化作为企业建设发展中重要环节,其建设成果会对企业经营管理工作带来直接影响。科学企业文化创新工作可以为企业发展打下良好基础。

  • 标签: 企业文化 企业管理 作用
  • 简介:摘要 :随着市场经济发展与完善,税务管理引起了企业管理者越来越多重视。企业要持续发展,就必须重视和加强税收管理。本文根据目前企业税收管理方面存在一些问题,提出相应解决措施。希望本文写作,能够给企业管理者或者研究者提供一些帮助。

  • 标签: 企业税务管理 问题与 途径
  • 简介:【摘要】企业做为国民经济重要部分,其发展对于推动市场经济、促进就业及维护社会稳定都有着十分重要作用。制造企业要生存发展,就必须不断加强企业成本管理与控制,扩大行业内领先优势,提升市场竞争力。

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  • 简介:摘 要 成本管理是现代企业日常经营管理中心工作,在现代企业生产经营中起非常重要作用。成本管理是一项由浅入深、以点带面的长期工作,企业决策者必须充分调动员工参与意识和积极性,提高员工队伍业务水平和综合素质,才能达到员工价值实现和企业持续发展共赢目标。

  • 标签: 成本管理 原则 措施
  • 简介:摘要 : 新常态下 , 我国企业发展面临着不小挑战 , 为了尽快适应全新经济形式 , 促进国家企业持续发展 , 提升企业在世界范围内影响力 , 企业改革工作不断推进和深入。同时 , 为了更好地创造效益 , 实现可持续发展 , 企业需要在文化与管理结合方面进行适当探索。

  • 标签: 企业管理 企业文化 作用研究
  • 简介:摘要:随着社会经济快速发展,我国各个行业之间竞争也开始变得激烈起来,诸多小公司也由小到大发展了起来,与此同时,公司规模扩大也产生了很多问题,在人力资源管理方面,现代企业都有自己企业文化,但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进,要想在激烈市场竞争中脱颖而出,拔得头筹,不仅要有先进企业文化,还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度,使得人才效应能够更好地发挥出来,这就要求公司重视人本管理,重视人才贡献与价值,使员工对公司能够产生归属心,对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式,要求公司以人为本,将公司发展与个人发展紧密结合,把人才也当做是公司软实力以及资产一部分,尊重人才,让企业品牌价值由人才与产品共同创造。基于此,企业不仅要重视自身硬件提升,还要注重软实力提升,使用人本管理模式,提高企业管理水平,促进企业全面发展。

  • 标签: 人本管理 现代企业管理 创新
  • 简介:  摘要:近年来,随着我国市场经济不断发展和完善,经济全球化脚步进一步加快,企业管理模式和企业管理现代化等发生了天翻地覆变化,同时也给现代企业带来了一系列挑战和机遇,而面對风险与机遇并存新时代,企业现代化管理变得尤为重要。所以针对企业管理模式与企业管理现代化进行分析和探讨,让企业管理模式进行创新与融合。 

  • 标签:   企业管理模式 企业管理现代化 创新与融合 
  • 简介:摘要:经济发展形势下,企业之间所面临竞争也变得越来越激烈。因此,现代企业制度得到了越来越多关注,企业管理模式也进行了一系列改革、创新。虽然大量企业向着现代化管理模式发展,但仍有部分企业对此不够重视。从企业管理模式及其管理现代化概述着手,对当前企业管理现状及存在问题进行分析,并以此为依据,对企业管理模式现代化进一步研究,从而提出建设企业管理现代化有效措施。本文就企业管理模式与企业管理现代化展开探讨。

