简介：厦门大学法学院张榕、福建省永安市人民法院杨兴忠认为:传统强制管理制度是指在金钱请求权的民事执行中,执行法院选任管理人对已查封的不动产实施管理,并以管理所得收益清偿债权的一项法律制度。我国《民事强制执行法(草案)》已有涉及。传统强制管理一般仅适用于不动产,动产不适用;仅为强

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简介：2001年2月28日,国务院原则同意了财政部、中国人民银行报送的《财政国库管理制度改革试点方案》,随后,财政部会同有关部门进行了财政国库管理制度改革试点。8月底,财政部国库支付中心拨出了第一笔财政直接支付资金,从而正式拉开了财政国库管理制度改革工作的帷幕。走过一年多的历程,这项改革现正处于关键时期。为增进改革共识,进一步推进改革进程,让我们一起聚焦国库管理制度改革。

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简介：成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。

简介：20世纪后半期,芬兰经历了欧洲最快速的结构变化--从农业国转型为发达的后工业化北欧福利国家,其后成为高度发达的信息社会.其刑事政治也随之发生了根本变化,其中特色之一即是芬兰由高监禁率国家变为低监禁率的国家.目前芬兰已是欧洲囚犯人数最低的国家之一,与其他北欧国家的监狱人口比例几乎相同,和俄罗斯和美国等大国相比,芬兰囚犯人口比例仅为其1/10.在长期的监狱管理实践中,芬兰已形成了一套具有本国特色的监狱管理制度.本文主要对芬兰的监狱管理制度作一简要介绍。

简介：人民法院司法改革从总体上讲，就是通过改革法院的内部体制和外部环境，实现法院独立审判，维护司法公正。内部运行体制的改革包括法院领导的体制的改革、审判方式的改革、法官队伍的管理、监督制约机制的完善等内容。审判流程管理改革则是审判方式改革的重要内容之一。同其他改革一样，审判流程管理之所以要改革，是因为原有的模式与新情况、新形势发生了矛盾，出现了弊端，原有的模式已经成为新需要的阻滞因素，必须予以改进和完善。原有审判管理模式存在以下弊端：

简介：苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区,同时,建立起规范高效的人事管理体制,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制,坚持了四个原则。一是统一指导的原则,认真执行国家、省、市的规定和要求,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导;二是立足创新的原则,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式,避免今后作过多的调整;三是有序借鉴的原则,在坚持主权的前提下,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验;四是逐步完善的原则,根据园区分阶段发展的需要,在实践中逐步系统完善。经过四年多的

简介：大学的管理决定了大学的发展，而管理是否有效体现于其管理制度上。从大学做为一个特殊的组织理念出发，分析其不同于其他组织的特性和共性，以及论述其权力特征与制度化的关系，提出通过制度化的权力来实现大学的有效管理。

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简介：任何一个主权国家都有权对在其领土范围内活动的外国人进行管理，包括对外国人的入境签证管理、过境管理、居留行为管理，以及对外国人的居留资格、移民事务和难民事务等进行管理。世界各国对在其境内的外国人管理既包括要求外国人履行相关义务，也包括为外国人的合法权益提供保护和服务。我国改革开放之后，为了适应与日俱增的大量的外国人出入境管理工作，逐步形成了一系列外国人管理制度。了解国外对外国人管理的成熟经验并加以借鉴，有利于我国与国际上通行的外国人管理制度接轨，将有助于全球化国际环境下我国政府出入境管理能力的建设。

简介：9月15日，市值超过4200亿元、占到国内股市总市值近11％的超级大盘蓝筹股——中国石化开始停牌，进入股改表决阶段。这意味着自2005年5月启动的A股市场股权分置改革已经进入了收官阶段。

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简介：财务管理制度本身就是一种文化，其本质是财务文化的一部分，属于中层财务文化。财务管理制度与财务管理制度文化既有联系，又有区别。对于财务管理制度的本质应当重新认识。我国传统财务管理制度文化有自己许多特点，应当加以研究总结，以便更好地建设社会主义市场经济下的财务管理制度文化。

简介：计划免疫工作是贯彻预防为主卫生工作方针，控制以至最终消灭相应传染病，保护儿童身体健康的主要措施。搞好乡村计划免疫工作，必须建立健全管理制度、考核指标和相应传染病的控制指标。

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简介：<正>党的十一届三中全会以后,改革之风吹遍祖国大地,农业、工业、科技、教育、物价以及工资制度等方面的改革相继展开。围绕这一系列的改革,有许多问题需要很好地解决,其中十分重要、决定改革成败的关键是,从上至下要有一大批德才兼备、善于改革、愿为四化献身的人。而这样一大批人能否被发现、被选拔出来、并被合理地使用,又主要取决于一个好的人事制度。

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简介：建立健全现代企业管理制度是企业适应入世新环境、加速国际化进程的必然要求,是实现"依法治企"的客观要求,是实现科学化、规范化管理不可或缺的主要工具,是实现"文化转型"的根本保障.管理制度(标准)建设应以组织结构为基础,以系统方法为主导,以适用、规范为重点,以持续改进为途径.