简介:建筑领域违法转包的情形屡禁不止,甚至愈演愈烈。从而造成违法转包过程中承包人手召用的劳动者发生伤亡事故后确认劳动关系的案件居高不下。此类案件在理论和实践处理中一直存在着两种截然相反的观点。一种观点.根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人.对该组织或自然人招用的劳动者.由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定.认定违法发包人与不具备用工主体资格的承包人或组织招用的劳动者之间存在劳动关系。
简介:摘要:随着世界的发展,建筑行业成为全球经济发展的重要组成部分,也是人们生活中不可缺少的一部分,对于促进社会发展和提高国民生活水平起到重要作用。建筑行业主要是围绕建设工程的测量、图纸设计、工程施工、工程安装、内部装饰等各项技术工作展开的行业,其产品主要是房屋建筑物、附属构筑物设施、桥梁、水利枢纽、铁路、港口等。自2000年以来,我国建筑业增加值占国民经济生产总值的比重已经由5.52%上升至7.18%。建筑行业水平的高低,目前也是衡量一个国家经济实力的重要标准,我国在发展国内建筑的同时,也承接了许多国外项目,在全世界的影响力也是无比巨大的。但随着科技的进步、建筑行业的飞速发展,许多问题也相继暴露出来,建设工程往往具有投资大、建设周期长、情况复杂多变等特点,同比普通合同要复杂的多。同时由于建设市场的激烈竞争、建设工程本身的复杂性,具体建设工程实践中常因违反我国资质管理的相关规定而存在挂靠、违法转包、违法分包等行为,从而引发施工合同无效及合同无效后的价款清算等一系列争议问题。本文通过对工程转包与工程挂靠的具体内容分析,探究在遇到类似情况时应如何判定何种情况属于转包、何种情况属于挂靠,进而更准确且高效的分析具体案件,维护建设工程领域内的制度稳定性。