简介：医疗行业的持续竞争,医院管理者在重视医疗技术的提高和经济运营结果的同时,充分发挥人文管理在医院管理中的作用,将会越来越重要,是医院长远发展的需要。该文分析了现代医院人文管理现状,提现强化以人为本的人文管理现念。

简介：[摘要]

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简介：医院实施人文管理是和谐社会的理想与和谐医院的目标之必然要求，医院管理者应始终紧密把握住管理的内在人文本质，把尊重与关爱员工纳入其职责范围和基本使命。医者的人文情怀是医者拥有对人的人生意义、主体价值尊崇的人文精神。医院的人文管理是医者的人文情怀存在的组织软环境，医者的人文情怀则是医院实施人文管理的重要外部表征之一。医院的人文管理与医者的人文情怀互为交融，相得益彰。

简介：5月5日,由北京大学医学人文学系与美中宜和医疗集团协同主办的中美医院人文管理圆桌论坛在京举办.该论坛就医院管理、医院文化与医疗安全、人文服务、人才机制等多方面内容进行了研讨,探讨在高度技术化、商业化的现代医院管理中融入医学人文的思维和行为。

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简介：摘要目的探讨人文关怀在医院护理管理中的作用。方法2018年2月至2019年12月对北京大学深圳医院38名护士实施人文关怀干预，采用心理授权量表和工作满意度量表对38名护士进行调查。结果实施人文关怀后，护士的心理授权得分明显高于实施前，工作满意度明显高于实施前，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论在医院护理管理中对护理人员实施人文关怀，可有效提升护理人员的心理授权水平，提高护理人员的工作满意度，增加护理人员职业生涯发展信心，降低护理人员的离职率，对稳定护理队伍起到积极的作用。

简介：摘要我国医院管理与运行体制的不断改进，促使诊疗水平持续提升，确实保障了社会群众的健康与安全。加强内部人事管理，不仅能发挥各科室的协调作用，更有利于形成全面、科学的良好发展形势。通过引入人文关怀的理念，落实人员日常管理工作、制度建设、人才培训等内容，综合提升人事部门的管理质量与服务效率，让医院的各个运行环节都能凸显对医护人员的关怀与尊重。

简介：【摘要】 目的 分析人文关怀在医院护理管理中的影响。方法 于2019年8月-2021年7月开展研究，将本院在职的40名护理人员以随机抽签法分组，各20例，对照组实施常规医院护理，观察组实施人文关怀为主的医院护理管理。对比应用效果。结果 观察组护理人员满意率高于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析人文关怀在医院护理管理中的作用。方法：2023.01月-2023.12月对我院40名护士应用人文关怀干预，通过心理授权量表及工作满意度量表对其进行调查。结果：应用人文关怀干预后，护士心理授权评分、工作满意度均高于应用前，组间差异显著（P＜0.05）。结论：人文关怀可有效提升护理人员心理授权水平，并提升其工作满意度，从而对在医院护理管理起到积极作用。

简介：为适应患者需要及医疗市场竞争需求，医院“人文管理”理念已成为现代管理者的共识，文章就“人文管理”与“人文服务”“医院文化”的区别和联系进行论述，并阐述实现“人文管理”的基本途径，以达到维持医院高效运营、为患者提供优质服务的目标。

简介：摘 要：现代医院的人事部不仅是管理部门，而且也是服务部门，融入人文关怀是提高人事部门的服务意识和服务质量的有效途径。基于此，本文首先分析了传统人事管理的弊端，并提出了将人文关怀融入现代医院人事管理的策略，以提高对员工的关怀和尊重。

简介：【摘要】目的 分析人文关怀应用效果。方法 研究对象：本院200例住院患者，时间：2020年04月-2021年04月，分组方式：随机颜色球抽取法，分为两组，参照组（行常规医院护理管理）和研究组（行人文关怀医院护理管理），各100例，比较应用效果。结果 研究组患者满意度（99.00%）（99/100）、依从性（100.00%）（100/100）高于参照组（89.00%）（89/100）、依从性（90.00%）（90/100）（P＜0.05），护理态度、护理基础知识、护理专业操作等护理质量评分明显高于参照组（P＜0.05）。结论 人文关怀医院护理管理应用价值更高，提高护理水平，为患者提供给优质服务，取得患者配合，确保护理工作顺利开展，获得满意效果，具有推广价值。

简介：摘要在医院中，人文关怀就是主动关怀患者的意念和行动，以及从行动和言语中体现出医生的职业素质和价值。作为我们基层医院，医务人员在接待这些病人时有更大的耐心和责任心。从小处着眼，从细节入手，使人文主义关怀深入人心。

简介：摘要本文通过介绍人文、人文素养的定义、内涵与核心价值观以及人文素养的要素，阐述了对医务人员加强人文素养培育的重要性和迫切性，为构建和谐医院，和谐医患关系提出了人文素养培育方面的主要内容和策略。

简介：摘要目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响，为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法，于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1 044名临床护士进行调查。以人口统计学因素及护士对医院人文管理感知量表4个维度为自变量，护士留职意愿总分作为因变量进行逐步回归分析。结果三级医院护士人文管理感知总分为(166.70±29.42)分，留职意愿总分为(23.30±4.29)分。医院护士人文管理感知与留职意愿呈正相关(P<0.05)，其人才管理感知、情感管理感知和文化管理感知维度与护士职称、工作年限、聘用形式可解释留职意愿27.5%的变异。结论护士的留职意愿处于中上水平，这与医院的人文管理方式有一定的关系。护士人文管理感知对留职意愿有正性预测作用，尤其是人才管理、情感管理和文化管理方面。医院管理者应完善人文管理模式，增强护士对医院人文管理的感知程度，以稳定护理队伍，提高护士留职意愿。

简介：【摘要】目的 分析人文关怀在医院护理管理中的应用效果。方法 选取2021年08月-2022年08月本院38名护士开展研究，随机平均分为对照组19名，行常规干预，观察组19名，行人文关怀干预，比较两组干预效果。结果 观察组的工作满意度、工作影响、自主性、自我效能和工作意义评分均明显高于对照组（P＜0.05）。 结论 在医院护理管理中应用人文关怀能够有效提升护士人文素养和工作满意度，具有推广价值。

简介：摘要：本文旨在探讨人文关怀在医院护理管理中的应用效果。通过深入分析人文关怀的定义、特性及其在护理管理中的具体实践，本文揭示了人文关怀在提高护理质量、增强患者满意度、促进护患关系和谐发展等方面的重要作用。研究结果表明，实施人文关怀的护理管理模式有助于减轻护士工作压力、提升护士职业满意度，并显著降低护理差错发生率，从而提高整体护理水平和患者满意度。本文还针对当前护理管理中人文关怀应用面临的挑战提出了相应对策，并展望了未来人文关怀在护理管理中的发展趋势。

简介：摘要目的提高医院医疗质量、服务能力积极构建和谐医患关系，提高病人满意度。方法对目前开展护理人文关怀的现状进行分析，找出问题，针对性的开展培训，聘请资深专家为全院护士讲授开展人文关怀技巧，医院积极宣传动员，各个科室根据专科特点，制定出切实可行的人文关怀措施。结果全院每个科室至少开展三项人文关怀服务，每月进行一次病人和医护人员满意度调查，结果显示病人满意度由原来的85%上升到95%，医护人员的自医成就感明显增强。结论中医医院开展人文关怀有利提高病人的满意度，提高中医医院的核心竞争力。