简介：军休工作是一项与时俱进的服务管理工作，传统服务管理方式难以完成新时期赋予的新任务，需要新的载体丰富服务内容，满足军休干部日益多元化的需求。目前。浦东新区军休中心军休干部具有年龄结构差异大、整体素质较高、涉及行业广泛、社会资源相对充足等多重特点。在实际军休工作中，需求与服务管理之间的矛盾日益显现。如何整合军休干部自身资源，发挥中心自身优势、满足军休干部自身需求，更好地为构建和谐社会发挥作用，是当前军休工作发展过程中值得探索的重大课题。浦东新区军休中心在实际工作中打破常规，积极尝试，逐步探索出一条以“项目化”管理为核心的发展新模式。

简介：离退休工作属于党的建设范畴，是党的工作的重任务。在全国各族人民同心共筑中国梦的今天，如何走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验，已是离退休职能管理部门不断探索和研究的课题。通过对我校离退休同志的特点分析，就离退休工作的一些有益尝试，对新时期如何做好离退体工作提供某种参考。

简介：对企业离退休人员的离退休金能一次性予以结算吗?

简介：摘要：离退休工作是指在退休后，个体选择继续从事工作。本文从各个方面探讨离退休工作的价值。

简介：

简介：四川省三台县军队离退休干部休养所通过“六抓”固本强基，不断推动工作上新台阶。一是抓支部学习、固思想之本。坚持上级领导、支部书记和老党员讲党课制度，坚持每月党员学习日活动。二是抓组织建设、固队伍之本。军休所支部进行了党小组组长换届选举，顺利实现了党小组组长的新老交替。三是抓文化建设，固导向之本。创办《三台军休简报》，

简介：摘要离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：结合离退休工作面临的新形势,客观分析离退休老同志的特点和心态;提出新时期离退休工作要与时俱进,开拓创新,并从七个方面阐述了意见.

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。

简介：摘要：离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要：随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：所谓＂幸福指数＂就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即＂幸福感＂的一种指数。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。如何让离退休老同志过一个＂幸福、安宁、保持尊严＂的晚年,正是＂幸福指数＂的重要内涵,也是企业做好离退休工作,增强离退休人员＂幸福感＂需要研究的重要课题。一、增强生活保障,提升离退休人员幸福指数幸福首先必须有物质生活条件来保障。增强离退休人员幸福感,是社会、企业和家庭共同的责任。随着社会的发展和进

简介：随着网络信息技术特别是移动互联网技术的发展，做好新时代老干部服务工作，面临着许多新情况、新要求。如何将现代技术融入到老同志的管理服务，推进离退休工作信息化、精准化、规范化，是全面贯彻学习习近平总书记关于老干部工作重要论述、数据时代便捷高效、老干部所需所盼及老干部工作者实践的新要求。

简介：摘要随着国家的不断发展，我国的实力不断增强企业结构逐渐向老龄化发展。同时很大程度上给企业的离退休工作加大了工作的强度，给离退休管理服务的工作人员带来一定的压力。离退休管理服务工作是促进社会和谐发展的十分重要的管理工作，离退休管理工作具有非常强的政策性，还要全方面考虑确保离退休干部能享受应有的待遇。离退休干部是国家和企业宝贵的财富和资源，他们对社会促进了社会主义和谐的建设同时促进了企业的发展，为企业和国家贡献了自己的青春和精力。为构建和谐社会我们应该做好离退休人员的福利待遇改进工作，企业和相关部门应该积极探索和研究做好离退休工作的管理方法，这对于促进企业稳定发展也有一定的积极作用和意义。对于离退休服务管理工作中常出现的问题我们应该进行探讨和解决，使离退休服务管理工作做的更加完善。离退休人员的待遇问题一直是重点关注的问题，我们应该着重关注这一问题，解决老干部的离退休待遇问题也能有效的促进企业的团结性，接下来我们对新形势下离退休管理工作问题进行探讨。

简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，老龄化社会的现象越来越突出。如何为离退休老人创造良好的生活环境，已逐渐成为政府有关部门的当务之急。因此，必须从退休人员的实际需要出发，不断探索管理和服务的新思路，为退休人员创造良好的外部生活环境。

简介：摘要：习近平总书记指出，老干部“经过风雨、见过世面、受过考验、做过贡献，是一个优势突出、作用明显、值得尊敬的特殊群体”，“把离退休老干部安排照顾好，使他们健康长寿、安度晚年，是我们义不容辞的职责，是党的一项原则政策”。尊重老同志、爱护老同志、学习老同志、重视发挥老同志作用是党的光荣传统。近年来，北京交通大学坚持以党的建设为引领，始终筑牢政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志、精神上关爱老同志的工作理念，以精准服务为抓手，用心用情用力做好离退休工作，得到了老同志们的广泛信任和好评。

简介：摘 要：随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，高校离退休人员一直呈现增长态势，离退休人员服务管理工作的需求也日新月异，除了满足离退休人员的需求，有针对性的做好工作之外，也要结合实际，有所创新使离退休人员精神充实，生活愉悦，身心健康，实现老有所养，老有所学，老有所乐。

简介：摘要：做好国有企业离退休职工管理服务工作,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义。然而,由于长期形成的历史因素和国企改革发展过程中的兼并重组、多元化经营等战略调整,使得国有企业离退休职工基数越来越大,管理越来越难，服务水平和质量也很难尽如人意。

简介：