简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。
简介:摘要目的探讨全麻插管患者术中置胃管营养管的临床应用效果。方法选取2014年6月-2015年4月期间在本院接受治疗的上消化道手术患者100例作为本次研究的研究对象,按照术中置入胃管与营养管方式的不同将这些患者分为对照组和实验组,每组中各有患者50例。其中对照组患者在手术中是按照常规方法进行胃管和营养管的置入;而实验组则是在借助了可视喉镜的辅助下,实施了胃管、营养管的插入。结果对照组患者的平均插管时间为16.50±2.25min,一次插管成功率达到了60%;实验组患者的平均插管时间为7.25±2.13min,一次插管成功率达到了100%,两组之间的差异显著具有统计学意义(p<0.05),同时实验组组患者术中出现的鼻腔出血、喉头水肿等情况的发生率也要显著的低于对照组,其差异具有统计学意义(p<0.05)。结论可视喉镜的辅助下巧插胃管、营养管的需时较少,损伤小,成功率高。
简介:摘要目的探讨留置“T”管改良固定及堵管方式对带管出院患者生活质量的影响效果。方法选择自2013年9月~2014年9月在我院住院行胆道手术后且带T管出院的患者118例,随机分为2组,即“T”管改良固定及堵管组(简称观察组),以及传统“T”管固定及堵管组(简称对照组),每组各59例。观察两组患者的焦虑情绪改善情况,以及随访观察其生活质量。结果干预前,两组患者的HAMA总分以及精神性因子、躯体性因子的得分均无统计学差异(P>0.05);干预后,观察组患者的总分及各因子分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。两组患者均无失访现象,观察组随访1个月、2个月观察组的生活质量各项指标得分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论留置“T”管改良固定及堵管方式可降低患者的焦虑情绪,提高其生活质量,具有较好的临床推广价值。