简介：摘要：随着社会发展，人们对电力行业的要求提高，现阶段，电力体制改革和电力市场建设的深入推进，截止到2020年底，电力客户参与市场化交易数量由2014年的35户增加至4.6万户，年度交易电量增加至1983亿千瓦时。目前，国家发改委体改司、国家能源局法改司确定为电力市场建设综合改革试点，政府计划2021年开展现货整季度结算试运行，改革将进一步加快速度、加大力度、拓展宽度、挖掘深度。电力交易规模的进一步扩大及电力交易品种的多样化发展，将导致市场化交易用户电费结算工作量更大、更加复杂，给核算工作带来巨大挑战。

简介：摘要：随着省公司“大营销”体系建设的不断深化，电费核算工作需实行市级集中,由于核算集中的工作牵涉广、工作量大，每月各时间段工作安排呈现较饱和状态。而随着核算集中，延用以往传统的核算模式已不能适应当下的工作要求。为了加强电费核算过程管控、降低重复核算次数、提高核算准确率及核算效率，决定从现有条件出发，分析各类客户的核算特点，研究如何有效降低人工核算工作量，提升核算效率的有效方法。通过将电费核算业务关口前移，减少人工干预环节，调整抄核业务人员的工作重心，大幅提升抄核收人员工作效率，实现电力营销电费抄核收管理模式业务变革的管理目标。

简介：摘要：要理解分层次审核，务必先了解分层次管理和质量审核。综合学者分析研究，笔者认为开展分层次审核的意义在于：首先，分层次管理是在特定的环境条件下，面对管理系统中不同的管理对象和发展目标，通过设计相应的决策、计划、组织、控制、协调、指挥、用人等管理职能层次，以满足各个层次的管理需要，促进管理资源的有效配置和各层次管理对象的管理优化，发挥不同层级在管理方法和管理手段的优势，实现管理的高质量和高效能。其次，质量审核在维修单位质量管理中的作用主要是确保维修系统对相应适航规章的符合性，验证质量管理系统的有效性，并及时发现产品质量管理方面的问题，保证维修产品的质量，提供质量管理体系保持和改进的机会。因此，分层次审核正是质量审核工作在分层次管理的一种延伸，分层次审核将促使各部门及各职能人员根据自己本职工作的相关手册，展开自查及互查活动，充分实现了审核范围全覆盖，提升了审核效率，也更有利于问题的解决及管理水平的不断提升。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国民航企业的发展，民航维修工作也越来越受到重视。随着民航机队规模不断扩大，维修系统工作不断增长，质量管理的链条越来越长，管理的幅度和难度不断增加。维修系统纷纷运用不同的审核模式，对维修工作程序的完整性、维修工作的有效性及其与适航规章的符合性的监督，加强维修系统的质量管理，保证飞机的维修质量。本文就民航维修系统分层次审核体系进行研究，以供参考。

简介：围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开，考核实施体系的框架包括四个部分：职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。

简介：如何正确评价和考核石油企业培训工作一直是我们面临的一个难点。文章分析了石油企业培训工作效果不佳的原因，认为建立培训考核指标体系有助于优化培训效果，并就培训考核指标体系的设计作了探讨。

简介：目前我国实行的节能减排区域考核体系，没有考虑到各行业差别，以及行业内节能减排好企业和差企业两极分化状况，势必造成地区之间和行业之间节能减排工作不平衡。

简介：高校院系目标考核体系作为学校宏观管理的有效手段之一,可以全面衡量院系工作,对于学校的整体发展具有重要的意义。而建立科学合理的考核体系是一个长期而复杂的过程,需要对考核指标、操作原则以及需要注意的问题等有明确的认识。

简介：摘要

简介：

简介：绩效考核对于物业管理企业来说，的确有着举足轻重的作用。考核体系可以全面了解、评估员工的工作绩效，发现优秀人才，进而激励员工，提高企业工作效率。但目前普遍存在考核制度实施不力，个别企业甚至形同虚设。

简介：摘要随着经济全球化的到来，企业需要设计更具实用性的绩效考核体系，以提升组织绩效。本文通过对常见的绩效考核方法的研究，针对IT企业的特点，探讨如何搭建适合IT企业的绩效考核体系，从而提高企业的管理绩效和战略绩效。

