简介:摘要:红色文化是在革命战争年代,由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造并极具中国特色的先进文化,蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。了解红色文化传承现状,在红色文化保护方面有极为重要的作用,重视红色文化建设,要充分发挥红色文化在党的建设、思想道德和经济建设等方面的功用。发掘和利用红色文化独特的价值功能,不仅有利于坚持社会主义核心价值体系的实践性,还对打造具有中国特色和世界影响的红色文化产业新品牌具有重要的促进作用。而作为广东红色文化名片的“左联潮州六杰”随着时间的推移却日渐被人们遗忘,这样的现状无疑是令人痛心的。因此,加大力度保护、抢救和传承潮籍左翼作家红色文化的脚步刻不容缓。
简介:摘要目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵阳市第三人民医院、四川省绵阳市人民医院3所三级甲等医院护理人员128人为研究对象,采用护士留职意愿调查问卷、护士工作压力源量表、护士职业疲溃感量表以及工作压力冲突量表进行调查,分析护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。结果被调查护理人员留职意愿平均为(3.16 ± 0.71)分,护理人员留职意愿处于中等水平。手术室护理人员工作压力总分为(95.27 ± 15.28)分,其中时间分配及工作量、护理专业及工作方面2个维度得分最高,分别为(2.86 ± 0.73)、(2.75 ± 0.64)分。手术室护理人员职业疲溃感3个维度个人成就感得分最高,为(33.26 ± 8.39)分。手术室护理人员工作家庭冲突总分为(58.32 ± 11.29)分,总均分为(3.09 ± 0.58)分,其中基于时间的工作-家庭冲突平均分最高,为(3.91 ± 0.64)分,为护理人员工作家庭冲突的主要来源。Pearson相关分析显示,手术室护理人员留职意愿与工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突均呈负相关(r值为-0.374、-0.400、0.327,P<0.05)。结论手术室护理人员留职意愿处于中等水平,工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突对留职意愿均有负向影响作用。护理管理人员应从护士、工作、家庭等方面来制订日常工作计划,缓解其工作压力,降低职业疲溃感,提升留职意愿。