简介：摘要： 随着经济全球化的扩张，经济发展的新时代已融入人类社会中，中国的经济社会、人们的工作和生活均受到了极大冲击和影响。在当下的新型社会经济中，竞争的实质是在知识与信息基础上形成的知识经济。知识经济管理在这种背景下应运而生，它在知识经济飞速发展的当下无疑具有重要作用，它可以指导企业与社会在经济方面的发展。综上所述，当下对知识经济管理的研究具有深远意义。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：摘要：在全球信息技术发展的过程中，各国经济发展的重心逐步转变为知识经济的改革与创新，有利于各大企业经济管理质量的提升，能为完整的经济管理体系提供充足的发展动力，使得经济管理体系在知识经济的支撑下，逐渐完善。但由于知识经济体系的影响不断扩大，企业经济管理面临的挑战日益严峻。如何有效解决企业在新时代遇到的发展问题，将成为企业进步的重要机遇。所以当前的经济管理体系必须基于知识经济背景，找到适合自身发展的路径，让企业经济管理找到提升的最佳方法。同时，企业经济管理创新必须要和知识经济相接轨，两者在相互促进的同时，可以共同迎接经济全球化的挑战，以促进我国整体经济的稳定发展。

简介：摘要：随着市场经济的繁荣稳定发展，企业只有不断优化自身的财务管理水平，才能在激烈市场竞争中立于不败之地。所谓企业财务管理工作，具体指针对企业各项财务工作及活动开展的管理，这项工作具有较强的综合性质，是企业在发展过程中必须要重点强调的问题。在提升创新发展的知识经济背景下，企业的财务管理必须保持形式和理念上的高度一致，与时俱进，才能真正为企业可持续发展提供驱动力。

简介：摘要：社会的进步发展使得社会主义市场经济环境发生了深刻的变化，知识经济时代到来。知识经济是在信息和知识基础上产生的一种新兴经济模式，也是当前社会发展的主导经济模式。知识经济时代的到来对整个企业的经济管理产生了冲击，为此，文章结合现代企业经济管理基本情况和存在的问题，从思想理念转变、制度体系完善、非组织管理建设几个方面具体探讨如何创新优化现代企业的经济管理。

简介：摘要：在知识经济背景下，企业的经济管理工作在市场竞争中的作用更加明显。企业应当明确知识经济背景下的市场发展行情与自身的经营管理现状，并提高经济管理意识，强化创新能力，促进经营效益的提升。文章主要针对知识背景下国企经济管理现状及管理措施进行了分析。

简介：摘要在快速更新与发展的时代里，各行各业的竞争也愈加的激烈，然而企业如何在当下竞争严峻的情况里脱颖而出？这就有赖于企业能否在知识背景下，不断地将企业的经济管理跟上时代前进的步伐，在知识经济背景下对企业经济管理进行创新和实践，只有这样才能形成符合社会和企业发展的经济管理体系，跟上时代潮流。

简介：摘要：社会的进步发展使得社会主义市场经济环境发生了深刻的变化，知识经济时代到来。知识经济是在信息和知识基础上产生的一种新兴经济模式，也是当前社会发展的主导经济模式。知识经济时代的到来对整个企业的经济管理产生了冲击，为此，文章结合现代企业经济管理基本情况和存在的问题，从思想理念转变、制度体系完善、非组织管理建设几个方面具体探讨如何创新优化现代企业的经济管理。

简介：摘要：随着社会经济的迅猛发展，知识经济已经成为当今世界经济体系的重要内容，它能够弥补传统经济中存在的不足，为世界各国经济的发展带来新鲜血液。然而随着知识经济的快速发展，给企业经济管理带来了更高的要求，同时也为企业的经济管理增加了难度。为了跟上时代的步伐，迎接新的挑战，注重对企业经济管理的创新就显得尤其地重要。因此，本文通过对知识经济下的企业经济管理进行深入研究、分析，并对企业经济管理创新的必要性和问题进行探讨，并提出具体策略，供大家参考[1]。

简介：知识经济是指建立在知识和信息的生产、创新、流通、分配和应用基础上的经济。它是一种全新的经济形态，是以现代科学技术为核心的经济。它以智力资源为依托，以高科技产业为支柱，以不断创新为灵魂，以教育为本源，从某种意义上讲，知识经济是人才经济。“知识经济”即：事实知识、原理知识、技能知识和人际知识。在实际工作中，技能知识和人际知识比事实知识、原理知识更为重要。本世纪，世界经济进入了一个新的时代——知识经济时代，这已经成为全社会的共识。在这个经济时代，创造新知识、掌握新知识、运用新知识是一种社会风尚，拥有新知识和熟练技能的知识劳动者是社会经济发展的智力资本，是国家经济发展的最宝贵资源，这就使知识经济发展、

