简介：公安领导干部培训作为公安民警继续教育的重要组成部分,近年来越来越受到重视并得到迅速发展,它在提高公安领导干部素质和领导能力方面所起的作用已经得到充分肯定。同时,培训工作者对培训中存在的问题,尤其是培训方法问题,十分关注并进行探讨。在此,笔者结合自身的教学工作谈谈优化培训内容及培训方式,提高培训质量的体会。

简介：培训过程中，培训的目标和理念是通过培训课程来实现的；课程的质量决定着培训的质量。如何根据学员需求对课程进行优化，使课程更贴近学员需求，更好地服务于培训目标，进而保证和提高培训质量，是我们一直在思考的问题。

简介：2010年我院承办了“国培计划”（2010）一中西部农村骨干教师、短期集中、培训管理者3个项目，7个学科，实际培训学员1026人。培训结束，学员对项目的整体满意度达95％以上。下面围绕“有效教师培训”主题，从优化智力资源，提升培训实效的角度，介绍如下经验体会。

简介：随着经济的不断发展,企业的发展越来越表现在企业员工工作技能和整体素质的提升,企业对员工的培训越来越重视,企业创办大学也越来越普遍。农银大学自2013年创办以来,累计培训行内各条线人才2119人次,农银大学对员工的培训效果评估也日益受到关注。文章通过对农银大学岗位职业轮训培训评估体系的研究,分析现有评估模型和评估量表的内容和结构,引入培训效果追踪评估及分层级细分评估的思路,提出提高培训效果的几点建议。

简介：摘要 :本文主要通过分析现有的智能电表的数据采集方式的变更引入的终端采集技术，在电力现货市场交易的推进工作的背景下，而引入双终端技术应用解决智能电表采集稳定性的工作方案对于电力运维人员的技能、技术水平提出更高的要求，为满足智能电网时代下运维人员技术水平的提升，我们推出一套新型培训体系，采用基于三维图像建模理论的测试器件虚拟化技术、基于有限机理的终端联调数据库建立、基于移动介质的操作系统的兼容性研发等技术，研发《基于移动版计量厂站终端联调及故障处理培训系统》实现厂站终端培训方式的优化，以解决培训设备缺失、培训师资不足、培训效率低下、人身安全防护不足等问题现状，推动智能电网的发展。

简介：摘要随着技术装备不断变化革新，员工技能素质的优劣对现场安全操作及稳定运行也更为重要；在传统的培训组织结构上，优化培训模式及引入便捷的学习平台是提升培训效果的重要途径；为较好实现员工综合能力的提升，我们对现有的培训制度、材料及资源进行了整合和优化，形成了以移动学习平台为辅助工具的培训管理模式，取得了较好的效果。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：摘要：企业培训工作中往往存在培训方式方法单一、就培训而培训的问题。本文就如何在培训的实效性方面进行优化展开讨论，从几个关键环节着手培训，并提供一些经过实践的有效做法。

简介：公安院校应从强化培养双师型教师队伍、面向实战，创新教学模式、突出公安工作使命，更新教学内容来构筑公安在职民警教育培训模式；依托“金盾工程”建立数字网络化交流平台，让公安院校学报与公安机关联办专业刊物和研究课题，将科研纳入民警考核机制，走面向公安实战的“警、学、研”之路。

简介：摘要对培训计划的制定缺乏足够的依据和针对性，培训计划缺乏系统性，培训方式难以适应需要等问题，需设计系统分析的模型，将公司的整体战略与公司人力资源现状相结合，使培训计划既服务于现状，又遵从公司的整体战略。对此，本文进行了简要分析。

简介：摘要：：随着社会经济的发展，教育制度的不断的革新，面向现代化教育成为时代教育主题。学校对于学生的培训也应适应时代的发展做出积极的改变。目前我国的学校学员管理方式在向科学化、多元化发展。但是在进步的同时也存在着一些问题。本文主要探析如何改进学员管理工作，提高管理效率，促进教学质量提升。

简介：摘 要：在 HSSE培训中存在临时性培训需求多、培训计划不够具体、部分安全培训考核形式内容单一、部分安全培训授课方式单一、培训效果跟踪缺乏、培训数据信息缺乏等问题，本文主要是探讨 HSSE培训体系优化与提升的措施和方向。

简介：        摘要：供电企业人力资源开发与培训管理对供电企业的发展具有十分重要的意义。随着市场经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为供电企业发展的核心竞争力，越来越多的供电企业对人力资源开发与培训管理工作的重视程度逐渐提高。尤其是随着经济全球化进程不断加深，供电企业越来越倾向于国际化发展，供电企业面临的挑战越来越大，面临的外部环境越来越严峻，在发展过程中如何发挥人力资源的作用，是供电企业发展过程中的重要课题。加强供电企业人力资源的开发与培训管理，是供电企业经济快速发展的重要举措。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，供电企业得到不断发展，电力体制也在不断改革，为了供电企业实现可持续发展战略，坚持以人为本的发展理念，加强企业的员工教育培训是企业人才知识和智力的重要保障，因此，加强企业员工教育培训工作是供电企业不可忽视的问题，应认真做好员工教育培训工作。

简介：摘要：石油企业的发展关系着国民经济的进步，其中人才发展决定着企业的命运，而人才素质的提升离不开人力资源的培训工作。石油企业的人力资源培训对象是企业各部门员工，培训目的是提高每个岗位员工的专业技能和团体素养，培训内容是根据职工的职能有针对性的教学和培训。通过一系列的培训，员工的各方面能力提到提高，在之后的工作中各加得心应手，为企业创造更大的经济和社会价值。

简介：摘要国际民航组织要求，从事国际民航运输相关工作的飞行及管制人员必须达到ICAO英语四级及以上水平。为此，各成员国纷纷采取措施提高飞行及管制人员的英语水平，特别是民航英语听说能力，ICAO英语培训在各国应运而生。纵观国内外飞行事故和事故征候，语言障碍，特别是语言交流障碍是危及飞行安全，影响飞行运行效率的重要因素。由于我国民航起步较晚，发展远不及发达国家。民航系统刚刚运行了30年，管制程序，设置以及通话都非常不规范。于是，引进了国外有效的管制模式,并结合本国特点进行管制,民航事业取得了长足的发展。但是，对于一批年龄较大的管制员来说，他们很难达到现在管制所要求的语言水平。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘要：企业经营管理下人力资源管理占据重要位置，特别是人力资源培训工作，对企业人才价值提升与挖掘具有一定影响。文章对企业人力资源培训工作优化的关键性进行分析，探讨企业人力资源培训工作优化策略。

简介：摘要：近年来，市场经济愈加增速，企业之间的竞争也日渐白热化。而人力资源作为企业的核心板块，可以运用培训的手段使得员工的团结凝聚力更胜一筹，切实提升员工的职业操守和职业素养，突破限制企业人才管理的瓶颈。因此首先，需要企业认识到人力资源培训的重要性，从而找到人力资源培训的优化途径，助力企业的可持续发展，带动经济稳定增收。

简介：摘要：企业人力资源开发的主要内容之一就是培训，培训理念随着社会的发展而更新，并勇于创新。本文分析了企业人力资源开发中存在的问题，并结合实际情况提出有针对性的解决方案，以提高人力资源管理的有效性。