简介：一、培养员工正确信任观，引导合理需要信任观是关于信任的一定认识、看法、倾向、主张和态度的总称，从感性和理性的角度起着行为取向、评价标准和尺度的作用。认识是将人的需要与具体事物联系起来的桥梁，是需要的满足感或不满足感形成的决定因素，在积极性的形成和发展中具有关键的作用。

简介：在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。

简介：摘要：本文基于对全国各地国企员工的问卷调查考察了我国国企员工政治信任程度，以社会公平感作为中介变量、以性别、民族、政治面貌、户口性质、工作状况作为控制变量、以生活满意度为自变量，进一步探索国企员工政治信任影响因素及其作用机制。结果表明：1）国企员工的生活满意度正向影响其政治信任。2）国企员工的社会公平感正向影响其生活满意度。3）生活满意度和爱国思想交互作用会显著正向影响其政治信任。作者认为当前国企员工的政治信任绝大部分是受到经济体制改革因素的影响，而增强其政治信任需要从提高生活满意度，增强社会公平感和爱国思想三个方面同时切入，才能使国企员工政治信任获得良好的提升效果。

简介：组织内员工对不同对象信任的研究已经十分丰富,但很少有对这一方面的研究进行系统的梳理和回顾。本文结合近年来国内外文献归纳出其前因变量和结果变量,并指出目前研究的优势和不足。前因变量和结果变量的探索和确定可以为组织内培养各种信任关系和提高组织绩效提供理论指导。

简介：

简介：日前，安永（EY）发布的最新调查报告指出，仅不到半数员工对其雇主拥有高度信任感。这一调查针对全球超过9800名正在不同规模公司供职的员工展开，年龄段横跨19—68岁，涵盖美国、德国、印度、中国等八个发达国家与发展中国家。

简介：或许多数人会觉得这个人一定是脑子进水了，那还不赔死吗？但结果恰恰相反，正是这些看似荒唐的服务条款，成就了世界上最大的网上鞋店。这个人叫谢家华，他的网店叫Zappos。

简介：<正>任何企业的生存和发展都离不开员工这个利益相关者的全力支持和帮助,这种支持和帮助的前提就是信任。但是员工凭什么信任企业呢?这就涉及企业可信度问题,企业可信度是员工对企业值得信赖的程度判断,员工对企业可信度评价的高低直接影响员工对企业的信任水平(授信度),

简介：每当我看到书桌上那咧着嘴冲我笑的娃娃，心里总是百感交集。十岁那年的一天，我和妈妈在去步行街的路上，看到了一个精致的娃娃，它令我爱不释手。犹豫了好一会儿，我鼓起勇气对妈妈说：”妈，我想要这个!”“家里的娃娃都成堆了，还买呀？”听了妈妈这样的回答，我心里很难受，暗自发誓：我一定要买下她!

简介：信任别人会产生极佳效果。假设每个人都极力想要有所表现，那么一个管理者就可以发挥更大的影响力，激励员工齐心协力干好工作。许多管理者在处理复杂易变的事务时，往往会产生不安全感与沮丧感，所以就尝试对别人贴上标签，以利于自己的判断或评估。每个人都有各种面貌与潜能。有的清晰，有的模糊，用不同的对待方式，他们就有不同的反应。

简介：当今社会，信任仿佛成了一种奢侈。这种信任的缺失状态，极大地影响了我们对于他人，尤其是对待陌生人时的态度。老人倒地，到底是扶还是不扶；路人有难，到底是该伸手还是不伸手？在时下，这些都成了摆在我们面前的一道道选择题。

简介：星沉月落,本应打烊的乡村酒肆却是莺歌缭绕、醉气满间,原来是伏虎帮帮主沈伏虎已将此店包下,正与好友尹斌对饮。沈伏虎出手阔绰,喜好结交江湖各路好手,每有好友相邀,必欣然而往。这日,沈伏虎与尹斌相约到乡间赏花垂钓,

简介：

简介：他一个呼哨，在积雪的旷野打着旋子，远远传开，随着哨声，远处一个红点跳动着，跌跌撞撞滚来，越滚越近．是只小小的狐狸。

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简介：有一个劳改犯在外出修路的过程中，在路上捡到了1000元钱，他不假思索地把它交给了监管警察。可是，监管警察却轻蔑地对他说：你别来这一套，把自己的钱变着花样贿赂我，想换得减刑，你们这号人就是不老实。

简介：江洪叶去市里办事,刚下公共汽车就发现他的皮包被人划了一道口子,包里的钱当然不翼而飞了,无情的小偷连一张毛票都没有给江洪叶留下,这可怎么办?就是连回家的20元路费都没有,江洪叶一个年近40岁的大老爷们急得眼泪都快出来了。无奈之下,他只得徒步走回火车站。一个小时后他已经坐在火车站广场的台阶上,愁眉苦脸的江洪叶突然想起妻子的一个表哥在市里的一家饭店做大厨,连

简介：信任一个人有时需要许多年的时间。因此,有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人,倘若你只信任那些能够讨你欢心的人,那是毫无意义的;倘若你信任你所见到的每一个人,那你就是一个傻瓜;倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人,那你就可能也

简介：

简介：·信任是经济交换的润滑剂·信任是一种投资·民无信不立·崇尚信任，方望和谐·不允许怀疑，便没有信任