简介：摘要：利用实名制平台，规范劳务用工管理，规范过程资料管理，规范总包代发制度，监督工人工资发放。达到对潜在的风险劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，减少劳务纠纷发生，杜绝恶意讨薪情况发生，努力构建合规稳定的劳务关系。

简介：摘要:随着业主、政府职能部门对施工企业项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成为了影响施工安全质量和进度的重要因素。劳务分包队伍的强弱已影响到合同履约及其经济效益，要使整个工程项目能安全顺利、保质保量完成，奉献给业主满意工程，劳务分包队伍起着重要的作用，而劳务实名制管理则起着决定性作用

简介：摘要：随着业主、政府职能部门对施工企业项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成为了影响施工安全、质量和进度的重要因素。劳务分包队伍的强弱已影响到合同履约及其经济效益，要使整个工程项目能安全顺利、保质保量完成，奉献给业主满意工程，劳务分包队伍起着重要的作用，而劳务实名制管理则起着决定性作用。

简介：摘要：对于建筑工程来说，施工人员的现场操作对建筑工程的质量有着决定性的影响，也是导致施工安全隐患的重要因素之一。建筑工地上的工人大多是临时工，他们的知识水平相对较低，缺乏相应的技能培训，导致建筑工地施工过程中存在安全问题，尤其是在就业初期，通常是事故的高峰期。此外，施工现场人员的施工出入境管理、资质、质量和安全等诸多问题也是对施工现场管理的严峻考验。特别是每年都有很多分包商和农民工因工资发放发生纠纷，恶意索要工资的现象也时有发生。施工现场施工管理中的劳动者实名制管理，对于促进施工企业构建和谐的劳动关系，实现施工企业的有效管理，保证施工项目的顺利进行具有重要的现实意义。

简介：【 摘要 】： 伴随国家社会发展水平不断提高，新时期信息技术的应用等对各行各业发展都提供了强大的技术支持。本文围绕劳务实名制信息化管理，阐述了劳务实名制信息化管理的开展意义，针对如何加强劳务实名制信息化管理提出了相关的建议，以供参考。

简介：摘要2017年2月21日，国务院办公厅发布了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，分析了目前建筑业现状，针对建筑市场普遍存在的项目层层分包、以包代管导致施工企业对劳务人员数量、考勤、工资发放情况掌握不完全，工资纠纷现象频发，为促进建筑业健康发展，决定在全国范围内全面落实劳务实名制。通过3年的推行，相关工作并没有达到理想状态。本文针对劳务实名制推行现状，对完善实名制管理工作尝试给出对策建议。

简介：摘要： 随着国家经济的增速发展，建筑行业近年来的经济效益和社会效益得到了较大的提升，与此同时，为确保建筑企业施工规范化管理，国家近年来开始对建筑企业劳务管理提出了新要求。在《关于进一步加强混合完善建筑管理工作的指导意见》中对建筑企业的劳务管理提出多元化要求，为建筑工地劳务用工规范化管理打下了坚实的基础，建筑企业与工人的合法权益也有了基本的保障。现阶段建筑施工企业开始重视劳务管理工作，为提升劳务管理有效性开始建立劳务实名制管理系统，对员工进行实名制管理。本文也将以此为重点，对其实施劳务实名制的意义进行探讨，期望能够让我国建筑施工企业的劳务管理愈发规范化。

简介：摘要随着业主、政府职能部门对施工企业项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成为了影响施工安全、质量和进度的重要因素。劳务分包队伍的强弱已影响到合同履约及其经济效益，要使整个工程项目能安全顺利、保质保量完成，奉献给业主满意工程，劳务分包队伍起着重要的作用，而劳务实名制管理则起着决定性作用。

简介：摘要：本文着重对我国目前建筑企业工程项目中，劳务人员实名制，管理的现实现状展开了理性的论述，并对其中所存在的问题展开了理性的分析，从而提出了更加行之有效的对策，以此来促进我国劳务人员管理，质量水平的进一步提高。