简介：摘要：合理全面的绩效管理指标体系能够提高企业管理水平和核心竞争力，而做好以战略为导向的基于 KPI的绩效管理，是增强企业发展原动力的最为关键的一步。本文立足于某 公司的实际，运用 PEST及 SWOT分析确定了企业的战略发展目标，并利用平衡计分卡的思想，从战略目标着手确定了企业级 KPI，随后，通过鱼骨图法对部门级 KPI进行了提取，并使用 SPSS软件对指标进行了分析和验证，最后，对各工作类别员工 KPI指标进行了划分，初步探索出适合不同业务种类的员工的 KPI指标框架，对国内企业实施绩效管理具有一定的借鉴和参考价值。

简介：摘要如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系，是当前电力企业亟待解决的难题之一。本文通过分析供电公司绩效考核方面存在的问题，提出了系统、完整的供电企业绩效综合考核指标体系，旨在提升企业管理水平，调动员工积极性，促进供电企业更快、更好发展。

简介：摘要目的探讨制定核应急医学救援演练考核体系。方法利用层次分析法，通过理论分析和专家咨询，确定考核体系，采用网上问卷调查学生对其的满意度。采用Excel软件进行数据录入，用Matlab 6.5软件计算权重，授权问卷数据给SPSSAU平台在线SPSS分析学员对演练的态度与考核体系满意度的相关系数。结果构建了多指标组成的核应急医学救援演练考核体系，得出了该考核体系各指标权重，其中综合素能、理论口试、个人实操及虚拟系统所对应的权重分别为0.108、0.557、0.280及0.054。同时，调查了学员对考核体系的评价，发现学员对演练的态度与考核体系满意度存在相关关系。结论本研究形成的核应急医学救援考核体系，为考核学员的知识、能力提供理论方法，有助于提高学员核应急救援能力。

简介：金融体制的改革，要求专业银行按照商业银行运行模式建立起自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的新型经营机制。如何适应现代商业银行经营模式，建立起一套运作规模、监督有力、高效快捷的新型稽核监督体系，已成为当前各商业银行迫切需要解决的问题。一、目前金融稽...

简介：〔摘要〕辅导员作为独立学院师资队伍中一个重要的组成部分在独立学院人才培养中起到了重要的作用。独立学院辅导员队伍的现状、学生的特点、独立学院的运作模式以及现代教育的发展对独立学院辅导员队伍考核提出了新的要求。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，煤炭作为重要的能源供应日益受到重视。然而，煤矿安全事故频发，对矿工生命安全和社会稳定构成严重威胁。为了提高煤矿安全生产水平，研究煤矿安全培训与考核体系具有十分重要的意义。煤矿安全培训与考核体系是煤矿安全管理的重要组成部分。通过分析现有煤矿安全培训与考核体系存在的问题，探讨一种创新的安全培训模式，以提高矿工的安全意识和技能水平，降低煤矿安全事故发生率。

简介：摘要：环境管理体系审核与质量体系审核是企业在追求环境保护和产品质量提升的过程中非常重要的一环。随着全球对环境问题的关注度不断增加，以及消费者对产品质量的要求越来越高，企业需要建立和持续改进环境管理体系和质量体系，以确保其经营活动符合相关法律法规的要求，并能为用户提供安全、可靠、环保的产品和服务。基于此，本篇文章对环境管理体系审核与质量体系审核进行研究，以供参考。

简介：摘要目的通过绩效考核调动护士的工作积极性，提高工作效率，提高患者的满意度。方法将护理工作量作为绩效考核的唯一指标，并制定各类工作量的积分权重，依据工作量总积分分配绩效奖金。结果输液室护士对工作的满意度及患者满意度提高（P＜0.05），具有统计学意义。结论实施基于工作量的绩效考核分配方案后，输液室护士的工作量直接与绩效奖金挂钩，充分体现了“按劳分配，多劳多得”的原则，提高了护士对工作的满意度，从而使护士的工作效率显著提高，及时解决了患者的需求，提高了患者满意度。