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简介：摘要：财政工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准，由财政部门统一发放机关事业单位的个人经费，实现收入透明化。将目前分散发放的津贴 、补贴等工资性支出全部纳入财政统一发放范围，这有利于从根本上解决单位擅自扩大补助范围，提高发 放标准，乱发各种津贴、补贴等隐形收入的问题，从而解决长期存在的不同部门和单位机关事业人员收入不均的现象。财政统发工资可以完备财政的支出治理，提高发放的效率，但也存在着一些问题，不可忽视。本文拟山东省菏泽市牡丹区为例对当前财政统发工资的情况进行探索分析，总结出了其中的问题。

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简介：长期以来,我国对财政负担人员工资发放,是采取“列入单位预算、资金层层下拨、单位发放到人”的松散管理方式,由于工资发放管理上的缺陷,造成吃“空饷”的人员众多,工资发放项目和标准不符合政策规定、工资发放不及时、工资被挪用等问题,导致财政不合理负担增加,社会分配不公的问题突出,影响了基层政权乃至社会的稳定。特别是经济欠发达的地区，问题更为严重。寻求出一种新的工资发放管理方式是解决工资发放弊端的重要途径,笔者认为对财政负担的人员工资实行由财政部门统发是一种较好的管理方式,是加强管理的必然趋势。管理的方式为“部门联手管理、建立工资资料库、财政银行联网络、工资领取到银行”,即改编办、人事、财政部门松散型的

简介：自治区2000年在全区范围内推行了财政统发工资制度，从近几年运行情况来看，各地县行政事业单位职工及离退休人员的正常工资和离退休费基本得到了保证，欠发工资状况有了极大的改观，该项制度的执行，对于促进自治区及地县各项事业的发展，稳定干部职工队伍的工作积极性等方面起到了较大的促进作用。但同时也带来了一些欠帐等新问

简介：按照市政府的要求，今年7月起南宁市在全市范围内实行了行政机关和财政全额拨款事业单位人员工资由财政统一发放，将编制、人事、财政三者的管理有机结合起来，不但改善和加强了政府职能部门的宏观管理，而且减少拨款环节，提高管理部门的效率，向国库集中收付制度改革迈出了实质性的一步。

简介：最近笔者做了一次调查，询问发工资时是否签收，结果是三分之二以上的被调查者反映，他们在领工资时，单位没有要求他们签收，也不发给工资单，其中大部分是委托银行代发工资的，也有少量是直接现金发放工资的。如果是委托银行代发工资的，不搞签收似乎还有些理由，而直接现金发放工资的，居然也不要员工签收，就有些说不过去了。

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简介：一、成因造成县乡欠发工资的问题其原因是多方面的,但主要有如下几个方面:（一）思想认识不到位、不正确。目前,有些县乡拖欠行政事业单位职工的工资,并不完全是财政收入到了不足以确保职工工资发放这一地步,而是这些地方对欠发工资问题的严重性认识不足,热衷于上基本建设项目,认为这些项目一旦竣工,就是

简介：妈妈买了—个锅．她说这个锅特别好，可我看来看去也不知道它有什么好。爸爸回来后．他也没看出有什么好，还说：“这么贵，哼，钱不是你静的．也不知道心疼！”

简介：在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者未提供劳动。但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日休假天数：元旦．放假1天；春节，放假3天；清明节，放傲1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

简介：最近，省财政厅、省人事厅、省编办出台了《关于省直机关事业单位实行财政统发工资有关事项的通知》(湘财库[2000]7号)，对省直机关事业单位从2001年元月起，实行财政统发工资的原则、范围、工作程序提出了明确的要求：　　一、统发工资基本原则　　实行财政统发工资的基本原则是“一改二不变”，即工资资金的核发由财政核拨到单位改为财政直接核拨到代发工资银行；工资预算安排渠道不变；单位基本帐户开户行不变。同时，在人民银行国库设立“工资统发户”，核算中转工资资金和政策性代扣款项(包括住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、个人所得税等)。其他服务性代扣款项(包括水费、电费、煤气费等)由

简介：问我公司在劳动合同中曾约定．如果员工辞职未履行提前三十天书面通知的程序．公司有权利扣发其最后一个月工资。现有一名员工不仅没有提前三十天书面通知公司．甚至连交接工作都没有完成。

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简介：镇巴县长岭信用社理事长、主任刘照兴在任职期间，于1997年底违反财经纪律，改变资金用途11153元；1998年1月和1999年2月，小经报审，私自发放工效工资19804．63元，其中刘本人领取8804．63元：违背信用社贷款管理等规定，违纪放贷．40户49笔930800元，其中越权审批发放贷款37笔722900元，违规跨地区放贷12笔207900元，其行为已严重违反党政纪律。中共镇巴县纪委决定：开除刘照兴的党籍。

简介：某食品厂为适应市场竞争，经研究决定进行内部改革，建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论，根据销售科的总体情况，决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，将销售人员的工资分为两部分，其中基本工资1000元，其余部分为效益工资。食品厂根据每名销售员的具体情况为其核定月销售任务指标，凡完成指标的，每月可得效益工资1000元，超过指标部分可按20％的比例领取销售奖金；未完成任务指标，只领取基本工资；连续两个月不能完成指标的，则食品厂只向其支付基本工资的80％。

简介：问：作为省人事厅、省编办的负责人，您对实行财政发工资工作怎么看?答：从2001年元月起，省直机关、全额预算事业单位逐步实行由财政统一发放工资，这是省委、省政府交给我们人事编制部门的一项重要的工作任务。对于加强机关事业单位的人事编制管理，巩固党政机关机构改革成果，促进机关工作人员队伍建设，保障工作人员的切身利益，保证国家工资政策的落实到位都有着重要的意义。一是有利于加强人事编制管理。实行工资统发之后，人事、编制部门审核人员编制、人员工资，财政部门负责组织资金并指定商业银行发放到个人，在管理上形成了环环相扣的整体。因此在实施过程中，可以及时发现并纠正个别单位存在的超编、混编、“吃空饷”等现象

简介：6:00am:今天是发薪水的日子,好兴奋,所以一早起床,心情也格外舒畅!因为又可以去疯狂shopping啦!8:00am:晨练与梳洗完毕后,走出家门,哦,mygod!天气是这么好,空气是那么新鲜,真是天公作美呀!小跑去公司。9:00am:终于领到了工资,当然要扣除工资税、迟到、早退、旷工