简介:人逾不惑之年,闲暇之时回顾20多年的从税生涯,总是感慨万端。记得刚参加工作时,在新兵动员大会上,老局长谆谆教导说:“税务干部要严格执行税收政策,依法纳税,以率计征。要一丝不苟,兢兢业业,为国聚财……”台下的我,自以为是地对税收工作下了定义:不就是开票收钱嘛,卖酒的喊香,卖瓜的叫甜,干什么吆喝什么呗!第一次征税是在腊月的农村集市上负责收黄烟税,上岗前领导嘱咐说:“今天人手紧,不安排人带,自己先试着开票收税吧。一定要注意票款安全。”大清早我就到了分管的黄烟摊段上。那时的农村人民公社强调以粮为纲,提出的口号是粮食要三年过黄河、五年跨长江。多种经营被当成资本主义尾巴割掉了。据说是照顾农民吸烟的生活习惯
简介:摘要当前,加强和完善涉税案件的纠纷解决机制已经刻不容缓。通过分析涉税案件在行政处罚、行政复议、行政诉讼、新型纠纷解决方式运用、税收执法权与刑事侦查权衔接等涉税纠纷解决领域所存在的问题,然后提出一系列相应的解决机制。以期在建设服务型政府和法治政府的潮流中,为税务机关更好的履行职责奠定基础。
简介:<正>众所周知,工资薪金是企业支付给职工个人的劳动报酬。它反映企业在生产经营过程中活劳动消耗,是产品成本的重要组成部分,同时它也是计算个人所得税的重要依据。目前我们在税收的管理和检查中,发现企业在工资薪金支出方面存在诸多问题,对税收产生较大影响,有的直接导致税款流失。一、不按标准税前扣除根据税收法规,企业在计算应纳税所得额时,对实行计税工资办法的,其发放的工资在计税工资标准内按实扣除(安徽省为月人均800元)。超过的部分在计算应纳税所得额时不被扣除。在检查中发现常见的两种错误:一是企业计入产品成本(费用)的工资额超过计税工资标准的部分,不主动调整应纳税所得额;二是企业计入产品成本(费用)的工