简介：摘 要：绩效考核体系建设是落实企业战略发展的重要一环，好的绩效考核体系有助于提升企业的核心竞争力。科研院所作为知识密集型组织，科研人员的主观能动性和创造性至关重要。做好科研院所绩效考核体系建设是高质量发展的必然选择。

简介：【摘要】销售人员的绩效考核体系对公司来说至关重要，直接决定着公司经济效益和长远发展，全面、客观、公正、公开的一套绩效考核体系，能激发销售人员工作的积极性与挑战性。绩效考核工作涉及多方面因素，与公司所处发展阶段、战略目标和人力资源现状有关。

简介：摘要：本文主要目的是分析新时代国企党建考核体系的思考与创建。为了推动国有企业实现自身的高质量发展，文章首先从新时代国企党建考核工作内容的基本概述入手，具体分析党建考核体系建设的重要意义，在此基础上，提出党建考核体系的思考和创建策略，旨在促使国有企业党建工作落实到实际工作中，从而提高国有企业党建工作的质量和效率。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望给其他党务工作人员提供一定的理论参考和借鉴。

简介：摘要：绩效考核体系的科学构建，有利于提升人员的工作积极性，在工作中具备较好的导向作用，需要积极在绩效考核项目设置和实施方式上不断探索，通过绩效考核手段获得更加突出的经营绩效。工程企业的效益来自项目，要围绕项目管理工作，提升绩效考核的应用能力。在绩效考核管控过程中，注重指标项目的科学设计，引入平衡记分卡和关键绩效指标，把握好绩效考核体系科学发展的方向，发挥考核的“指挥棒”作用。

简介：摘要：伴随着市场经济体系呈现出复杂化、多元化发展特征，企业发展中面临的困境日益加剧，对企业发展产生的影响重大。其中企业负责人作为企业发展以及管理中的核心部分，对企业发展力、影响力提升有着显著的影响，传统的企业发展中过分关注效益指标和核心业务指标，忽略了战略发展目标的剖析，导致企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识不能立足企业战略发展目标进行优化，无形中也会对企业发展产生制约现象，难以满足实际的发展需要。针对此，在企业发展中应关注管理优化，注重基于战略的企业负责人分类考核体系建设优化，用以助推企业更好的发展进步。

简介：摘要：绩效考核是企业对员工做出重要评价的首要途径，因此，企业需要重新审视该问题的重要性，对现有绩效考核体系作出调整与优化，确保企业可以在大环境下健康发展，早日实现预期发展目标。基于此，本文在阅读中外文献查找相关资料的基础上对AL公司管理人员绩效考核工作进行深入研究与分析，以期AL公司绩效考核体系更加科学、人性化。

简介：摘要：项目全生命周期考核体系是对项目管理各阶段过程中各项指标的综合考核，包括决策阶段、实施阶段、考核阶段。项目全生命周期考核体系对企业经营管理活动实行过程控制，全面管理项目所涉及的每一个阶段、每一道工序。企业经营管理活动中项目涉及的各个阶段、各个要素对经营管理活动都具有非常重要的影响，从项目规划、立项设计到建设施工，从项目完成、运营、结算及交付使用、移交评价，最后到项目经营活动结束、所有项目运行分析与总结等各个阶段都要纳入考核范围内。项目全生命周期考核体系的建设也可以说是对企业经营管理活动中各项目各个阶段各要素综合考核的一种方法和途径。本文主要研究，企业如何通过经营管理活动中项目各个要素，研究企业自身特点和规律，使企业了解项目全生命周期的特点及规律，以及如何运用。

简介：摘要：随着如今社会的发展，各个行业之间的竞争愈加激烈，企业自身必须具有较强的实力与能力才能在竞争日益激烈的市场之中获得一席之地。现如今，企业的竞争实质上是人才的竞争，企业必须对人力资源管理引起一定程度的重视，不断对企业制度进行优化与完善。特别是绩效考核制度，具备完善的绩效考核制度可以帮助企业实现战略目标，激发企业员工的工作热情与积极性，端正员工工作态度，确保企业员工工作的高效性，使企业具有更广阔的发展前景。本文主要对企业之中绩效考核制度在人力资源管理中的应用进行分析，期望可以推动企业更好发展。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：国际事业公司进一步推进了职级、薪酬、绩效三大体系改革，探索建立全面业绩考核体系。业绩考核体系改革方案、实施方案与配套制度履行内部民主程序后，已全面落地实施，为公司建设世界一流全球能源贸易商奠定了人力资源管理基础。

