简介:摘要:为降低车间内经济、劳动及利益分配的矛盾,将利益分配公开化,透明化,让车间员工直接参与经济利益的分配,充分体现多劳多得的原则和对员工工作业绩的肯定,车间推行个人考评来体现每位员工的薪酬收入。
简介:阿静现在已通过了一家著名跨国公司的笔试遴选,但据可靠消息,已过笔试初选关的学生还有200人,马上就要进行面试,这200名学生要回到起点,重新展开暗暗的较量。一想到这一点,阿静心里就直打鼓——进入大四,她这已经是第6次面见主考官了,其紧张程度可想而知。她说,她每次面对主考官时,总有一种狐狸面对猎人的紧张感和犹豫感。和她一起去报考的同学,有些成绩还不如她,但他们十分钟就获"通过"。"我为什么总是被‘拒签’呢?这里面有没有规律可循?"阿静甚至说,如果10年后她事业有成,她会来办一所"面试训练学校",开办诸如"如何对付刁难你的面试主考"等课程,保证能使年轻的求职者趋之若鹜。但是……且慢,有谁来教她来过眼前这一关?
简介:问题发展和谐世界社会主义国家国际建设社会年月日,涉及三峡工程建设、朝鲜核问题等时事热点问题,全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》