简介：知识社会,人们通过分工制度的协调来获取大量的知识,一个特定的制度是否为每个社会成员的自由意志选择的结果

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简介：摘要随着社会经济的发展，市场经济的竞争日益激烈，做好企业经济管理创新能有效提高企业的整体经济效益。特别是在当今的知识经济时代，如何加强企业经济管理创新与实践是企业面临的一个严峻挑战。本文对知识经济下的企业经济管理创新与实践进行了探索。

简介：摘要严格来说，知识经济并不属于经济学概念，其主要缘起于新经济增长理论，即“在世界经济增长主要依靠知识的生产、扩散和应用的背景下，提出了一种新经济增长理论”。随着世界经济一体化发展趋势不断加快，以及现代信息技术的发展和应用，知识经济发展进程不断加快，相应提高了对于企业经济管理科学性和实效性的实际要求。笔者即从企业经济管理入手，就其知识经济背景下企业经济管理存在的主要问题及创新措施，发表几点看法，以供相关人员参考。

简介：摘要：随着综合国力的不断提升，我国市场经济竞争日益激烈，企业正面临着前所未有的风险和机遇，这对企业的各项经济管理工作提出了更高的要求。企业的经济管理工作对企业经济活动的顺利展开具有重要作用。尤其是在新形势背景下，加强对企业经济管理工作的创新发展、不断优化企业管理模式、提高企业经济管理工作质量都显得尤为重要。这是企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟、可持续发展的重要前提。

简介：摘要：知识经济的范围在我国市场上不断地得到壮大，为了促进我国企业地不断发展，在进行且经济管理过程中需要对其管理进行创新，而在管理过程中融入知识经济的相关理念，能够有效地促进工作人员的主观能动性，进一步促进企业运转的有效性。本研究针对现阶段企业经济管理中创新中的三个问题展开分析，并结合知识经济背景下如何进行企业经济管理的创新与实际进行深入地探讨。

简介：摘要：在新时代下，企业的竞争就是人才的竞争，要想实现企业经济效益的提升，一定要通过重视加强知识经济背景下管理的融入，实现企业经济管理的进一步优化，明确管理特点和管理方案，在内部开展有效的经济管理工作。所以，企业当前要明确自身存在的问题，采取有针对性的措施进行合理的创新，不断突出以人为本的管理理念，凸显人才的作用，在各个部门之间建立有效的沟通平台和渠道，才能实现企业综合效益的提升。

简介：摘要：知识经济成为我国经济体系中至关重要的经济形式，创新企业经济管理的方式，不仅适应了知识经济的时代背景，而且也增强了企业的竞争力，提高企业的经济效益。本文在阐述知识经济概念、特点、企业经济管理概念以及创新企业经济管理的意义的基础上，分析了知识经济背景下企业经济管理创新存在的企业经济管理理念落后、缺乏有效的人力资源管理等问题，并提出了几点对策，如创新企业的经济管理理念、强化人力资源管理等。

简介：摘要：在全球信息技术发展的过程中，各国经济发展的重心逐步转变为知识经济的改革与创新，有利于各大企业经济管理质量的提升，能为完整的经济管理体系提供充足的发展动力，使得经济管理体系在知识经济的支撑下，逐渐完善。但由于知识经济体系的影响不断扩大，企业经济管理面临的挑战日益严峻。如何有效解决企业在新时代遇到的发展问题，将成为企业进步的重要机遇。所以当前的经济管理体系必须基于知识经济背景，找到适合自身发展的路径，让企业经济管理找到提升的最佳方法。基于此，对基于知识经济下的企业经济管理创新与实践进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前我国的经济增速逐渐放缓，市场经济体制发展日益成熟，企业的经营环境变得更加复杂，同类型企业之间的竞争也越来越激烈。在这一背景下，企业必须加强经济管理，并充分认识到财务管理在经济管理中的作用价值，这样才能够有效降低自身的经营成本，提高经营效益，强化自身的核心竞争力。加强对企业经济管理中财务管理重要作用的研究，是推动企业未来经营实现稳定可持续发展不可或缺的重要手段。