简介：而笔者认为废除对触犯刑律的老年人的死刑适用,笔者认为对达到一定年龄的老年人不适用死刑是昭彰刑法以人为本的终极目的,我国刑法第四十九条规定了犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑

简介：

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简介：解决了将存车作为租赁关系而存车场不负赔偿义务,它降低了将存车作为保管关系而存车场不堪重负的赔偿责任,可以说对存车关系中的双方都是公平的

简介：　　保障农民的土地流转权,是关系农业发展、农民增收以及农村稳定的大事.《土地承包法》、中央下发的《关于做好农户承包地使用权流转工作的通知》、农业部制定的《农村土地承包经营权流转管理办法》等法律和文件,都对农民承包的土地使用权流转作出了明确的规定.……

简介：阿克苏的买女士咨询:我表姐离婚后重新组建了家庭。婚后夫妻俩想再要一个孩子,因两人都离异各有一个子女。不知道他们能否申请再生一个孩子?自治区计生委法规处答复:你表姐能否再生育子女要根据她的户籍和民族情况来确定。自治区人

简介：美国世界新闻网报道，美国国务院近日发布的通告指出，被美国学校录取的学生，可以在拿到录取通知书的任何时候申请日学生签证。但美国驻外使领馆要看学生就读学校的开学时间而定，实际发签证的时间不得提前逾90天。对此，美国移民律师协会有关专家

简介：Q我站在办理业务时发现，有些经营者维护或者检测日期超期天数很少，有的仅仅是一两天。按照《道路运输条例》第七十条第一款规定，经营者不按规定维护检测运输车辆的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处1000元以上5000元以下的罚款。《河北省交通行政处罚自由裁量权执行标准》第十四条和第二十九条中规定：“客货运经营者不按规定维护和检测客货运车辆的，超期30天（含）以内的责令改正，处1500元的罚款。”如果经营者超期时间30天以内，可以按《道路运输条例》第七十条第一款处以1000元罚款吗？

简介：检察院对公安机关的立案监督方面，何晔晖委员建议，特别要对不应立案、滥用职权立案的案件加强监督。她认为，刑诉法原条文对监督工作规定得比较原则，实际工作中难以操作，监督作用大打折扣。

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简介：<正>为了合理利用土地,调节土地级差收入,提高土地使用效益,加强土地管理,我国于1988年10月开征了城镇土地使用税。在近几年的征管实践中,我们发现这一税种的个别政策已不适应变化了的形势,必须加以修改、完善。一、城乡概念要重新界定随着城市建设高速发展,旧的城区观念已不适应,那种以城墙、护城河、环城路为界限划分城乡的办法已

简介：武警部队《基层后勤管理规定》正式颁布后，基层正处于学习和贯彻阶段。部分同志对《规定》还缺乏深层次的认识，对如何全面落实心中无数，迫切需要领导机关，特别是支队(团)机关给予强有力的指导。支队(团)后勤机关本身就是基层后勤的一线指挥部，帮助指导基层扎扎实实落实好《规定》是一项义不容辞的责任。

简介：申请执行的期限也应规定中止和中断玉春我国现行民事诉讼法对申请执行的期限仅规定“双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。”并没有考虑到申请执行的期限中的情事变更，即没有申请执行的期限中止和中断的规定。笔者认为：第一在民诉法中...

简介：按照有关规定对建筑物计提折旧时．可按照其原值的一定比例预留残值，残值可以有变价收入。但目前拆除建筑物有时采用爆破的办法．其结果影响到建筑物价值的完整回收，为此．计提建筑物折旧预留残值的规定应该废止。其益处有以下几个方面。

简介：本文根据人民银行的最新规定，介绍了金融机构对单位和个人存贷款计息的相关规定。

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简介：【裁判要旨】民主议定原则是《中华人民共和国村民委员会组织法》（简称《村民委员会组织法》）中规定村民议事应遵循的原则。是给村民的一种民主议事的权利，村民进行民主议事，应是召开村民会议或村民代表会议作出决定，但村民会议或村民代表会议决定不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。否则，该民主议定原则是违法的。人民法院不应予以支持。

简介：注册会计师在履行社会监督职责中应当遵守哪些法律规定?

简介：<正>目前公安、司法实践中,有时会遇到证人不愿意提供证言这种情况,究其原因,终是涉及到法律上证人的权利和义务问题。因此,有必要就证人的权利和义务问题展开讨论:1.关于证人的义务《刑诉法》第三十七条规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”所谓义务,是法律规定人们应履行且不能放弃的某种责任。《刑法》第一百四十八条只规定证人故意作虚假证明意图陷害他人或者隐匿罪证的,予以刑事处罚。但是如果证人不是故意作虚假证明,而只是不愿作证呢?作为

简介：随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。