简介：

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简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。

简介：摘要：近年来，随着社会的进步，企业的发展也十分迅速。为提升企业的市场竞争力，企业需要进行科学的审计工作，对企业内部的各项经济活动进行统一的监管和分析，提升企业内部的财务管理水平和风险防范水平，有效提升企业的经济效益，促进企业的平稳运行。

简介：摘要：国有企业是国民经济的发动机。本文件立足业务纪检实践，探讨如何提升业务纪检能力，不断增强纪检责任监督。

简介：随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，面对加入世贸组织后的形势，企业档案管理必须适应新时期的形势和任务，开拓进取，解放思想，只有这样企业档案管理才能取得更好的成效。

简介：摘要近年来，随着全球经济一体化的发展与推进，市场环境更加复杂多变，企业间的竞争也更为激烈，为企业的发展带来了更多的机遇与挑战。企业要想在激烈的竞争中取得可持续发展，那么就必须要注重企业的战略管理，实现战略管理是企业得以良好发展的一个重要条件。战略管理，就是在有效地分析企业外部环境与内部实际情况的基础上，为企业可以在激烈的市场竞争中得以良好地生存和发展而做出的科学、总体且长远的一种规划与对策。战略管理可以使得企业的发展更加适应市场变化，使得企业得到可持续发展。

简介：企业是新时期我国经济建设的基础力量，企业的政工宣传开展不仅关系到企业职工的生产和生活，也关系到企业的发展。现阶段，经济供给侧改革对企业的政工宣传开展带来新变化，职工的思想活跃、诉求增多也促使新时期企业政工宣传必须变革。有鉴于此，我们有必要进一步必须探究新时期企业政工宣传的重点，使企业政工宣传适应企业和时代的发展。关键词新时期；企业政工；宣传重点随着我国经济供给侧改革实施，企业的发展也进入一个新时期。习近平总书记在全国宣传思想政治会议上就新时期企业政工宣传工作的展开提出看法，并认为“经济建设是党的中心，但意识形态工作也非常重要，宣传工作必须要实现理念、手段、基层工作的创新”。可以说，企业是新时期我国经济建设的基础力量，企业的政工宣传开展不仅关系到企业职工的生产和生活，也关系到企业的发展。有鉴于此，新时期我们有必要探究企业政工宣传的重点，从而提升我国企业政工工作的效率。一、新时期企业政工宣传面临的新形势经济新常态的发展虽然没有改变我国企业政工宣传工作的责任，但在经济浪潮的影响下企业职工的思想越发开放、职工对企业发展越来越关注，种种新特点要求新时期企业的政工宣传工作必须创新。（一）企业职工思想越发开放社会主义市场经济的发展推动着我国人民物质生活水平的提高，人们在物质生活进一步满足的同时追逐着精神生活的丰富。对于企业职工来说，他们期望在获得工资酬劳的同时，还能拥有职业发展方面的成就感和归宿感。在此基础上，企业职工选择就业理念和自我发展定位越发成熟和现实。可以说，企业职工思想越发开放，要求企业政工宣传工作不仅局限于职工生产和生活，还应向职工的思想建设、思维发展等方向延伸。（二）企业职工重视自我学习和能力提升市场经济发展造成人才竞争愈发激烈，这使企业职工较之以前更为关注自我学习和自身能力的提高。对于企业职工来说，稳定的职位和固定的工作已经不是他们心甘情愿留在企业的重要原因，他们更加重视在企业内是否会提高自己的技能，是否可以凭借企业平台发挥自身才能。除此之外，市场经济的开放性和包容性也为职工就业提供了多样化可能，这使企业职工更加重视自身学习和能力提升。（三）企业职工越来越期望自身参与企业发展企业的发展主要凭借员工的技能和贡献力。随着职工思想和能力的提高，他们更加重视自身是否有机会参与到企业决策、企业发展事务中来，并期望可以凭借自身努力协助企业团队更好发展。在此基础上，企业职工越来越期望自身可以参与企业发展，并获得成就感。他们迫切希望利用自身的知识和才能解决别人无法解决的问题，并希望自己在企业中的话语权提升。二、新时期企业政工宣传的重点分析面对新时期企业职工发展的新趋势，企业政工宣传工作也要调整自己的工作重点，创新企业政工宣传方式，以促进企业政工工作的健康发展。（一）加强政工工作建设，促使职工融入企业建设中新时期，不同行业的企业都在追求改革和创新。在改革和创新时，越来越多企业意识到企业的发展必须靠综合人才以及企业政工工作的顺利进行。只有加强企业政工工作建设，促使职工融入企业建设中，才能使人才更好为企业发展服务。为此企业必须创造有效的政工工作方式，激发职工的工作热情，这样才能提升职工对企业的认同感和归属感，提升职工的创新能力。所以，企业应该改革政工工作建设方式，推动职工更好融入企业发展。（二）重视政工工作，完善职工工作制度和奖惩制度企业必须要从本质上重视政工工作，这样才能促使本企业政工工作顺利进行。具体来说一是要加强企业政工工作的宣传力度，让职工意识到企业对政工工作的重视程度；二是企业可以从资金、人力等方面扶持政工工作的开展，对政工工作提供有效的人力和物力支持；三是企业要进一步完善职工工作制度，尤其要明晰企业政工工作的流程，促使职工在工作中有效发挥自身的能力；四是企业也要进一步完善职工奖惩制度，奖惩内容要明确、措施要贯穿，从而最大程度地激发职工为企业服务的积极性。（三）从职工需求出发，强调政工宣传要以人为本企业的职工生活经历不同、兴趣爱好不同、职称学历不同，造成职工个体差异明显。面对不同的职工，企业在进行政工宣传时要从职工需求入手，按照职工的个人诉求、职业特点进行思想政治教育工作。在具体的政治宣传工作进行中，企业要及时发现及解决职工存在的问题，并对他们的道德素养进行提升。与此同时，企业在进行政工宣传时要注意以人为本，多关注职工的实际需求和内心感受，保持服务职工的热诚，千万不能马虎了事、追求表面形式。（四）加强政工队伍建设，提升政工宣传人员素养企业政工宣传人员的素养决定了企业政工开展的效率。所以，企业必须要加强政工队伍建设，提升政工宣传人员素养。具体来说一是企业要吸收优秀的政工人才，适时补充企业政工队伍新鲜血液，提升整个政工队伍的人才素质；二是可以在企业内部选择合格的职工补充到政工队伍中，并对这些职工定岗培训，推动政工队伍专业化、综合化发展；三是对企业政工宣传人员组织定期培训工作，鼓励他们去外面进行培训和进修，提升政工宣传人员素养；四是为企业政工宣传人员设置奖惩机制，对工作突出的政工宣传人员进行奖励，反之给予惩戒，激励政工宣传人员的工作热情。（五）采用先进管理理念，创新政工宣传模式现代化发展促使企业政工工作必须革新，所以企业政工宣传人员也要主动学习先进的管理理念，创新政工宣传模式，以适应时代的发展。具体来说一是政工宣传人员应该遵从社会主义核心价值观理念，革新工作思路，把思想政治宣传工作于职工具体工作融合，树立政工宣传工作的地位；二是政工宣传人员要及时了解职工的需求和想法，并对他们进行心理辅导，协助企业职工树立正确的人生观、世界观和价值观；三是政工宣传人员在面对职工的困惑和矛盾之处时，要耐心引导，积极需求解决方法。三、结语新时期，面对我国经济社会的变革企业的思想政治工作显得尤为重要。企业的政工宣传不但影响着企业职工的工作和生活，还影响着企业的未来发展。在供给侧改革的环境下，企业应该因势利导，顺应时代的发展，革新企业政工宣传工作重点，以多元化的方式、热情的工作态度提升企业政工宣传的效率。参考文献1关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨J.中小企业管理与科技(上旬刊),2016(2)79-79.2马巍.新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析J.西部皮革,2017,39(10)115-116.3司维伟.新时期企业政工宣传工作的思想探索J.环渤海经济瞭望,2017(12)136-136.4姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略J.中外企业家,2017(23).