  • 标签: 企业管理 管理模式 现代化 措施
  • 简介:       摘要:近年来,我国国民经济迅速发展,企业也随之得到了更好发展。在这个过程中,企业管理水平也必须实现逐步提升,而强化企业管理培训工作对于促使企业管理水平提高来说是不可或缺,因此,本文将对谈企业管理培训对提升企业管理水平意义与对策进行探讨。         关键词:管理培训;企业管理水平;必要性;措施         随着时代快速打发展,各行业竞争不断加剧,优胜企业吞并劣势企业案例也屡见不鲜,想在这样动荡市场中拥有一席之地,那么提高企业管理水平就十分迫切了。然而,我们都知道企业管理水平高低往往都是体现在管理者能力上,有丰富管理知识、管理经验和良好管理能力管理人员他能很好维护企业在市场上运作,使公司产业能在市场竞争中崭露头角。         1 企业管理培训内容         1.1 环境管理         企业培训管理首先需要解决问题就是环境问题。现代企业面临着严重市场环境和内部环境,企业想要获得更好发展,就需要具有能够全面分析企业面临内外部环境领导者,并为企业提供指导性决策,建立企业发展目标。因此,培训管理首先应该从环境管理着手。         1.2 组织管理         组织管理是优化企业人力、财力、物力、情报信息等资源重要能力,是推动现代企业发展重要因素。企业培训管理应该按照系统性组织管理去分析,并为被培训者提供较为先进组织管理手段和管理技术,促进企业组织结构发展。         1.3 动态发展与过程管理         动态发展与过程管理企业建立战略目标,实施可持续发展重要内容,企业培训管理应該将动态发展过程管理作为重点工作,并将其细化,要求被培训着协调节企业与个人、环境与战略目标之间关系。被培训者要始终以企业保护企业利益前提,创造性发展企业。         2 企业管理培训对提升管理水平意义         2.1 提升管理素质和管理水平         现代市场竞争剧烈,企业通过有效培训管理能够提升领导组织管理能力与员工管理素质、管理水平,改变企业内部工作水平参差不齐,各级领导组织管理疏松,员工工作效率低下问题。在现代社会中,管理作用日益突出,企业培训管理是改变企业内部人员工作和管理能力最有效方式,现代企业需要是一支具有高效组织能力领导和一批具有实干精神和较高工作水平员工,这对于企业提高市场竞争优势有着重要意义。         2.2 提高应对市场风险能力         经济全球化和全球一体化发展使得国内外经济发展有着紧密联系,因此现代企业面临市场风险更大。企业随时可能因为国际环境严峻形势和行业竞争失去市场,而管理是最有效应对市场风险能力。通过企业培训管理管理管理方式得到优化,提高了企业各级领导管理效率和决策能力,这对于企业提高应对市场风险能力和更好完成战略目标有着重要意义。         2.3 使企业更好地了解现行市场经济运行体制         企业要想更好发展,就应该在企业建设和发展过程中,加强对企业内部管理水平提升,而实现企业管理水平能力提升关键性因素就是在企业建设和发展过程中,采用科学市场分析机制,将整个市场机制运行中存在影响因素进行充分协调,保障在其因素控制协调过程中,能够全面的提升企业管理运行能力,为企业科学化发展奠定基础。借助管理培训,能够实现企业管理水平提升,有助于企业更好了解现行市场经济运行体制,加速企业现代化发展。         2.4 管理方式创新和改革         市场变化促使着现代企业不断进行管理模式创新和改革,而企业管理方式创新与改革需要是较高管理水平和管理技术,企业只能通过培训管理来增强创新与改革,这就需要将管理理论与管理技术相结合,通过不断注入新管理理论、管理方式来为创新管理提供思路。这对于现代企业建立科学、高效、新颖管理方式和战略目标有着推动性意义。         2.5 增强企业竞争力         随着时代快速打发展,各行业竞争不断加剧,优胜企业吞并劣势企业案例也屡见不鲜,想在这样动荡市场中拥有一席之地,那么提高企业管理水平就十分迫切了。然而,我们都知道企业管理水平高低往往都是体现在管理者能力上,有丰富管理知识、管理经验和良好管理能力管理人员他能很好维护企业在市场上运作,使公司产业能在市场竞争中崭露头角。         3 提升企业管理水平对策         3.1 加强企业培训重视度         提高对企业管理培训重视程度。首先,应该加强领导人员培训意识,清楚明确地了解到管理培训对企业发展重要作用与现实意义。把管理培训与企业生存之本有效联系起来,使领导人员第一时间将企业管理培训规划到企业执行重要流程中去。其次,应该由上至下对企业全体员工灌输管理培训重要性,杜绝 “ 培训无非走形式 ” 消极思想,切实将管理培训与企业效益获得紧密联系起来,使企业效益提升與员工个人经济利益相互挂钩。通过相关宣传活动与培训教育使员工树立 “ 培训才能发展 ” 思想观念,使企业管理培训更好落实基层一线。         3.2 建设强大培训师资队伍         企业管理培训是一种较为系统管理方式,是现代人力资源不可缺少的人员管理形式之一。为了保证培训管理科学性、有效性、专业性,现代企业应该建设一支强大培训师资队伍,为企业员工提供强大培训基础。经营者或企业领导在选择培训老师时应该聘请专业人员或者具有管理资格的人,保证培训人员具有较高理论水平、专业素养、实践经验等,必要时候需要聘请较高级别的培训人员或者专家,为企业内部管理培训者提供更多与其他管理者学习交流机会,提升管理人员整体培训水平,为企业打造一支强大培训队伍。         3.3 创新培训方式         现代企业管理培训复杂性较强、层次较高、任务难度较大,并且同行业市场竞争压力较大,企业管理水平变化速度较快。为了是使企业管理培训能够与时俱进,能够更好应对市场风险,企业培训管理应该广泛搜集资料、研究管理手段和管理形式,并根据企业内外部环境建立创新意识,适时新创新与改革培训方式,引起先进技术组织培训。从现代培训管理效率上来讲,培训人员主动性与积极性是一个重要因素。企业管理培训应该适当创新培训模式,利用较为灵活案例分析法、研讨法等激活受训者学习积极性与主动性,有针对性提高培训效率。         3.4 完善培训考核机制         考核是检验培训成果方式之一,考核内容影响着考核效率和检验考核成果有效性。现代企业应该建立科学有效考核机制,提高对于考核结果检验程度。并将培训考核结果与绩效相连接,为培训考核成绩较好领导或员工提供奖励,激励领导或者员工更好配合培训,认真对待培训过程,改善培训效率。此外,还要建立与奖励制度相对应惩罚制度,完善奖惩制度,将奖惩制度与企业培训管理考核相连接,落实考核责任制。         4 结语         企业想要不被竞争对手超越,就应不断优化企业管理措施,提高企业管理整体水平。当下企业对人才需求越来越迫切,时代进步促使企业不断更新换代,对人才管理方面要求也越来越高,这就需要企业加强对管理人员管理培训,提升他们管理能力,最大效能发挥人才资源优势,使企业在竞争洪流中依旧能稳步前行。         参考文献         [1] 张夏 . 浅谈工商管理培训对提高企业管理水平作用 [J]. 现代国企研究 ,2017,(24).         [2] 李陶 . 分析如何加强工商管理培训提高企业管理水平 [J]. 现代经济信息 ,2017,(21).

