简介：<正>一、督促程序的概念和特点所谓督促程序是指人民法院对于以金钱或有价证券为给付内容的债务,根据债权人的申请,经审查符合法定条件,向债务人发出支付令,如债务人在一定期限内不提出异议又不履行义务,该支付令即发生法律效力的一种程序。支付令是人民法院给债务人下达的向债权人支付金钱、有价证券的命令。新民事诉讼法规定:债务人自收到支付令之日起十五日内或按支付令的要求履行债务、或提出书面异议。如果债务人在十五日内按

简介：本文认为我国民事诉讼法把督促程序与通常程序截然分开的规定是立法上的一个重大失误,不符合现代民事诉讼的基本法理,应修改为一旦债务人提出异议就转入通常诉讼程序,即督促程序必须与通常诉讼程序相衔接。只有如此才可以使督促程序充分发挥其特有的诉讼机制,简便、迅速地解决司法实践中债权债务关系明确的案件。本文提出的问题,不仅涉及民诉法理论界关于督促程序的性质及支付令效力等问题的各种争论,而且直接触及我国民事审判制度的改革和诉讼观念的转变等一系列深层次的法理问题。

简介：

简介：在领导干部离任经济责任审计时发现，一些乡镇或部门单位的主要领导调换后，当下属或群众要求兑现前任领导的承诺或解决前任遗留的问题时，现任领导却说，谁的承诺谁去管，谁的事情谁去办。

简介：谈督促程序之不足张国林，黄兆晋据笔者了解，目前基层法院受理适用督促程序解决纠纷的申请下降幅度较大。某基层法院１９９４年受理和办结适用督促程序的民事、经济纠纷数量与上年相比减少在一半以上。笔者认为，下降的原因有以下几个方面：１、法律宣传不够。《民事诉讼...

简介：摘要：新时代市场条件下企业的发展建设，要强化政工工作的思想重视，既增强政工工作形式的丰富和制度的完善，又促使企业内部组织的稳定有序，鼓励企业提高文化建设力度。有鉴于此，为全面推进企业政工工作，相关企业可以从优化政工工作结构、丰富政工工作方式、加强纪律检查等方面入手，从而积极转变观念，增强文化软实力。在市场经济不断发展完善过程中，政工工作对企业转型和文化建设起到了重要的推动作用。综上所述，政工工作不仅是我党始终坚持的传统，也是企业文化形成过程中的重要组成部分，在企业文化建设中发挥着不可或缺的作用，既保证了企业始终朝着正确的方向发展，又在建设过程中显著增强了企业的凝聚力，进一步推动了企业的改革创新。本文主要分析政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用。

简介：摘要：企业文化建设是现代企业管理的重要组成部分，对于提升企业软实力，增强企业核心竞争力具有不可替代的作用。政工工作作为企业意识形态工作的前端环节，对企业文化建设具有重要的引导和督促作用。因此，从政工工作的角度，探讨其在企业文化建设中的功能与价值，分析政工工作如何有效地引导和督促企业文化的建设，以期为企业的长远发展提供理论支持。

简介：摘要：在全球化竞争日益激烈的背景下，企业文化已逐步成为企业核心竞争力的关键因素。政工工作作为企业内部思想政治工作的重要载体，对企业文化建设起到的引导与督促作用不容忽视。对此，本篇文章深入分析政工工作应怎样通过价值引领、制度构建、氛围营造，以及人才培育四个方面，深度介入并促进企业文化建设的全面发展，从而推动企业实现可持续发展目标。

简介：鄯善县人大：鄯善县人大常委会近日召开常委会议，认真听取和审议了《鄯善县十六届人大一次会议代表建议、意见和批评办理情况的报告》。会议对代表提出的97件建议、意见和批评答复办理中，满意的有75件，不满意的有22件。

简介：2006年5月26日，抚顺市东洲区十五届人大常委会第二十九次会议，听取和审议了区人民法院作的《东洲区人民法院审判监督工作情况的报告》，并做出了《东洲区人大常委会关于加强区人民法院审判监督工作的决定》。

简介：<正>一、督促程序的特点与地位同解决一般民事争议的民事诉讼程序相比较,督促程序具有两个显著的特点:1.督促程序的适用范围有明确的限制我国《民事诉讼法》第189条明文规定:“债权人请求债务人给付金钱、有价证券,……可以向有管辖权的基层人民法院申请支付金。”从这一规定可以看出,