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简介：今年七月下旬、我带着干部培训工作如何适应社会主义市场经济的需要走访了海南省农垦总局主管部门及部分企业,颇有收益,现就这方面谈点看法.

简介：摘要企业文工团，就是运用歌唱、舞蹈、文艺活动等多种表演形式宣传国家政策、企业文化精神的综合性文艺团体。随着时代的变迁，社会的进步，文工团在企业前行的道路上也发生着微妙的调整。积极配合企业文化建设，积极参与、丰富退休职工的业余文化生活，传播先进文化艺术，在企业的各项体育赛事中也有文工团工作的身影。

简介：摘要企业政工人员是企业员工思想的领路人，要做好思想政治工作，就得首先学会做人，做一个处处想到员工的人。做人得有谦谦君子之风，吃苦受累的事，自己能做到的，才能要求员工去做；要求员工加班到深夜的，首先自己能做到坚持；要求员工遵守的规章制度，自己得首先做到等等。总之，作为一名思想政治工作者，事事时时处处要做标杆，要做表率，要率先垂范，要做到与员工同甘共苦，树立榜样的力量。

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简介：摘要：近年来我国经济发展迅速，人民生活水平逐步提高，我国企业发挥了重要作用，与此同时我国企业也存在一些问题，尤其是大型企业，内部组织结构较为复杂，运行程序繁琐，缺少税务风险管理制度，导致这些企业的发展空间处于落后和不利地位，从而影响这些企业的稳步发展和正常运行。本文主要针对我国企业税务风险管理方面进行有效的分析并得出准确的信息，从而提出正确的解决措施。

简介：摘要电力企业作为国有支柱型企业，在当今市场经济飞速发展的大环境下，伴随着电力体制改革的不断深入和现代化企业制度进程的不断加快，管理体制和管理创新的任务日益艰巨。在电力企业变革中，建设符合行业特色的优秀企业文化是关系企业生存、发展的重要问题。从根本上认识到人才对企业的重要性，留住人才，壮大企业的人员管理队伍。文章主要是分析了新时期下企业干部管理的原则，新时期企业干部管理的关键方法。

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简介：摘要改革开放以来，很多企业都在进行改革，使企业的发展能够顺应时代发展的潮流，这对企业的档案管理提出了新的要求。因此，企业应该加强自身的档案管理工作，顺应新时期的发展形势，做到有效推动企业可持续发展，提升企业生产经营的效益和质量。

简介：摘要在复杂多变的市场环境中，企业必须不断成长、进步，并对市场需求、对手状况及时了解、分析，做出合适应对策略，才能够保证自身在激烈竞争中存活、发展，为此，企业管理者应当勇于开拓、创新，持续完善自身业务水平及管理模式，保证企业的长期、稳定发展。

简介：摘要：当前，随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈。 企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设，关系着企业的文化建设，政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。

简介：新时期企业政工队伍面临很多的新的挑战，因此，如何解决这个时期的新情况、新问题，提高企业政工队伍的整体素质，是新时期企业思想政治工作的一个重要任务。