简介:摘要自改革开放以来,国有企业的改革工作一直在推进,从来没停止,历经国营企业放权让利、政企分开、建立现代企业制度、推行股份制等若干阶段,其中关于政府职能转变和行政管理体制的改革则是每一轮国有企业改革的都会关注的重点。现代化企业管理体制是我国国有企业在当今时代的发展需求下,结合实际建立的现代制度,其中,政工工作作为管理工作的重要组成部分,也应当在新时代新制度下做出自己的改革创新,探索出与新时代适应的、与现代企业管理制度相配合的创新模式。因此,为了推进新时期政工工作的进步发展,本文在讨论分析当前国企政工工作的现状,指出需要改进的地方,探索新时期下政工工作新的职能定位,并创新发展政工工作的工作模式,促进政工工作符合现代化企业管理制度的要求,以促进国有企业的管理工作。
简介:清代侍卫制研究尚属冷门,成果有限,学界罕有对侍卫之职能进行系统考述者。这固然与史籍中对于侍卫职能无确载有关,导致爬梳不便,需参酌大量史料方能拾掇成文。本文认为清代侍卫自诞生之日起便依附皇权而生,从轮番值宿到带兵打仗,因取得大汗信任,得以在政治上有所作为。定鼎中原后,鉴于明代宦官之祸,清廷开始大力完善侍卫制,以侍卫取代宦官的大部分职能,小到跑腿帮轿、大到承旨办差,皆由侍卫执行,这确实有效杜绝内侍干政,宦官群体就此淡出清代政治舞台。但清代侍卫作为皇帝亲信,职能较宦官更加灵活多样,常受指派到各地当差,小至祈雨、灭火、捕蝗、念经、探病、放牧,大到擒拿大臣、封赏官员、押解要犯、护送贡品、宣达上谕、带兵打仗,林林总总,不一而足,在职能上充分体现其“万金油”特色。侍卫官乃皇帝近臣,身份尊贵,往往代表皇权行事,故此也是祭祀丧礼的重要组成部分,举凡重大祭典或仪式,侍卫的身影无处不在。本文爬梳诸多一手史料,管窥清代侍卫之职能,试图更清晰地还原历史细节。