简介:摘要:作为一项把关国家行政机关选拔人才的制度,公务员录用制度要求具有较高的公平性,其公平性贯穿于整个考录过程,包括职位设置、报考资格审查、笔试、面试、体检、政审等等环节。自《公务员法》颁布实施以来,公务员制度不断完善,公务员的录用制度也随之逐步科学化、民主化、制度化,不仅严格把关为国家各个机关选拔输送了大量优秀人才,当然,公务员的录用制度在取得成绩的同时也存在一些需要解决的问题,特别是录用制度中的公平性仍需提高。本文主要阐述了公务员录用制度公平性的重要性,分析公务员录用制度中存在的违背公平性的一些问题,最后提出提升公务员录用制度公平性的建议。
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简介:摘要:在风电行业中,设备所具有的质量及可靠性是推动其发展的根基,同时设备安全运行的可靠性与风电企业的生存有着密切关系,更与工作人员的人身安全有着较大的影响。目前,风力发电机组所具备的可靠性已经成为该行业所普遍关注的问题。风力发电机组进行可靠性分配主要是在集成商经过讨论验证之后明确的可靠性指标,由上而下的分配到各个分系统中。通过对这些相关的指标进行有效地分配,使设计者可以与供应商对自身研制产品的可靠性要求可以充分掌握,从而制定出有效的技术方案;可以显露出机组中可靠性较为不足的部分,以提高设计的有效性;为各个组成部分中部件的材料选择和可靠性设计提供有效的选择依据;同时也为由外采购的产品所具有的可靠性定量要求提供可靠的依据。因此,在对风电行业开展可靠性设计的过程中,必须要对风力发电机组实施可靠性分配,这是可靠性工程的技术决策点。基于此,本文对风力发电机组可靠性的分配进行了简单的探讨,以供相关人员的参考。
简介:摘要:近年来事业单位规范了津贴、补贴等,大大提高了奖励性绩效工资水平,为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别,在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用,给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容,可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前,因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性,本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义,结合某单位,对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。
简介:摘要: 本文主要分析常见复合电源构造,并依据复合电源系统的设计思想提出了复合电源系统的总体构造。依据参数设计,设计超级电容器和DC/DC转换器模型选择和复合功率约束公式。在此基础上,设计了一种新的配电策略,该策略结合了基于车速的逻辑阈值控制策略和配电控制策略。在Simulink环境中搭建一个复杂的配电策略模型,并搭建一个超级电容器-电池混合能源系统模型。在原型车辆路试和UDDS的条件下模仿了复合能源系统的功率。结果表明在这种功率分配策略下,超级电容器在复合电池的输出功率中起着十分好的作用。最初,依据复合电源系统的总体构造,构建并测试了复合电源系统测试平台,以验证配电策略的可行性。