简介:摘要随着市场竟争机制的日益完善,市场经济白热化的竞争加剧,处于市场经济大潮中的各类企业间的竟争,归根结底就是人才的竟争,市场的抢夺。在这种情况下企业可持续健康发展,均希望通过引进新型人才,发挥人才的创新争先作用,在市场上占有一席一地。然而,部分中、小型企业,特别是老牌企业对于人才的重要性认识不足,人才管理观念缺乏,用人机制失当,部分企业存在“招人难,留人难,用人难”的问题。因此,本文就企业人才利用效率低下,影响着企业长期发展等诸多问题入手,探讨企业人才管理的重要性及如何加强企业人才管理工作。