简介：摘要：计量是人类文明社会进步的产物，与人们日常生活、生产有着密切的关系。本文阐述了我国计量制度发展的几个阶段，以及计量制度随着社会的进步不断地完善与发展。探讨了目前我国计量制度存在的一些问题，并给出针对建议。

简介：摘要：EPC模式因理念先进，体系完善，因而在近年来得到了快速发展。在EPC总承包项目中，财务管理是一项十分重要的工作，企业要想提高经济收益，就必须结合EPC模式特征特点形成新的成本管理思维。因此，加强总承包项目的财务管理工作非常重要。本文结合EPC总承包项目财务管理现状，探析改善财务管理的措施，以实现总承包项目财务精细化管理目标。

简介：摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，我国的企业数量越来越多，对于国家经济的发展有很大的促进作用。企业在发展的同时，必须要做好会计核算工作，这有利于提升企业整体的经济效益，当前我国部分企业在开展会计核算工作时，还存在一些问题，还需要不断的提升完善。文章主要针对如何更高效的提升企业会计核算工作的效率进行分析，研究出完善核算工作的措施，希望可以推动企业的进一步发展。

简介：摘要：自20世纪八十80年代以来，电力在人们生活和生产中的作用体现得越来越明显，同时也受到了人们的广泛关注，电力发展对我国的国民生产和民众生活质量的提升都起着至关重要的影响作用。对于电力企业管理模式的不断优化，基于电力企业的管理创新研究也日渐成熟，这就需要我们对其进行进一步的思考，优化绩效考核指标，才能够最大限度地提升电力企业的管理效率和质量。

简介：摘要：随着我国不断发展与建设，电力企业在国民经济水平提升的基础上起到了极为重要的推动性作用，而他们在运营发展和建设的过程中人力资源制度改革一直都是绩效考核中的核心组成部分。在目前市场竞争激烈的背景下绝大多数企业针对于人力资源的绩效考核体系构建还是存在着许多问题，包括随意性强、考核方式落后以及考核不全面等等，极度缺乏对工作人员绩效考核的科学有效方式。如果这方面工作不加以完善的话势必会给电力企业的运营发展带来诸多不利，因此需要相关管理者加以重视。

简介：摘要：现如今，在城市化建设高速发展的趋势下，推动了经济建设的步伐逐步加快，与此同时，电力企业的发展也面临着新的机遇和新的挑战。无论是业务发展，还是基础设施建设和创新，都必须依靠人力资源的有力支撑。电力企业员工的工作态度直接影响着企业的发展，所以企业在进行人力资源管理时，电力企业可以采用物质激励和精神激励相结合的方式来激励员工规范工作，进一步改进公司的人力资源管理，从而更能激发出企业员工工作的兴趣，调动员工们的工作积极性和主动性，有效提高企业员工的工作效率。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：在当今新形势发展下，电力企业发展也面临新的机遇和挑战，不管是业务还是基础设施建设以及创新方面，其都要依据人力资源作为有力支撑。企业工作人员的态度很大程度上会对其发展造成一定影响，因此企业在开展人力资源管理过程中，需要采取物质以及精神方面相结合的方法。对员工规范工作进行激励，从而改善人力资源管理，能够更好的提高其工作兴趣，调动其工作积极主动性，有效提高工作效率。基于此，文章专门针对电力企业人力资源的绩效考核改善对策进行探究，并对其提出有效意见以供参考。

简介：摘要：电力企业人力资源管理不仅影响着员工的积极性，而且影响着员工的身体素质，显示电力企业的整体管理水平。因此，电力企业人力资源管理在日常的管理工作中，应该通过科学合理的绩效考核制度来激励员工，从不同角度出发，全面提高员工的综合素质，使电力企业能够稳定运行，进而促进电力企业更好的发展。

简介：摘要：电力企业人力资源管理不仅影响着员工的积极性，而且影响着员工的身体素质，显示电力企业的整体管理水平。因此，电力企业人力资源管理在日常的管理工作中，应该通过科学合理的绩效考核制度来激励员工，从不同角度出发，全面提高员工的综合素质，使电力企业能够稳定运行，进而促进电力企业更好的发展。

