简介：摘要向上访人讲明政策和法律，引导上访人寻求正式法律救济是国企信访部门的一个重要理论课题。现就国企信访部门受理纠纷获得正式法律救济可能性进行按类别简要分析。

简介：甲公司与己公司签订购销合同。甲公司欠乙公司货款达十余万元，乙公司多次催讨未果，遂向某县人民法院提起诉讼，某县人民法院判决甲公司支付货款并承担逾期付款违约金。判决生效后，甲公司不履行判决，某县人民法院裁定从甲公司持有股份之丙公司划拔执行款并在未通知丙公司的情况下强制执行。丙公司经注册登记为企业法人，甲公司投资丙公司的资本已成为丙公司的注册资金，属于丙公司经营管理的财产，作为投资人的甲公司已无权随意处分。即使可以用投资款偿还甲公司债务，也只能依法转让股份或以所得权益偿还，而不能直接扣划。这一点在1994年4月29日最高人民法院“关于能否扣划被执行单位投资开办的企业法人的资金偿还被执行单位债务问题的

简介：行政合同具有行政性和契约性的双重特性,其本质是行政权力与契约精神的互动适应。行政合同的行政性决定行政合同救济应主要适用行政法上的救济方式,行政合同的契约性决定行政合同救济应部分适用私法原则。我国现行的行政救济制度是针对具体行政行为建立起来的单向性救济方式,与行政合同的双向性构造相矛盾。因此,有必要对我国现行的行政救济制度进行反思与重构,建立适应行政合同特点的双向性救济方式。

简介：教师申诉制度是我国教师的一项法定非诉讼性的权利救济制度。本文首先分析了教师申诉制度的法律救济现状，然后对当前我国教师权力救济存在的问题进行了法理学反思，解析了这一制度的诸多不尽完善之处，有针对性地提出了完善我国教师申诉制度的若干思考。

简介：　　对非法同居者的法律保护的规定,对非法同居现象的法律保护应予以完善,我国现行婚姻法及相关司法解释对非法同居现象的法律保护的规定甚少

简介：预期违约制度起源于英国,是英美法独有的法律制度,它包括明示违约和默示违约。前者指双务合同履行期满之前一方当事人无正当理由而明确肯定地向另一方当事人表示他将不履行合同。后者指双务合同履行期到来之前,一方当事人有确凿证据证明另一方当事人在履行期到来时将不履行或不能履行合同,而另一方又不愿提供必要的履行担保。

简介：　　对非法同居者的法律保护的规定,我国现行婚姻法及相关司法解释对非法同居现象的法律保护的规定甚少,对非法同居现象的法律保护应予以完善

简介：在权利的演进发展过程中,配套完备的救济权以资保护,应是权利的内涵所在.从原权利和救济权的牵连关系入手,阐述救济权的基本分类模式,救济权与民事责任的对立统一关系以及救济权的实现方式,强调救济权在权利体系中的枢纽地位.

简介：　　对非法同居者的法律保护的规定,我国现行婚姻法及相关司法解释对非法同居现象的法律保护的规定甚少,对非法同居现象的法律保护应予以完善

简介：摘要：无论是从依法治国的角度来看，还是从依德治国的角度来看，信用惩戒制度在整个法律体系中扮演着重要的角色，其能够更好地维护市场经济秩序，推动社会主义建设，保护守信者合法权益。同时，作为一项上升为法律高度的社会治理机制，信用惩戒在行政法、诉讼法等部分法以及司法解释中得到了体现。本文就信用惩戒进行概述，并分别阐述负面信息披露、资格限制、限制高消费的法律性质和法律性质，最后提出自己关于完善信用惩戒制度的建议，旨在能够助力于我国社会信用体系建设。

简介：一、问题的提出（一）案情简介李某，男，1998年5月29日出生，某村村民，辍学在家。

简介：界定高空抛物行为,解读司法实践的二元化判决背后的法理,评析《侵权责任法》第87条的规定,限制该条文的适用范围,分析高空抛物行为责任性质,并认为一定范围内可能的行为人应当分担受害人的损害,而不应当承担连带责任。最后,在肯定现行的法律规定的同时,提出健全保险制度、完善国家责任和督促物业公司和业主建立物业补偿金制度。

简介：法律与语言的关系极其密切，法律离不开语言。有些语言天生存在着不确定性，导致法律的不确定性增强。法律语言的不确定主要是因为语言的模糊和歧义造成的。法律语言的抽象范式与具体案件发生的实然形态具有天然的距离，虽然一定程度上增加法律规则适用的弹性，但是也在消解着法律的确定含义。消除法律语言的不确定，维护法律的确定性，需要从多种途径入手。需要依靠语言探究法律的确定性，通过各种法律解释方法维护法律的确定性，规范使用法律语言保障法律的确定性。

简介：护理工作是整个医疗卫生服务过程中一个十分重要的环节，已不单纯是一种辅助性的劳动，它已发展成为医学中一个独立的专业系统。纵观护理学的发展，在上世纪50年代，护理工作基本上以落实执行医嘱为主要内容。到了60年代，在国际上提出了护理过程的新概念，即患者临床护理工作是一个综合、动态、具有决策和反馈功能的过程，这一理论的提出使护理工作的内容更加丰富和完善，

简介：执行救济是指执行当事人或利害关系人对执行过程中侵犯其实体权利或诉讼权利的行为,有权提出异议或诉讼的程序性保障制度,它对程序公正和当事人实体权利的实现都有很重要的影响,执行救济制度不健全,对当事人来说也构成了"执行难"问题的一个方面。下面笔者就此略抒已见,以期抛砖引玉。一、我国执行救济制度概况强制执行涉及到当事人和利害关系人的实体权利和诉讼权利,执行机关在实施强制执行

简介：摘 要

简介：目前我国针对商誉的损害行为经常发生，但是对其提供民事救济的途径不够通畅。除了传统文化的因素外，对相关权利研究不够、缺乏系统性的法律保障体系、以及司法在这方面的迟滞是造成这种困局的主要因素。法律应该真正体现对商誉权益的重视，而不应仅仅停留在原则性的规定上，在采取应对措施的同时，我们还有必要借鉴国外成熟的立法经验与法律实践。

简介：见义勇为是人类社会的高尚义举，也是中华民族的传统美德，一直受到人们的普遍赞赏，见义勇为者理应受到社会的保护。但是，现实生活中“英雄流血又流泪”的尴尬局面却屡见不鲜，见义勇为者或受伤无钱医，或家庭生活困难没人管，或因受益者不作证，不仅见义勇为行为得不到认定，还受到刑事处罚和民事赔偿的困扰，自身的合法权益得不到保障。对于见义勇为者的合法权益保障，

简介：文章通过对当前环境侵权立法存在问题的总结和反思，以及对环境侵权救济法律体系结构模式相关理论和研究的介绍和借鉴，指出立法必须在关注未来的同时，总结过去的实践并审视现在的需要。尤其应当考虑中国的现实，以《侵权责任法》的出台为突破口，以更有利于法院适用法律，环境侵权诉讼更易进入诉讼程序为起点来构建环境侵权救济法律体系。而设计《侵权责任法》中有关环境侵权责任的条款，应当在考虑侵权责任法自身体系的同时，确定环境侵权的重大原则和制度以解决实践中最为突出的问题，并适当采用指引性的准用条款，同时为相关法律法规的修改以及新制度的建立留下空间。

简介：人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。