简介：摘要：随着市场经济的飞速发展，企业在市场上的竞争也越来越激烈。为了提高自己的竞争力，很多企业都把企业文化建设作为重点，把政工工作方式的创新作为突破，避免了企业思想政治工作虚拟化和边缘化的弊端。文化是指在一定时期内，人们在长期的历史活动中，在一定程度上积累起来的一种物质和精神财富。从狭义上讲，“文化”指的是一种社会思想及其相应的组织和体制。而企业文化则是企业内部所有成员共同的意愿、特点、习惯以及科学的文明程度的综合体现。企业文化源于企业，与企业同生共灭。要实现这一目标，就必须充分利用企业文化的凝聚力，用企业文化的力量来约束和制约企业的思想政治工作。一个企业的稳定发展，不仅仅依赖于其自身的生产能力，更依赖于对职工进行正确的意识形态教育。为此，本文对企业政工工作在企业文化建设中所起到的导向、促进作用进行了探讨。

简介：<正>我们长春市现有人口670万,其中少数民族人口为28万,占全市总人口的4.1%,是非少数民族聚居地区。实践使我们体会到,要做好人大的民族工作,只有明确职责,摆正位置,正确处理监督与被监督之间的关系,才能从正确的角度,尽应有的责任,真正形成合力,共同把民族工作搞好。首先,要敢于监督。对政府的民族工作,人大民族工作部门必须随时了解情况,抓住主要矛盾,透过现象看本质,从国家法律和党的民族政策的高度来分析问题,提出意见,以增强监督工作的力度。例如在发展少数民族教育问题上,开始,有的政府和部门领导同志错误地认为既然是民族平等,大家就应该一样,不存在什么少数民族学校优先发展的问题。我们认为,这种观点否定了少数民族教育事业的特殊性,实质上是对民族工作的一种误解和偏见。于

简介：<正>债权人向人民法院提出申请,要求以法定方式督促债务人履行到期债务,人民法院经过审查,认为债权债务关系明确、合法的,依法发出支付令,债务人在一定期限内如不提出异议,债权人即可以支付令为根据,请求强制执行,这一特殊程序称为督促程序。我国实行改革开放的政策,促进了经济交往,这一过程中难免产生各种法律问题,迅速合理地解决这些法律问题,可以促进经济的发展和社会的安定,否则就可能导致经济发展的滞碍。社会生活中

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简介：摘要：新时代，传统的政工工作模式已不能满足当前企业文化建设的需要。当前形势下，我国企业政工工作呈现出一定的边缘化、虚拟化趋势。加强新时期企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用，成为企业要解决的任务之一。因此，我们必须通过相关现象来探究其本质，从而有针对性地解决相关问题，通过开展企业政工工作更有效地为企业文化建设做出贡献。

简介：摘要：在新时期，企业发展的内、外部环境不断变化。企业要想实现高质量发展，就要全面审视发展趋势，清晰认识政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，自觉以问题为导向，推动政工工作与企业文化建设的融合，充分激活员工创造潜力，提升员工的凝聚力与向心力，为企业的发展注入不竭动力。基于此，本文将首先分析企业政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，然后探究企业政工工作在企业文化建设中应用的有效路径，以期为相关工作的开展提供一定参考。

简介：摘要：新时代，传统的政工工作模式已不能满足当前企业文化建设的需要。当前形势下，我国企业政工工作呈现出一定的边缘化、虚拟化趋势。加强新时期企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用，成为企业要解决的任务之一。因此，我们必须通过相关现象来探究其本质，从而有针对性地解决相关问题，通过开展企业政工工作更有效地为企业文化建设做出贡献。

简介：摘要：政工工作对企业文化建设起到着引导和监督作用。在社会不断发展的背景之下，企业发展过程当中尽管存在着更大的可能性，然而面临的困难和挑战也越来越多，内外部环境的变化情况越来越多，而面临如此严峻的市场环境，如何保持原有的市场份额，争取更大的经济效益，是企业必须要重点考虑的问题，企业文化对企业发展有着不可替代的作用，在企业文化构建的过程当中，政工对企业文化的作用逐渐凸显，受到了企业经营管理层的高度重视。

简介：摘要：随着时代的发展进步，企业迎来了新的发展篇章。各类竞争者齐头并进，市场经济取得快速发展的同时，面临的竞争日趋激烈，政工工作的复杂性增加，研究新时期企业政工工作，创新企业文化建设具有重要的现实意义。因此，我们必须通过相关现象来探究其本质，从而有针对性地解决相关问题，通过开展企业政工工作更有效地为企业文化建设做出贡献。