简介：摘要:新时期，电力企业的发展面临着新的机遇和新的挑战。无论是业务发展，还是基础设施建设和创新，都必须依靠人力资源的有力支撑。电力企业员工的工作态度直接影响着企业的发展，所以企业在进行人力资源管理时，电力企业可以采用物质激励和精神激励相结合的方式来激励员工规范工作，进一步改进公司的人力资源管理，从而更能激发出企业员工工作的兴趣，调动员工们的工作积极性和主动性，有效提高企业员工的工作效率。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中，电力企业是经济发展的核心支柱，电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展，也直接影响我国经济社会的进步速度。要善于把握新时代的发展机遇，对自身的运营机制进行不断创新，通过完善运营模式和人力资源管理制度等方式，最大程度提升企业的社会效益和经济效益。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：近年来，社会不断的发展，电力行业发展迅速，电力企业在市场经济发展中面临的挑战比较大，提高电力企业市场竞争力，在市场发展中就要注重提升自身管理能力，适应多变的市场环境变化要求。电力企业人力资源管理是比较关键的，是电力企业可持续发展的动力，人力资源中绩效考核是保障人力资源管理质量的重要促进力量，优化绩效考核才能调动人员的工作积极性，为电力企业发展提供动力。本文从理论层面就企业人力资源管理中绩效考核的重要性以及问题加以阐述，然后就绩效考核的要求以及绩效考核的策略实施详细探究，期望能从理论角度就绩效考核工作开展起到积极作用，有效提升绩效考核工作开展的质量。

简介：摘要：电力企业人力资源管理不仅影响着员工的积极性，而且影响着员工的身体素质，显示电力企业的整体管理水平。因此，电力企业人力资源管理在日常的管理工作中，应该通过科学合理的绩效考核制度来激励员工，从不同角度出发，全面提高员工的综合素质，使电力企业能够稳定运行，进而促进电力企业更好的发展。

简介：摘要：当前，党中央高度重视“一把手”反腐问题，针对“一把手”和领导班子监督制定了专门文件，明确规定“一把手”作为“关键少数”，被赋予重要权力，理应接受监督。本文围绕国有企业“一把手”制约和监督，探索完善监督机制，结合多层级监督，有效破解对“一把手”监督难题。

简介：摘要：随着我国教育体制改革的不断深入，对中职英语教学也提出了更高要求，需要其基于学生个体差异完善教学评价。具体来说，在英语教学过程当中开展教学评价工作，需要结合学生的个体情况，对与学生相适应的评价标准和方式进行选择，从而全面保证教学评价的合理性和有效性，使学生能够对英语学生产生浓厚兴趣，并能够具有积极的人生态度，从而促进学生的全面发展[1]。本文针对中职英语教学中基于学生个体差异完善教学评价进行分析，探讨了完善教学评价的重要性，分析中职学生学习英语时具有的几种差异，并提出具体的教学评价完善策略，希望能够为相关教育工作者起到一些参考和借鉴。

简介：【摘要】针对新时代的高校导师思政教育当中，对于其铸魂育人等多方面发挥着相当重要的功能和作用，被称之为“导学思政”。本篇论文受到山东师范大学研究生‘导学思政’研究课题资助，在构建完善“导学思政”体系研究中，不断探讨“导学思政”对高校研究生导师思政教育质量提升的作用以及推动高校导学思政模式改革的方式。切实根据高校的实际情况来建立起科学规范、有序的高校导学思政体系，最终发挥“关键一环”的作用。

简介：

简介：摘要：在中华民族全面走向复兴，教育面向现代化，以及教育理念和环境日益开放的大时代背景下，在青少年的学校教育阶段（小学，中学，大学）开展品格教育，无疑具有极为重大的理论和现实意义。

简介：[摘 要] 完善的师德监督体系，是提升高校教师师德修养水平的重要保障。师德监督体系的不完善、甚至缺失，势必就会导致高校教师的师德滑坡、师德失范等。那么，如何完善高校师德监督体系呢？对此，本文的观点是：充实高校师德监督内容，明确高校师德监督方向；壮大高校师德监督主体，拓展高校师德监督视角以及创新高校师德监督方式，畅通高校师德监督渠道。

简介：摘要：现如今，中国在化工方面的技术由于受以往的一些历史因素所影响，与西方的一些发达的国家相比是处于较为落后的。尤其是相关的技术人员的综合素质以及其技术管理的水平仍然存在着一些影响较大的问题。这在很大程度上影响了中国与化工相关的产业的进一步发展。因此，为了中国的化工产业能进一步与国际化在同一水平线上，相关负责人员应当首先了解目前中国化工技术的一些管理的情况，再去进一步的摸索对化工这一技术正确管理的方法以及加强对化工这一技术的进一步管理，以此来完成提升中国化工技术的水平的目的。