简介:摘要:职业应激也被称之为“职业紧张”,指个体所在单位资源、岗位要求与自身需求不平衡情况下的一种心理反应。监狱警察工作紧张,压力颇大,长期处在精神紧张状态中,较一般职业更易出现应激情况。然而,在当前情况下,监狱警察得到的支持与关心远不及自己的需求,国内关于监狱警察的职业压力与心理援助方面的研究更是少之又少,而要构建一套科学、高效的监狱警察心理援助体系,则离不开心理学的研究成果和相关理论。本文从监狱警察职业应激视角出发,在阐述监狱警察职业应激基础上,进一步总结了几点策略,希望通过加强社会支持、提高自身应对能力、实施情绪锻炼及创建专业心理辅导机构的方式,帮助监狱警察缓解职业应激。
简介:目的探讨监狱警察工作倦怠与控制点、心理健康的关系。方法采用李超平、时勘修订的Maslach倦怠量表一通用版(MBI-GS)、症状自评量表(SCL-90)、成人Nowicki-Strickland内外控量表(ANSIE)对506名监狱警察进行调查。结果①监狱警察的情绪衰竭、玩世不恭与SCL-90各因子分数存在显著的正相关(r=0.081~0.226P〈0.05),②监狱警察的情绪衰竭、玩世不恭与控制点之间存在显著正相关(r=0.467~0.422P〈0.01),降低的职业效能典控制点之间存在显著负相关(r=-0.281P〈0.01)。结论监狱警察的控制点对于工作倦怠具有显著的预测作用,提高心理健康水平可以减轻他们的工作倦怠。