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  • 简介:摘要:企业在发展过程中需注重企业文化建设,企业文化成为目前提升核心竞争力关键因素。在知识经济时代,企业竞争转向知识层面,文化软实力成为评价企业综合实力重要组成部分。企业在创新发展过程中,注意力应当随之调整。在运营时注重文化及产品多层面创新,不断调整企业经营模式,在市场竞争中获得文化认同,使企业在市场经济中高速发展。 

  • 标签: 企业文化 企业管理  
  • 简介:摘要:企业文化是一个企业生存发展重要基础,不仅仅关系到企业能否正常运行,也直接关系到企业产品质量、企业品牌是否受到消费者认可。所以,越来越多企业开始重视企业文化建设。然而,很多企业虽然进行了很多企业文化建设尝试,但是却还是难以形成自己文化品牌,对于企业市场份额占领和企业自身竞争力提高也没有特别显著效果。所以,本文将立足于企业文化建设与企业管理制度之间关系,探索有利于企业文化建设和文化品牌形成可行策略,希望对企业文化建设和文化品牌打造提供有限借鉴。

  • 标签: 企业管理制度 企业文化 品牌战略
  • 简介:摘要:对于企业来说,党建工作是其独有的一个政治特色,同时,党建工作在一定程度上能够促进企业健康发展。随着国家经济结构转变,企业在工作制度以及经济生产方面都发生了重大改变。新环境中,党建工作实施就面临着新机遇和挑战。解决企业在新经济市场中面临问题,将党建工作具备价值进行发挥,是党建执行者和工作人员需要解决一个重要问题。将企业党建工作与企业管理进行融合,能在一定程度上提高企业核心影响力,对于促进企业良性发展十分重要。

  • 标签: 企业党建工作 企业管理 融合途径
  • 简介:摘要:随着国家经济发展越来越好,各企业不断改革,对其管理工作提出了更高要求。为了确保企业管理状况良好,充分发挥文化创新影响作用,增强企业管理创新效果,则需要对文化创新所产生影响加以分析,进而丰富其创新过程中工作内涵,更好地发挥出文化创新潜在价值,满足企业可持续发展要求。

  • 标签: 企业文化创新 企业管理创新 影响
  • 简介:摘要:企业发展中,市场竞争日益激烈,若要在现阶段市场大环境下站稳脚跟,企业就须高度重视党建工作。企业党建与企业管理高度融合有利于提升企业管理水平,成为当前国企发展中“助推器”。为此,在企业党建工作中,要寻找党建工作与管理工作融合主要途径,以促进企业可持续发展。鉴于此,本文就从基层党建工作在企业管理积极作用着手,就企业党建与管理融合路径进行了说明。

  • 标签: 国有企业党建 企业管理 融合
  • 简介:摘要:随着社会和经济发展,我国企业管理工作有了很大进展。中国经济迅速发展,离不开数以万计大、中、小型企业为之做出贡献。企业发展速度影响着一国经济发展。企业发展如此之迅猛,人才作用功不可没。本文主要以人才在企业重要性为出发点,对企业在不同发展阶段培养人才培训体系也会随之变化进行探讨,旨为飞速发展经济、迅速发展企业中的人才培训培养研究提供有益参考。

  • 标签: 人才 重要性 培训
  • 简介:摘要:在企业日常经营管理中,企业全面预算代表是战略目标以及企业财务计划、过程控制等管理工具,企业全面预算在企业管理中发挥着非常巨大作用,然而,目前许多现代企业还不能正确认识到全面预算管理优势,在运作中出现了诸多问题。本文立在思考现代企业全面预算管理现状,分析其中存在一些问题,并提出具体完善措施。

  • 标签: 现代企业 全面预算 现状 措施