简介：透视这个案例，其中主要反映了两个问题，一个是住房算不算职工福利的问题，另一个是关于针对特殊待遇的服务期的问题。

简介：《劳动合同法》第22条忽略了服务期约定的效力问题,而运用违约金条款维护服务期制度并不能达到预期目的。对服务期条款的效力判断应立足于劳动者与用人单位的利益衡量,通过对服务期约定的前提、内容等综合考察得出结论。服务期的约定不能限制劳动者的职业自由,如劳动者违约,承担的是违约损害赔偿责任。

简介：从传统行业到新兴的IT业，最近几年一直都在谈服务的概念，甚至在一些本来以卖产品为主导的行业中，服务也被当作一块可以提升产品价值的有效良方，在这样的大环境下，作为互联网远程教育行业，服务的呼声也日益高涨，作为非学历网络教育龙头的新东方教育在线，则把向深度服务转型规划进了2005年的主要战略任务中。

简介：试用期是指用人单位与新招职工约定的相互考察的时间。一般来说，对初次就业或再次就业的职工都可以约定试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期包括在合同期内，最长不得超过6个月。在试用期中只能用解除合同来消灭劳动关系，

简介：根据《上海市劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。这一规定对于用人单位来说，只要你对职工出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的如分房等，可以对职工约定服务期。所谓服务期，就是

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简介：院本文旨在通过对营业厅这一服务界面中客户服务期望的探讨，提出营业厅客户服务期望管理的思路和实施手段，为服务型企业获得更高的客户服务质量评价提供镜鉴。

简介：问问：2015年初，公司选派郑某赴日本接受培训3个月，专业技术培训协议约定：培训费为12万，郑某回国后必须回公司继续工作五年以上，违反服务期约定，应当向公司支付违约金10万元。回国后，郑某几次向公司提出增加月薪的要求，公司都未予批准。11月后，郑某开始不到公司上班，并要求办理离职手续。公司多次通知其上班。郑某不予理会，公司便要求支付违约金。郑某答复：自己与公司签订的劳动合同期限是2012年11月1日至2015年10月31日，现在合同已经自然到期终止，无需向公司支付违约金。但公司认为，郑某自行离开公司的行为违反了专业技术培训服务期协议。应当向公司支付10万元违约金．并赔偿公司培训支出12万元。

简介：去年,公司出资5万元让白某出国参加为期两个月的专业技术培训,由于白某和公司签订的是无固定期限劳动合同,所以培训前也就没有再单独约定服务期。今年9月,白某提出辞职。如果在未明确约定服务期的情况下,劳动者主动辞职是否应承担相应的法律责任？答：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是：约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付：没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付：没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。

简介：摘要

简介：2010年1月，全国护理工作会议上，卫生部副部长提出，自2010年开始，通过开展“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，以“病人满意、政府满意”为目标的“优质护理服务示范工程”活动。在活动的规范中，其中一条规定为陪护率小于10％，但在实际工作中，很多家属有一定的陪护意愿，但是陪护家属有一定的压力。有一部分家属和病人存在不理解。为了解家属的陪护需求和原因，以便更有效地与家属沟通，为病人提供优质服务，减轻病人在住院期间家属的负担，特进行此次调查研究。

简介：国家试图将知识青年与乡村社会建立某种链接,打通冰封已久的人才流动通道,开辟出青年个体在基层广阔天地中成长成才,而乡村社会获得人才支持藉以发展的双赢局面,2008年在全国范围内推行的大学生村官计划就是这一基层导向思想的重要举措。当青年“下乡”与乡村对接磨合、履职干事之后,服务期满之时的社会流动便成为突出议题。一、期满分流之路的政策设计相对于初始环节“下得去”和中期环节“待得住”、

简介：【摘要】目的：分析社区居民对家庭医生签约服务期望及意愿。方法： 2019年 9月在东辛房社区选取 450名居民进行研究，为其介绍我社区家医师服务内容，发放调查问卷让其进行回答，问卷问题主要涉及服务期望、签约意愿。结果：服务期望上，多数居民期望与公立医院医生签约，签约金在 100元以上，期望有多发病诊治和预防，并上门服务，签约意愿上，高文化水平居民、城镇居民、城镇医疗保险、收入稳定者，签约意愿较高，均有显著差异（ P＜ 0.05）。结论：如今多数居民对还是有较高签约意愿，但是主要是城镇居民和高文化水平居民，且对家医服务要求较高，后续阶段仍要重视服务内容的改进，并加强宣传，提高家庭医生签约率。

简介：【摘要】用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训是约定服务期的前提条件。虽然外部培训和内部培训在特点上存在着差异，但是从两者的培训内容上看没有本质区别。现行服务期制度仅对外部培训进行规范，内部培训同样具备约定服务期的必要性和可行性。从公平原则、用人单位发展、全社会人力资源质量三个角度论述内部培训约定服务期具有必要性；内部培训约定服务期的可行性主要体现在内部培训中专业技术培训的可识别性、内部培训经费的可核算性以及服务期期限的可衡量性。

简介：摘要：时光荏苒，三年的服务期已满，感谢能有这个机会在这里得到历练，感谢曾经面临的困难，感谢从来没有想过放弃的自己，总之感谢这里的一切让我蜕变、成长、成熟。三年的时间，我恪守教师职业道德，不断进行实践、总结、反思，励志作一名优秀的教师，为国家、为社会尽自己的一份绵薄之力。今后的职业生涯，我将时刻谨记自己的职责，不断提升职业道德，认真上好每一节课，关爱每一个学生，不断的学习，增强自己的专业能力。

简介：

简介：<正>本课程期末考试采用闭卷形式,题型为概念解释、解答题、论述题三种。为方便同学们复习,现将课程的主要问题归纳如下,供大家期末复习时参考。练习题部分1主要概念简单商品交换国内贸易远期合同贸易期货贸易经销包销易货贸易拍卖批发商零售商业网络商业组织网络连锁商店

简介：<正>第一篇商品贸易第一章商品贸易概述1概念1.1简单商品交换:都是物物交换,它使交换被限制在极其狭小的范围之内,即交换只有在双方刚好存在对对方产品使用价值的相互需求时才能成交。物物交换参与的人员极少,只有买者和卖者两个人,买卖双方直接接触,不需要任何中间媒介。1.2国内贸易:是指发生在国家地域范围之内的各种贸易活动、贸易关系的总和,它既以实务贸易为主体,同时也包含生产要素贸易、服务技术贸易、证券贸易等。

简介：债务的不同期限所产生的公司治理效应,与公司的成长性特征关联紧密。短期债务能较好地约束股东的过度投资行为,而长期债务则对经营者过度投资有治理效应。短期债务在高成长公司中抑制股东的过度投资力度显著强于在低成长性公司中对经理人过度投资的约束力度。长期债务虽然在低成长性公司中发挥了一定的抑制经营者过度投资的作用,但效果明显弱于短期债务。