简介:领导一成员交换关系社会比较(LMxsc)是领导一成员交换(LMx)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异(DLMX)在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用;控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用,领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。
简介:摘要随着我国经济的发展及科技的进步,各领域的发展得到了一个质的飞跃。科技在各领域的运用及普及,给各领域的工作带来极大的便利。尤其是网络信息技术的出现、发展及普及。网络信息技术在国内通信领域有着不可替代的作用,占有着一席之地。软交换技术使得通信系统更加的安全,而且在整体上更为稳定,进一步使各领域的发展更加的通畅和迅速。以软交换技术的特点为出发点,研究该技术在通信领域的实际运用情况,为以后该技术的发展提供理论与实践的依据。