简介：摘要：高质量党建是新时代党的建设的重要内容和总任务之一。培育创建党建工作样板党支部是教育部党组落实中央党建工作部署的重要安排，将党中央的重要安排和部署在学校落实落地是高质量党建的具体体现。武汉纺织大学外经贸学院突出“三个到位”，着力“四个强化”，初步形成以培育创建“全国党建工作样板支部”推动高校党建工作的实践经验和成效。

简介：摘要：本论文旨在研究预制菜产业发展的国外经验及其在全球贸易中的前景。摘要内容包括对国外预制菜产业的发展现状进行了综述，分析了其成功的经验，并探讨了其在贸易中的前景。

简介：摘要：本文围绕经贸管理中的创新战略与实施效果展开分析，探讨了创新战略对实施效果的影响以及实施效果对创新战略的反馈作用。在内部因素方面，领导层支持与承诺、创新文化和组织氛围，以及资源投入和配置是影响实施效果的重要因素。而外部环境因素包括市场竞争程度、技术进步和行业变革，以及政府政策和法规环境。结论指出，综合考虑内外部因素，并灵活调整战略，是实现创新战略成功实施效果的关键。

简介：摘要：当前，随着社会的不断进步，我们国家的网络建设已经取得了长足的进展。互联网的广泛应用，极大地促进了我国网络经济的发展，同时也给世界各国的经贸活动带来了不同程度的冲击，这对于我们国家的经济发展具有十分重要的意义。然而，网络经济在对国际经济贸易产生影响的过程中，也会出现一些负面的因素，这就要求我们在开展网络经济发展的时候，要从一个客观的角度出发，对网络经济发展阶段的利弊展开深入的分析，这样才能对国际经济贸易的发展起到积极的作用。

简介：摘要：中国企业境外安全管理面临的形势日益复杂严峻。如何做好企业境外安全管理工作，已然成为了中国设计咨询类企业走出去必须要直接面对和认真解决的重大问题。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：企业要实现长期的发展目标，就需要从招聘和培训等方面着手，逐步吸引和留住人才，为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段，由于受到企业传统文化和制度的影响，许多企业在吸引和留住人才方面都具有一定的缺陷。基于此，本文首先剖析了企业人才方面的存在的问题，然后探讨了企业吸引人才和留住人才的策略，为企业的人才资源建设提供可参考性建议。

简介：摘要：本文主要介绍了学生党支部师生成长共同体建设的实践、问题和对策。文章指出了学生组织在师生成长共同体建设过程中存在的问题和挑战，如管理机制不完善、活动设计单一、论文关注度不足和课程设置不够科学等，针对学生组织师生成长共同体建设的实际问题，从管理机制、活动设计、交流和互动、支持性文化氛围等多个角度提出了具体的策略和建议。本文结合具体的案例和实践，为学生党支部师生成长共同体建设提供了有意义的参考和借鉴。

简介：摘要：在金正恩时代新经济体系的支持下，吉林省与朝鲜的贸易也大幅增长，并在2016年达到峰值。但由于2017年以来最严厉的国际制裁及2020年开始的新冠疫情影响，吉林省对朝贸易受到沉重打击。今年9月8日至10日，中共中央政治局委员、国务院副总理刘国中率团应邀访问朝鲜，就中朝关系和两国具体领域交流合作深入交换了意见。为吉林省与朝鲜的经济合作迎来了良好的机遇期。本文对吉林省对朝贸易现状进行了分析，并提出了相关的解决对策以供参考。

简介：摘要：改革开放以来，我国乡镇企业得到迅猛发展，尤其是在可以充分利用乡村地域和自然优势的地区，积累了丰富的社会经济资源的地区，乡镇经济得以快速发展，不乏乡镇企业的功劳。而且乡镇企业的发展对于繁荣农村经济，促进农村建设与发展，对于人们物质文化生活水平的提高也有一定联系。所以进一步加强乡镇企业管理，提高乡镇经济发展水平，十分必要。乡镇企业要在激烈的市场竞争中保持自身优势地位和平稳发展，就必须强化其内部管理，增强自身核心竞争力，提升整体素质。企业要落实管理理念，完善企业内部组织结构和管理制度，创新管理方法，正面认识自身的不足和缺陷，并及时采取有效改进措施。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：随着计算机和物联网等多种技术的发展及应用，城市交通网络也逐渐实现网络化与数字化。道路交通安全不仅关系个人的生命财产安全，也关系着一个国家的社会经济发展和国际形象，据世界卫生组织报告，全球每年有约130万人死于道路交通事故，约2000万至5000万人在道路交通事故中受伤。由此可以看出，道路交通事故已成为危害人类生命健康的重要问题之一。基于此，本文主要对道路交通安全治理的关键因素及国外经验做论述，详情如下。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：摘要：在现代社会中，企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业能否引进合适、适用的高素质人才有很大的关系，招聘工作对任何企业来说都是十分重要的。招聘是人力资源管理里面的重要环节，通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究，发现企业招聘存在部分问题，影响了企业招聘的效果。

简介：摘要：在我国全面推行经济建设工作以来，各个企业的运营模式都发生了巨大的变化，企业内部的经营环境也随之改变。国际化、供求市场化、投资主体多元化逐渐的成为了市场经济发展的主流趋势，这样就为企业从传统的资金和技术竞争优势朝着开放性以及获取人力资源竞争优势的方向迈进，企业对于人才的储备、挑选、培养等给予了更多的关注，希望能够利用有效的方法来不断的增强企业的综合实力，从而更好的满足社会发展的需要。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各个企业之间的竞争也在不断加剧，企业竞争归根结底就是文化的竞争，人才的竞争。现如今，很多企业都开始意识到人才的重要性，不断加大人才招聘和培养力度。人才资源也很大程度上影响了企业核心竞争能力。在这种形势下，如果想要企业不断高质量发展，就需要不断强化人才梯队的建设，保持居安思危的意识，将目光放的长远一点，为将来企业可能出现的人才短缺情况做好提前规划，未雨绸缪，为企业在当今社会不断发展注入强大动力。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。基于此，本文主要就人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略展开讨论，并且提出了一些切实可行的实施方案，希望能够给企业人才梯队建设贡献自己的力量，推动企业的现代化建设。

简介：摘要：企业在经营发展中，人才是重中之重，只有重视人才培养和发展，才能为企业的可持续发展奠定基础。人才梯队建设是企业人才建设的主要目标，打造一支专业水平高、能力强的人才梯队，有利于企业经营活动的开展，更能为企业注入新鲜血液。因此企业在人才培养中，应该加强对人才梯队建设的应用，明确人才梯队建设的必要性，结合企业发展现状，灵活制定人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。