简介:极具魅力的设计师雅各布·延森(JACOBJENSEN)是最伟大的丹麦设计师,属于50年代黄金时期最后的一位丹麦时尚设计师。他是第一个接受正规培训的工业设计师,同时也是丹麦历史上的一个先锋楷模。作为雅各布·延森设计的创始人,延森先生为邦奥陆芬研发的突破性形式语言设计而闻名。这种新型设计概念将邦奥陆芬从一个丹麦高质量的品牌发展转型称为一个国际性的符号。邦奥陆芬和雅各布·延森先生的合作始于1964年并持续到1991年,雅各布·延森先生一共为邦奥陆芬设计了234款作品,其中包括很多获得国际大奖的标志’性作品,BEOLIT400、BEOMASTER5000、BEOMASTER1900等有口皆碑。虽然雅各布·延森先生的名气大多起源于他为邦奥陆芬提供的设计,但他也为其他各行业的客户设计了百件产品。
简介:摘要目的探讨克罗伊茨费尔特一雅各布病(克一雅病)脑电图(EEG)特点。方法对5例CJD患者多次行EEG监测。结果5例CJD患者共完成断续EEG监测14次,临床出现共济失调、肌阵挛或意识障碍时出现由三相尖波组成的周期性同步放电(PSD),而无肌阵挛或意识障碍时的EEG监测未见PSD。结论CJD患者EEG,PSD多见于病程中晚期。
简介:在终身学习理念的影响下,工作场所自然成为学习的重要空间。一般而言,工作场所学习的时间比学校学习的时间还要漫长,因此,对工作场所学习这一研究领域的重要性怎么强调也不为过。个体可以通过工作场所学习实现自我价值、促进其生涯的发展;组织可以通过工作场所学习提升整体的竞争力和实现其持续性发展;当社会的经济和结构处于转型阶段,工作场所学习更成为促进个体和组织适应环境变化和主动创新的重要措施。借在美国学习的机会,笔者访谈了人力资源开发领域的著名学者雅各布斯(RonaldL.Jacobs)博士,他在访谈中论述了多个与人力资源开发专业相关的问题,并认为工作场所学习与绩效咨询是人力资源开发重要的实践领域,他整合了在该领域的教学经验、研究主题和咨询项目,实现了三者的互动和连通,多维度地促进该领域的发展。