简介：

简介：摘要随着社会的进步以及经济的发展，近些年城市城市建筑不断增多，对于建筑工地安全管理的要求越来越高。随着科技的发展，也是为了能够合理维护建筑工人的基本权益以及降低施工风险等，现在很多建筑工地都采用门禁系统来控制施工人员的进出，并且这些进出人员都需要进行实名制登记，但是传统的登记方法未免有些落后，实际操作起来也比较麻烦，处于日常工作的需要，近些年互联网劳务实名制管理的应用就越来越广泛。常见的就是采用门禁的形式，现在常用的门禁主要使用翼闸、三锟闸以及摆闸等闸机配件组成，当然还结合了IC/ID卡进出识别系统、人脸识别系统以及静脉智能识别系统等来帮助完成工作。只有这样搭建了一个统一的实名制的智能门禁应用，能够很好地控制建筑工地人员进出从而能够很好地保证建筑施工现场的高效、有序以及实现规范管理，从而能够更加好的维护建筑工人的基本权利。本篇论文就主要从这个角度出发，分析了劳务实名制的意义以及要点，闸机组成以及使用要点等方面对智能集成应用进行了分析，希望对建筑工地的合理有序发展起到很好的作用。

简介：摘要随着劳务实名制管理工作在中国工程建设领域的全面推进，可以看到劳务实名制的实行从根本上解决了农民工欠薪问题，让用工单位规避了用工风险，确保了工程质量和安全生产，促进了建筑业的持续健康发展。今天我主要来探索劳务实名制管理在成本管理中的意义。

简介：摘要：劳务实名制管理能够将每一位劳务人员的真实身份和工时记录与平台相关联，提高管理的透明度和规范性，确保工人权益得到保护，减少非法用工现象的发生。当前，虽然我国已经出台了相关政策和法规来规范建筑工地劳务实名制管理，但在实际执行过程中仍然存在一些问题。因此，进一步研究并提出加强其管理的对策与建议，对于提高建筑工地劳务管理的规范性、透明度和执行力将具有重要的现实意义。基于此，本文章对如何加强建筑工地劳务实名制管理进行探讨，以供参考。

简介：摘要：随着城市建设的迅速发展，建设企业的建设劳务人员的数量不断增加，劳动力管理变得越来越困难，成本也急剧上升。由于技能管理和劳动力管理的现状，许多大型建筑公司都有管理人员和技术人员，负责劳务人员管理由委托劳务承包，外包和各种类型劳动力的实名制上下班打卡，有助于企业管理并节省大量费用。劳动力流动管理给目前的建筑业管理带来了困难。分析施工工作实名制管理实施中遇到的问题，提出合理建议，解决工作人员实名制管理问题，确保实名制管理得到加强，实现施工单位和工作人员双赢。

简介：摘要：近几年来，我国经济发展水准不断加强，国内的项目建设同样在飞快发展，现阶段的工程建筑规模和数量同样在持续增长。在工程建设方面，劳务实名制管理工作对工程项目的管理工作尤为重要。在此前的项目管理中，由于对劳务管理工作不够重视，劳务管理机制不完善而造成的恶意欠薪的劳动纠纷司空见惯，给企业形象、社会经济都造成了极大损失，高效的劳务实名制管理工作能消除隐性的劳动纠纷问题。从项目范畴系统介绍劳务实名制管理在项目实施过程中的应用。

简介：摘要通过对劳务实名制与个人违章行为的结合，提出实际的安全管理改善对策，为企业的现场习惯性违章人员的现场安全管理提供一种新型的管控方法。

简介：摘要：进入2019年以来，产业园项目处于大干、全面开工阶段，参与项目建设各单位缺乏对下属劳务单位和劳务人员监管手段，在用工保障方面无法满足人力资源的统筹管理需要，同时现场多次发生劳务单位盘剥劳务人员工资现象，劳务人员合法权益不能得到有效保障。产业园项目参建单位多，劳务用工数量庞大，劳务单位管理参差不齐，劳务工管控难度大幅递增。本文聚焦于如何做好实名制管理，合理分配人力资源，保障劳务工合法权益，进而确保工程项目安全、有序推进，解决当前项目建设面临的巨大挑战。

简介：摘要：随着社会主义的发展，建筑施工企业由劳动密集型向技术密集型逐步转变发展，但转变过程中劳务用工的管理仍是建筑施工企业管理中的关键。在相关管理制度逐步完善下，潜在的风险仍然存在，且严重地影响着施工企业工程项目的顺利进行。

简介：摘要：目前，我国智慧工地建设水平不断提高，劳务实名制管理的应用与推广也取得了不错的成绩。建筑劳务实名制管理能够在很大程度上提高现场人员素质水平，为人员管理提供依据。下面文章对建筑劳务实名制管理工作提出一些建议。

简介：