简介:近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。
简介:2012年以来,由中华全国妇女联合会推动的地方法规的性别平等评估在评估主体、评估范围和评估程序以及评估依据等方面进行了探索。建立国家层面的法律性别平等评估机制应该总结地方成果,借鉴国际经验,明确具有中国特色的法律性别平等评估的理念和目标,建立专业、中立、客观的第三方专业评估主体,运用社会性别分析方法,设计具有可操作性的评估指南,最关键的是政府要把性别平等评估作为落实社会性别主流化的主要工具和策略落实到国家立法的具体过程中,成为立法评估的重要组成部分。建立国家层面的法律性别平等评估机制是中国性别平等的制度化落实;是中国落实性别平等的制度创新,也是科学立法、民主立法的实践与推动。
简介:亚当的罪是后人之罪的“原罪”。而在亚当犯下原罪之前,用自己身上的一根肋骨造就了夏娃。于是善男信女对亚当这一伟大的创举感恩不尽,正是亚当,在自己的身躯中抽出了人类繁衍的生机。在这个时代,绝对不要片面的认为“数码”只是属于男人的游戏,因为,数码也是有性别的。