简介:【摘 要】协商解决同伴间矛盾冲突是教育部倡导的幼儿阶段重要的学习内容和关键素养之一。权威调研指出,大班幼儿在“处理同伴关系”能力方面准备不足;工作实践中不少教师缺少帮助孩子解决冲突的有效方法。本文以课题组整理出的“冲突解决四步流程图”及“教师指导语”为例来阐述解决幼儿同伴间矛盾冲突的“非暴力沟通”路径。为教师提供可鹰架幼儿交往中解决矛盾冲突能力发展的具体操作步骤和指导用语。
简介:摘要:美满的婚姻可以带给双方快乐和幸福,不美满的婚姻则会带给双方带来极大的痛苦,要么提前学习创造美满婚姻的理念,提高经营婚姻的能力,要么在经历痛苦的经验之后领悟创造美满婚姻的理念和能力。本文就夫妻双方在婚姻中的沟通方式对婚姻质量的影响进行了探索和研究。且对夫妻双方在婚姻冲突面前采用的沟通方式进行了详细的探索。发现消极的沟通方式往往会加剧婚姻中的冲突,而积极的沟通方式则会缓解婚姻中的冲突。
简介:摘要:本文旨在探讨人力资源管理中沟通与冲突解决策略的重要性及其实际应用。随着企业规模的扩大和内部结构的复杂化,有效的沟通和冲突解决机制成为了维护组织稳定、促进员工合作和提高工作效率的关键。本文首先分析了人力资源管理中沟通的重要性,包括信息传递、员工参与和团队合作等方面,并指出了沟通不畅可能导致的问题,如误解、信息失真和团队士气下降等。接着,本文深入探讨了冲突解决策略在人力资源管理中的应用。冲突是组织中不可避免的现象,如何妥善处理冲突对于维护组织和谐至关重要。本文介绍了多种冲突解决策略,包括协商、调解、仲裁和妥协等,并分析了各种策略的优缺点和适用场景。同时,本文还强调了预防冲突的重要性,提出了通过加强沟通、建立信任、明确职责和提供反馈等方式来预防冲突的发生。最后,本文总结了人力资源管理中沟通与冲突解决策略的实践意义,并指出了未来研究的方向。通过实施有效的沟通和冲突解决策略,企业可以提高员工的工作满意度、增强团队凝聚力,进而提升企业的整体绩效。未来的研究可以进一步探讨如何在不同文化背景下应用这些策略,以及如何通过技术创新来优化沟通和冲突解决的过程。