简介：

简介：摘要：国企党风廉政建设量化考核体系的构建，要坚持以企业实际情况为出发点，在保证考核工作科学、规范、合理展开的前提下，不断探索和完善，在推进企业规范发展中发挥更大作用。本文通过对目前国企党风廉政建设量化考核体系做了系统分析，首先研究了加强国企党风廉政建设的重要意义；其次探讨了在国企中建立党风廉政建设量化考核体系的必要性；最后是对建立国企的党风廉政建设量化考核体系的几点意见与建议，以供专业人士进行参考。

简介：摘要：在全方位从严格治理党继续向基层单位推进的重大背景，强化企业的党风廉政建设任务至关重要。我们已经在这一背景之下，构建了合理、有效的国企基层单位党风廉政建设量化评价框架，以雷达图的方式展现考核结果，通过将本期考核结果与上期考核结果以及企业平均水平进行直观对比，找到不足、提出建议，对考核对象整改情况进行跟踪，从每个党组织最突出问题和最主要矛盾入手，全面提升该企业党风廉政建设水平。

简介：摘要：目前，我国加油站企业对职工的绩效评价已经无法适应不断发展的要求。所以，各级加油站管理者要适时地改变自己的管理观念，树立起科学的管理理念，制定出可以有效激发员工积极性、调动员工工作动力的绩效考核标准。加油站管理人员要在科学合理、公开透明的绩效考核体系的基础上，对各项制度进行有效的贯彻和执行，加大对制度的执行力度和监督力度，提高绩效考核的效能，充分发挥绩效考核制度的激励作用。

简介：摘要：随着当前社会的发展，我国经济水平也在逐渐提高。新时期下，国有企业想要保持稳健发展，立于不败之地，就必须提升企业的人力资源管理能力。国有企业应当加大对人力资源管理的重视程度，如在绩效考核、员工培养等方面提出行之有效的方式方法，优化国有企业内部管理，从而推进国有企业的长远发展。

简介：摘要：企业的健康发展离不开人才的支持，人力资源绩效考核体系的建设，可以为企业发展提供有效的人才供应，帮助企业管理者辨别人才能力，实现对企业人才的合理分配，这对企业各类经营活动的健康发展具有积极意义。从当前企业发展形式来看，一个企业的发展状况与人力资源考核体系的构建质量存在一定联系，这就要求企业在发展的同时，需要制定相对完善的人力资源绩效考核体系，为企业培养大量的储备人才，从而保证企业发展进程的有效推进。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业领导的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统企业的管理制度已经逐渐被取代，电力企业对领导的考核评价体系逐渐完善并得到应用。本文主要就电力企业对管理阶层的领导考核系统性以及实际中对电力企业领导评价考核采取的方法进行分析，人才是企业发展的原动力，提升企业领导的管理能力不仅能够促进企业的快速发展，更有利于促进社会经济的发展。

简介：摘要：开展好国有企业党建工作是做强做优做大国有企业的重中之重，国有企业的思想政治工作又是国有企业党建工作的重要组成部分。国有企业的思想政治工作一直以来，都是以务虚为主，难以量化考核，本文主要是对国有企业思想政治工作进行量化，并建立考评体系，对其工作效果评估，然后反作用于推动国有企业党建工作开展，提升国有企业员工的思想和行动力，以思想政治建设带动企业文化建设，实现企业又好又快发展。

简介：摘要：思想领导和政治领导是企业党组织在企业发展中的两个重要作用。落实党组工作，要求企业要全面贯彻党的方针政策，对员工进行理论教育，认真阅读党的政策，把党的先进理论融入和运用到企业的战略规划和发展中，为企业的发展指明方向。在市场经济体制下，保证发展方向的正确性是企业进步和发展的基本前提。就企业发展而言，根本问题是定位。要确保企业的发展方向与党的发展方向保持高度一致，使企业在市场竞争中更加生机勃勃，显示出更加顽强的生命力。